روند روك ، تكساس (نشرة صحفية - 7 ديسمبر ، 2011) - أصدرت ديل وإنتل اليوم النتائج من المرحلة الثانية من برنامج أبحاث القوى العاملة المتطور ، مما سلط الضوء على استجابات الموظفين لاتجاهات القوى العاملة المتطورة الرئيسية. وتوضح النتائج استمرار هجرة المستهلكين والمواقف والمستقبلات في مجال العمل إلى جانب العلاقة القوية بين جودة التقنيات المقدمة والمدعومة من قبل أرباب العمل ورضا الموظفين ، والدافع والإنتاجية.
$config[code] not foundكما يوثق التقرير الاختلافات بين المواقف تجاه تطور قوة العمل في البلدان النامية - التي تتسم بالتفاؤل والمرونة - والعالم المتقدم ، حيث ينظر إلى التكنولوجيا على أنها أقل طموحا ، ويتم تبني خيار الموظف بشكل تدريجي.
استنادًا إلى الردود التي تم إجراؤها من 8360 مقابلة مع الموظفين في جميع أنحاء العالم ، فإن "التقرير رقم 2: منظور قوة العمل" يسلط الضوء على مواقف الموظفين تجاه ممارسات العمل الجديدة ، والنهج الناشئة لقياس الإنتاجية ، والابتكار الذي يقوده الموظفون ، والانقسامات المحتملة بين أصحاب العمل والموظفين ، وكذلك بين العمال مستويات مختلفة من الخبرة التقنية.
من بين النتائج الرئيسية للتقرير:
· الناشئة مقابل المتقدمة: يبدو أن البلدان الناشئة أكثر انفتاحًا على التغييرات التي تقودها هذه الاتجاهات الرئيسية من نظيراتها المتقدمة. وتتفوق المؤسسات في الصين (59 في المائة) والبرازيل (50 في المائة) والمكسيك (57 في المائة) على المملكة المتحدة (27 في المائة) وفرنسا (28 في المائة) والولايات المتحدة (29 في المائة) في تقديم خيار التكنولوجيا للعمال. الموظفون في المكسيك (83 في المائة) والبرازيل (76 في المائة) أكثر إيجابية بشأن التغييرات في ممارسات الأعمال التي تقودها التكنولوجيا والإنترنت مقارنة بالبريطانيين (43 في المائة) والأمريكيين (46 في المائة).
· اختيار التكنولوجيا: أكثر من أربعة من كل 10 عمال اليوم لديهم القدرة على التأثير على اختيار التكنولوجيا المقدمة من قبل صاحب العمل. هذا هو أكثر انتشارا في القطاع الخاص (45 في المئة) منه في القطاع العام (32 في المئة). سوف يستمتع ستة من كل 10 موظفين في جميع أنحاء العالم بالعمل بشكل أكبر إذا كان بمقدورهم اختيار تكنولوجياتهم الخاصة. أصبحت قابلية التشغيل البيني القاعدة بسرعة ، حيث تمكن 59٪ من الموظفين من مشاركة البيانات بين جميع أجهزتهم.
· التكنولوجيا كحل للمشكلة: أكثر من 80 بالمائة من الموظفين يقبلون مساهمة التكنولوجيا في حل المشكلات ، على الرغم من وجود تباين كبير في المواقف عبر القطاعات ، حيث يمد 87 بالمائة من المهنيين في مجال الهندسة والإعلام قدرات حل المشكلات في مجال التكنولوجيا مقابل 67 بالمائة في خدمات الطوارئ والقوات المسلحة.
· مرنة مقابل البعيدبالمقارنة مع الرغبة في ساعات العمل المرنة (61 بالمائة) ، فإن القدرة على العمل عن بُعد تعتبر أقل أهمية ، حيث يتفق 45 بالمائة ممن شملهم الاستطلاع على أنه يمكن أن يعزز الإنتاجية. لا يزال الاتصال وجهاً لوجه مهمًا بشكل واضح لكثير من الموظفين - حيث يعتقد ثلث العمال العالميين أن العمل عن بُعد هو "تآكل روح الفريق داخل مكان العمل".
· النواتج لا ساعات: أكثر من 60 في المئة من الموظفين يريدون أن يقاسوا بجودة العمل الذي يقومون به بدلاً من الوقت الذي يقضونه في المكتب. ربما يكون ذلك مدفوعًا جزئيًا بفترة العمل الأقل تحديدًا التي يمر بها معظم العمال - حيث يشعر أقل من ثلثي الموظفين بأنهم قادرين على إنجاز أعمالهم وفقًا لجدول زمني تقليدي من 9 إلى 5.
يعد بحث القوى العاملة المتطور سلسلة من ثلاث دراسات تم تكليفها استجابة لهذه التحديات بالإضافة إلى توقع بعض الاتجاهات الرئيسية التي ستشكل كيفية دعم تكنولوجيا المعلومات للقوى العاملة في السنوات القادمة. بالتعاون مع TNS Global Research ، تضمنت هذه المرحلة الكمية من البحث مسحًا لمدة 20 دقيقة يتحدث مباشرة إلى المستهلك العامل في 11 دولة. تم إجراء ما مجموعه 8360 مقابلة في أكتوبر 2011.
قدمت المرحلة الأولى من البحث سبعة اتجاهات أو فرضيات رئيسية لمجموعة من الخبراء العالميين المؤثرين - بما في ذلك كبار خبراء التكنولوجيا ، والمحللين ، والاستشاريين ، والصحفيين ، وموظفي الموارد البشرية / التوظيف ، والمستشارين ، والمهندسين المعماريين / المصممين ، والمستقبليين ، وعلماء النفس التنظيمي - الذين اجتمعوا معًا عرض التعليقات والتنبؤات حول الآثار المترتبة على هذه الاتجاهات للعمال والمنظمات بالإضافة إلى أقسام تكنولوجيا المعلومات.
نظرًا لهذه الأهمية المتعلقة باختيار التكنولوجيا والقدرة على التأثير على العاملين في التقنيات داخل أماكن العمل ، تساعد Dell العملاء على تسهيل مستويات الاختيار المتنوعة التي يمكن تقديمها للموظفين من خلال مجموعة كاملة - من أجهزة الكمبيوتر إلى التمثيل الافتراضي للكمبيوتر المكتبي - لمجموعة من المؤسسات لتلبية احتياجات الحوسبة من النهاية إلى النهاية.
حول Dell:
تستمع شركة Dell Inc. (NASDAQ: DELL) إلى العملاء وتقدم خدمات وتقنيات مبتكرة تمنحهم القدرة على فعل المزيد. لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة www.dell.com.
