أثناء مقابلات العمل ، يركز العديد من أرباب العمل على الأسئلة السلوكية ، والتي تتطلب منك وصف كيفية التعامل مع حالات محددة في المهام السابقة. يريدون دليلاً على أنك مؤهل ومستعد لأنواع المواقف التي ستواجهها كل يوم ، لذلك من المهم إعداد إجابات موجزة وجذابة وملائمة للموضع الذي تقدم طلبًا بشأنه.
أمثلة العرض
يريد أصحاب العمل دليلاً ملموسًا ومفصلاً حول الطريقة التي تعاملت بها بنجاح مع حالات مشابهة لما ستواجهه يوميًا إذا تم تعيينك. بينما لا يمكنك توقع ما يسأله صاحب العمل بالضبط ، غالبًا ما يقدم استعراض الوصف الوظيفي نظرة ثاقبة.انتقل من خلال وصف سطر تلو الآخر ، وتصور نفسك في الدور. حاول توقع المهارات التي تحتاجها والتحديات التي قد تواجهها على الأرجح. ثم ، راجع ما أنجزته في المهام السابقة وكيف استخدمت هذه المهارات نفسها. قم بإعداد عدة أمثلة يمكنك تقديمها عندما يسألك أصحاب العمل عن تجربتك السابقة.
$config[code] not foundوصف النتيجة
عند وصف كيفية التعامل مع الموقف ، استخدم صيغة الاستجابة للمشكلة. بدلاً من مجرد ملاحظة المشكلة التي تواجهها ، قم بوصف سبب التحدي. على سبيل المثال ، اذكر أنه كان لديك موارد محدودة للعمل بها وكان عليها التوصل إلى حل لم يستنزف ميزانية قسمك. ثم ناقش كيف اقتربت من المعضلة وما هي الإجراءات التي اتخذتها. إغلاق عن طريق وصف النتيجة ، ويفضل أن يكون ذلك نتيجة استفاد منها الشركة أو الفريق أو العملاء. على سبيل المثال ، لاحظ أن خطتك أبقت المشروع 15 بالمائة تحت الميزانية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةاسأل عن ردود الفعل
إذا تم رفضك للحصول على وظيفة ، فكر في سؤال صاحب العمل عن كيفية تعزيز إجاباتك وتحسين فرصك في الحصول على الوظيفة. لن يشعر كل من يجري مقابلة معه بالراحة في تقديم تفاصيل محددة ، ولكن العديد منهم سيقدمون اقتراحات لتحسينها بكل سرور. أوضح أنك تسأل فقط لأنك تريد تحسين مهارات المقابلة الشخصية ، وليس لأنك تشكك في قرار عدم تعيينك. قد تعلم أن ردودك لم تتناول متطلبات الوظيفة بشكل كافٍ أو أنك تحتاج إلى تقديم معلومات أكثر تحديدًا توضح مؤهلاتك ومهاراتك.
تمرين
إجراء مقابلة وهمية مع صديق أو أحد أفراد العائلة أو شخص موثوق به يلعب دور صاحب العمل. إذا كنت طالبًا ، فقد يقدم مكتب الخدمات المهنية في مدرستك هذه المساعدة أيضًا. اطلب من الشخص الآخر تقديم تعليقات محددة ومتعمقة بشأن أدائك ونوع الانطباع الذي اخترته. حتى إذا لم يقم الشخص بمقابلة المرشحين وتوظيفهم بشكل روتيني ، فقد يكتشف الأخطاء التي تجاهلتها ، مثل التجوال أو عرض أجوبة واحدة فقط والتي لا تقدم لمحة عن شخصيتك أو أسلوب عملك.
