يوضح وصف الوظيفة المكتوبة الغاية والواجبات والمؤهلات لمركز معين في الشركة. ويوفر إطارًا لتوظيف وتدريب وتقييم وترقية الموظفين. وصف شامل شامل ويغطي جميع العناصر المحددة لوظيفة معينة. هذا هو أكثر فائدة من وصف عام يمكن أن يتناسب مع وظيفة مماثلة في أي شركة.
التوظيف لصالح
وصف شامل يغطي جميع الصفات الأساسية التي تحتاجها لموظف في وظيفة معينة. هذا مفيد بشكل خاص عند نشر وظيفة أو عند فحص المرشحين. موظفيك وثقافة الشركة هي مفاتيح للمزايا التنافسية. اكتب وصف وظيفي يغطي بشكل واسع ما هو مطلوب لموضع معين. لا يعمل وصف الوصف العام على التمييز بين الأشخاص الذين تستأجرهم ممن يستأجرهم المنافسون.
$config[code] not foundتقييم المرشحين
يوفر الوصف العام إرشادات أفضل أثناء فحص التطبيق وتحديد المقابلات. إن وجود وصف محدد وواسع لصفات المرشح يسمح لك بتضييق نطاق الخيارات بسهولة أكبر. وصف عام يجعل من الصعب تسجيل الموظفين بطريقة تؤدي إلى الفصل أثناء الفحوصات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمزايا التدريب
يتم استخدام الوصف الوظيفي لتطوير عمليات التدريب. باستخدام وصف واسع ، تستطيع الشركة تحديد خطوات التدريب المتعلقة بالموضع المحدد بدقة. وهذا يساعد مدراء التدريب على توفير توجيه أفضل لموظف جديد على الأنظمة والعمليات والأدوات والتقنيات المستخدمة في المؤسسة. يقدم الوصف العام اتجاهًا أقل في كيفية تدريب شخص ما.
مزايا التقييم والترقية
تستخدم المؤسسات أيضًا توصيفًا وظيفيًا لتقييم الأداء. تم تصميم أدوات التقييم الفعالة بناءً على التوقعات والأهداف المشتركة المستمدة من وصف الوظيفة. يتيح الوصف الوظيفي الواسع لمؤسستك إجراء تقييم دقيق لأداء الموظف من حيث صلته بدوره. قد لا يرتبط وصف الوظيفة العامة ارتباطًا وثيقًا بما يكفي للمعايير والمعايير الخاصة بموقف شركة معينة.
