سواء كنت مسؤولاً بشكل مباشر أم لا ، إذا تم رفع دعاوى التحرش الجنسي في عملك ، يجب أن يكون لديك سياسة للرد. نأمل أن يكون لديك سياسة محددة للحد من فرص حدوث مثل هذه الدعاوى في المقام الأول.
يبدو أن الأخبار مليئة بمثل هذه الحالات بالتحرش الجنسي في مكان العمل هذه الأيام. تم طرد بيل أو ريلي ، مضيف Ex-Fox News من قناة فوكس نيوز في أبريل. وكانت أوريلي محور بوادر التحرش الجنسي من قبل خمس نساء منفصلات نتج عنها مستوطنات يبلغ مجموعها 13 مليون دولار.
$config[code] not foundاستقال الرئيس التنفيذي لشركة Uber Travis Kalanick في الشهر الماضي بعد مطالبة مماثلة في الشركة - رغم أنها لم تكن ضد Kalanick شخصيا. بدأت قضايا Uber عندما أثار مهندس سابق ، سوزان فاولر ، قضية التحرش الجنسي في المنظمة وتقاعس إدارة الموارد البشرية.
في نهاية المطاف ، استأجرت الشركة شركة محاماة للنظر في هذه المزاعم. قامت الشركة بفحص 215 شكوى من الموظفين تعود إلى عام 2012. وكانت النتائج مدمرة بما فيه الكفاية ، مما أدى إلى إطلاق 20 موظفًا ووعد بتغيير ثقافة الشركة.
ما يشكل التحرش الجنسي بموجب القانون؟
قد تسأل نفسك بالفعل كيف يجب أن يستجيب نشاطك التجاري لمطالبة التحرش الجنسي. هناك سؤال جيد آخر يجب عليك طرحه وهو كيفية تقليل حدوث مثل هذا السلوك في شركتك في المقام الأول.
يجب ألا يقتصر اهتمامك هنا على الحد من المسؤولية المحتملة لنشاطك التجاري. كما يجب أن تكون الرغبة في خلق بيئة عمل غير مهددة لموظفيك الذين سيقومون بدورهم بأفضل عمل من أجلك.
قد يكون من المفيد أولاً تحديد ماهية التحرش الجنسي ، في سياق القانون.
تعرّف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) التحرش الجنسي باعتباره شكلاً من أشكال التمييز ينتهك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويمكن أن يشمل طلبات الحصول على خدمات جنسية ، والتقدم غير المرحب به ذي الطبيعة الجنسية ، فضلاً عن السلوك البدني أو اللفظي. تحقق لجنة تكافؤ فرص العمل من مزاعم التحرش الجنسي. كما أفادوا بأن هناك 12،860 ملفاً للتحرش الجنسي في العام الماضي - وهو رقم يمثل أعلى مستوى له منذ سبع سنوات.
وفقًا لموقع EEOC ، تغطي قوانين التحرش الجنسي في الولايات المتحدة الشركات التي تضم 15 عاملاً أو أكثر. على الرغم من أنه قد يكون هناك اختلاف من قبل الدولة ، إلا أن الشاكين لديهم عادة 180 يومًا لتقديمها.
ما الذي يمكن للشركات الصغيرة القيام به؟
تحتاج الشركات الصغيرة إلى القيام بدور نشط في منع التحرش الجنسي وتصحيح أي حوادث بعد حدوثها.
ComplyRight ، وهي شركة متخصصة في مساعدة الشركات الصغيرة على التنقل في مجموعة متنوعة من قضايا الامتثال ، لديها بعض التوصيات القوية. تقترح الشركة أن تكون المبادرة قادرة على إحداث فارق كبير في تجنب الضرر الذي قد يسببه أحد هذه الادعاءات لكل من عملك والأشخاص الذين يعملون من أجله.
وضع الموارد والعمليات المناسبة يضع النوع المناسب من الأساس. يجب أن تمتلك الشركات الصغيرة الأدوات المتاحة لها لتتمكن من الرد والتحقيق والإبلاغ في الوقت المناسب وبطريقة قانونية عندما يظهر أي حادث تحرش جنسي. بدون وجود إطار مناسب ، يمكن أن تتصاعد هذه الحوادث إلى إجراءات قانونية.
ابدأ بسياسة مكتوبة
يمتلك أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة دفاعًا قانونيًا ضد دعاوى التحرش إذا كانت لديهم سياسة مكتوبة وبعض الأدوات الأخرى في مكانها. في الواقع ، السياسة المكتوبة هي واحدة من الدفاعات القانونية الرئيسية ضد المسؤولية. ونتيجة لذلك ، من المهم وضع سياسات قبل ظهور دعوى للتحرش الجنسي. يجب أن توضح السياسة أنك حاولت منع التحرش وتصحيحه. في ما يلي بعض المكونات الرئيسية التي يجب أن تتضمنها السياسة الجيدة:
تعريف التحرش الجنسي
يجب أن تحدد السياسة الجيدة ما يشكل تحرشًا جنسيًا مع أمثلة للحالات التي يجب تجنبها.
