هناك عدة أساليب للإدارة. في أقصى هو أسلوب التدريب (الديمقراطية) وأسلوب مدرب (استبدادي). كل نمط له مكانه ووقته. يمكن لكل نوع من المديرين أن يتعلم قليلاً عن الآخر ليصنع بيئة عمل أكثر إنتاجية لفرقهم.
نمط إدارة المدرب
يمكن عادةً العثور على مدير يعمل في تدريب أعضاء الفريق على العمل بين أعضاء الفريق ، باستخدام أساليب عملية لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية. غالباً ما يكون للمدرب على غرار مدرب علاقة رائعة مع أعضاء الفريق والمرؤوسين ، ويعرف كل فرد بالاسم ولديه فهم لأسلوب عمل كل شخص. يشجع أسلوب الإدارة هذا التعليقات والمشاركة في أنشطة القسم. يمنح أعضاء الفريق الحرية لتقديم اقتراحات للتحسين وإحساس بالملكية في مهامهم. الناس الذين يديرهم المدربون يميلون لأن يكونوا أكثر سعادة في وظائفهم.
$config[code] not foundأسلوب إدارة بوس
عملت معظمنا لهذا النوع من المدير. يجعل ليوم طويل والكثير من التوتر. يركز هذا المدير على الأنشطة الموجهة للمهام ، ويستاء من ردود الفعل ويأخذ موقف عدم التسامح فيما يتعلق بإدارة الموظفين. هؤلاء المديرين يميلون إلى أن يكونوا أكثر انتقادا ، ويضعون الكثير من الحرائق ويكونون دائما على الحافة. يأتي أعضاء الفريق لاعتمادهم على كل شيء ؛ عندما يترك المدير لبضعة أيام ، قد تنتهي المهام اليومية إلى التوقف.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأفضل من كلا الأنماط
بين طرفي النقيض هناك مدير يقفز ويشارك عندما يحتاج شخص ما إلى مساعدة ويضع القانون كلما لزم الأمر. يفهم أفضل المدراء أن القيادة العظيمة تتطلب مزيجًا من أساليب الإدارة والمدرب لإنشاء بيئة عمل تسمح بالتغذية المرتجعة والمكافأة ، بالإضافة إلى واحدة يعرف الجميع فيها أن كلمة المدير نهائية في حالات معينة.
تعديل أسلوب الإدارة لديك من أجل القيادة الفعالة
إذا كنت قد تعرفت على أسلوب الإدارة المتطرفة ، فقد تحتاج إلى مزيد من القراءة أو الحصول على بعض التدريب في أسلوب الإدارة البديل. في حين أن أي شخص لن يغير شخصيته بالكامل ، فإن تعلم شيء من نمط الإدارة الآخر قد يكون مفيدًا لك وللفريق. هناك العديد من الموارد المتاحة عبر الإنترنت للقراءة ، بالإضافة إلى ندوات عبر الإنترنت في فرص التعلم التقليدية.
