التمريض يمكن أن يكون مهنة صعبة. يمكن أن تكون إدارة التمريض أكثر تحديًا. بالإضافة إلى جودة رعاية المرضى ، غالباً ما يتعامل مديرو التمريض مع قضايا مثل الاحتفاظ بالموظفين ، وتوجيه الخريجين الجدد ، وتعليم الموظفين ، وإرضاء المرضى ، ومسائل السداد ، والتغيرات السريعة في التكنولوجيا ، وتطورهم المهني واحتياجاتهم من الرعاية الذاتية.
التوظيف
وبلغ متوسط معدل الدوران السنوي للممرضات المسجلات 14 في المئة في يونيو 2011 ، وفقا للجمعية الأمريكية لكليات التمريض. وغالبا ما تكون ميزانية التمريض هي الأكبر في منظمة للرعاية الصحية ، مما يجعل التجميد والتخليص تحديا مستمرا حيث تبحث المستشفيات عن طرق لخفض التكاليف. ومع ذلك ، هناك روابط محددة بين نسب التوظيف وسلامة المرضى ورضا الموظفين وقابليّات إعادة التأهيل ومعدل الوفيات بين المرضى ، وفقًا لمقالة في نوفمبر 2011 بعنوان "HealthLeadersMedia". بالإضافة إلى عدد الممرضات ، يجب على مدير الممرضة التفكير في مزيج الممرضات ذوي الخبرة. للخريجين الجدد ، الذين يحتاجون إلى التوجيه والدعم ليصبحوا ممارسين أكفاء.
$config[code] not foundروح معنوية
يمكن أن يؤدي ارتفاع معدل الدوران والوظائف المجهدة إلى التأثير على الروح المعنوية ، مما قد يؤدي إلى مزيد من الدوران والتوتر. يمكن أن تؤثر تصرفات مدير التمريض على موظفيها ، وفقًا لـ "سلامة المرضى والجودة: كتيب يستند إلى الأدلة للممرضات". مديرو الممرضات الذين لم يكونوا موجودين فعليًا في الوحدة ، والذين لم يقدموا القيادة أو فشلوا في معالجة المشكلات خلق المزيد من الضغط على الممرضات التي يشرفن عليها. ومع ذلك ، يمكن لمديري التمريض الذين استخدموا أسلوبًا أكثر تشاركية في الإدارة تقليل إجهاد الموظفين وتحسين تماسك المجموعة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتعليم الموظفين
يمكن الممرضات المسجلات الحصول على ترخيص مع درجة المنتسبين ، دبلوم التمريض أو درجة البكالوريوس. هناك دفعة قوية في مهنة التمريض ، مع ذلك ، لضمان حصول جميع أصحاب الحقوق على درجة البكالوريوس ، وفقاً لـ "HealthLeadersMedia". وقد تجد ممرضة التمريض نفسها تشجع ممرضاتها على مواصلة تعليمها ومواعيد رعايتها للمساعدة في تحقيقها. أهداف. بالإضافة إلى ذلك ، غالباً ما لا يعرف ممرضو الموظفين الكثير عن بعض القضايا الكبيرة المحيطة برعاية المرضى ، مثل رضا المرضى وخدمة العملاء وسلامة المرضى ومسائل السداد. يجب على مديري التمريض في كثير من الأحيان تثقيف الممرضات الموظفين على جميع هذه القضايا ، وكذلك القضايا السريرية.
الرعاية الذاتية والتعليم
يمكن لمديري التمريض أن يحترقوا ، كما تفعل ممرضات الموظفين ، وفقًا لمقال نشر في فبراير 2012 على موقع Nurse.com. بالإضافة إلى ذلك ، غالباً ما يتم تشجيع قادة الممرضين أو يتوقع منهم الاستمرار للحصول على درجات متقدمة مثل درجة الماجستير أو الدكتوراه في التمريض. قد تحتاج مديرة ممرضة إلى إضافة احتياجاتها التعليمية إلى صفيحتها الكاملة بالفعل. في دراسة حالة واحدة أُبلغ عنها في يناير / كانون الثاني 2007 "مجلة التمريض السريري" ، كان لدى مدير الممرضة ثلاثة أهداف رئيسية: هدف الممرضة ، وهدف الإدارة ، وهدف القيادة. ومن بين هؤلاء ، كان هدف الممرضة هو فرض نفسه ، مما يوحي بأن مديري الممرضات قد يواجهون طلبات من مصادر متعددة.
