على الرغم من أن المقابلات بين الإدارات قد تحتوي على مفاجآت أقل من المقابلات الخارجية ، إلا أنها قد تكون أكثر تعصباً للأعصاب. أولاً ، عادةً ما تكون حصيلة مقابلة بين الإدارات عالية - ربما كنت تسعى للترويج أو محاولة تجنب التسريح. ثانياً ، إذا قمت بإجراء مقابلة بين الإدارات ، فيجب عليك الاستمرار في العمل مع الأشخاص الذين يجرون المقابلات بغض النظر عما إذا كنت تحصل على الوظيفة الجديدة أم لا.
$config[code] not foundأخبرنا عن نفسك / لماذا أنت الأفضل للوظيفة؟
باعتبارك مقدم طلب داخلي ، قد تفترض أن الشخص الذي يجري المقابلة معك يعرف بالفعل ما يكفي عنك لتقديم توصية وظيفته. ومع ذلك ، لا يزال عليك أن تكون مستعدًا لتقديم نفسك كمرشح للوظيفة التي تتقدم إليها ، ولإعطاء ملخص سريع عن كيف تجعلك مهاراتك وإنجازاتك الخاصة مثالية للوظيفة. وهذا أمر مهم لأن إجابتك على هذا السؤال ستساعد مُقابلتك على تذكر مشاريع محددة قمت بها لتحسين مكان العمل ، وسوف تظهر أنك تثق في عملك وتؤمن به.
ما يحتاج إلى تحسين؟
واحدة من مزايا التعاقد بين الإدارات بدلا من المرشح الخارجي هو حقيقة أنك ، كموظف حالي ، على دراية بالمنظمة. في حين أن هذا يعني أنك ستحتاج إلى تدريب أقل ، إلا أنه يشير إلى أن لديك على الأقل بضعة أفكار حول ما هو موجود ولا تعمل في الشركة.
أثناء المقابلة ، لا تخف من معالجة القضايا التي تراها كأنك تحتاج إلى عمل داخل القسم الخاص بك والأخرى التي تجري معها المقابلة. ومع ذلك ، افعل ذلك ببراعة. اتخاذ نهج مواضيعي لحل المشكلات ، وتحديد المشكلة وقضيتها المحتملة - وليس الشخص ، ولكن المشكلة التي يمثلها الشخص ، على سبيل المثال ، "قضايا القيادة" - والتوصية على الفور بالحل. لا تلقي اللوم على زميل آخر في العمل أو الشكوى من المشكلات التي تسببها لك المشكلة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأسئلة افتراضية
خاصة لأنهم رأوا كيف تعاملت مع المشاكل في وضعك الحالي ، فإن المقابلات بين الإدارات الخاصة بك ستريد أن تعرف كيف ستكون العملية مختلفة إذا أعطيت المركز الجديد. لذلك قد يُطلب منك وصف كيف ستتعامل مع مشكلة معينة في القسم الجديد أو كيف تتصرف في وضع نموذجي. خذ لحظة للتفكير قبل أن تجيب على هذا السؤال. ثم الرد بطريقة مناسبة للموضع المطلوب. على سبيل المثال ، إذا كنت تدير حاليًا قسم المحاسبة وتتقدم بطلب لإدارة قسم التسويق ، ففكر في كيفية اختلاف التعامل مع موظف متحارب دائمًا في التمويل عن التعامل مع أحد العاملين في التسويق.
هل لديك أي أسئلة لي؟
عادةً ما يتم إنهاء أي مقابلة عندما يسأل المحاور الشخص الذي يجري معه المقابلة إذا كانت لديه أي أسئلة. فقط لأنك تعمل في نفس المرفق لا يعني أنه لا ينبغي أن يكون لديك أسئلة للمقابل. في الواقع ، فإن وجود أسئلة تظهر أنك مهتم حقًا بالعمل ، ولديك خبرة كافية لتكون على دراية بالقضايا ذات الصلة بالصناعة أو الشركة. قد تتعلق هذه الأسئلة بالكيفية التي يتفاعل بها القسم الذي تقوم بتطبيقه مع إداراتك الحالية ، أو الأهداف ، أو الموارد ، أو كيفية التعامل مع المشكلات.