تقديم الإجراءات
يجب أن توفر السياسة أيضًا إجراءً داخليًا لتقديم الشكاوى ، بما في ذلك العديد من الطرق والطرق التي يمكن للموظفين استخدامها للإبلاغ عن المطالبة. وفقا لأشلي كابلان ، إسك ، المحامي الأقدم في قانون العمل في ComplyRight ، "من الأفضل تعيين شخصين على الأقل. يجب تدريب كليهما على تلقي وتوثيق دعاوى التحرش. يرتكب الكثير من الشركات خطأ مطالبة الموظفين بالإبلاغ عن مضايقاتهم إلى مشرفهم المباشر ، وتجاهل أن المشرف قد يكون المتحرش المزعوم ".
تشجيع وإبلاغ الموظفين
يجب تشجيع الموظفين على الإبلاغ عن الحوادث دون تأخير. ويشمل ذلك إبلاغهم بأن شكاواهم ستؤخذ على محمل الجد والتحقيق فيها واتخاذ الإجراء المناسب. سيتم التعامل مع جميع الشكاوى بشكل سري قدر الإمكان. تأكد من أن الموظفين يفهمون أن شركتكم لا تتسامح إطلاقاً مع الانتقام من الموظفين الذين يقدمون شكوى أو يساعدون في التحقيق. "هذا أمر حاسم" ، يشرح كابلان. "يمكن أن يسود الموظفون في دعوى انتقام حتى لو كان ادعاء التحرش الأساسي بلا جدوى".
التركيز على التدريب الجيد
يختلف التدريب الالزم لكل من العمال والمديرين حسب الدولة ، ولكنه دائمًا استثمار جيد في مستقبل أعمالك الصغيرة. ولاية كاليفورنيا هي واحدة من الدول في طليعة التدريب التحرش الجنسي. تتطلب الولاية من المشرفين الخضوع لساعتين من التدريب التفاعلي كل عامين.
يمكن أن تتضمن الدورة التدريبية محتوى عبر الإنترنت ومحتوى الفصل الدراسي. وقد أدرجت أنجح أنشطة بناء المهارات والحالات الافتراضية. يجب أن تحتوي الدورات على أقسام حول ماهية التحرش الجنسي ، وما يجب القيام به عند حدوث السلوك المضايق ، وكيفية الإبلاغ عن المضايقات ومسؤوليات كل من أرباب العمل والموظفين.
يقول كابلان: "يجب تدريب المدراء والمشرفين بشكل منفصل على مسؤولياتهم". "باعتبارهم وكلاء للشركة ، فإنهم يلعبون دورًا كبيرًا للتدخل إذا لاحظوا أو أصبحوا على علم بالتحرش ، حتى لو طلبت منهم الضحية المزعومة عدم فعل أي شيء حيال ذلك".
تطوير إجراءات واضحة للإبلاغ
ومع ذلك ، لا تنتهي مسؤوليات الشركات الصغيرة بعد اعتماد سياسة مكتوبة وإجراء تدريبي.
أولاً ، من المستحسن تعيين أشخاص داخل نشاطك التجاري للتعامل مع شكوى التحرش بشكل صحيح ، إذا تم تقديمها. اختيار فرد أو فريق قادر على التصرف بشكل مستقل عن الإدارة. ستحتاج إلى هذه الخطوة للحفاظ على المصداقية إذا تمت تسمية أحد أعضاء فريق الإدارة في المطالبة.
يجب أن تكون إجراءات التحقيق وإعداد التقارير لديك غير متحيزة وشاملة. كل شيء يحتاج إلى توثيق - من المقابلات التي أجريت على النتائج اللاحقة والإجراءات التصحيحية التي اتخذت. لا تنسَ تضمين إقرار كتابي بالقرار.
"هدفك هو التأكد من أن المضايقات تتوقف وتحمي الضحية من المزيد من الأذى. واعتمادًا على نتيجة التحقيق ، قد يعني هذا إنهاء الجاني "، كما يقول كابلان.
من خلال اتخاذ هذه الإجراءات ، يمكن لأصحاب الأعمال التجارية الصغيرة العمل على تخفيف الاحتمالات والمخاطر القانونية المرتبطة بالتحرش في مكان العمل.
من خلال HRdirect ، تقدم ComplyRight مقاطع فيديو تدريبية تغطي جميع أشكال التحرش غير القانوني في مكان العمل ، من التحرش الجنسي إلى التحرش الديني ، بالإضافة إلى نماذج السياسة وأدوات الاستجابة لمكافحة هذه المشكلة الخطيرة. لمزيد من المعلومات، يرجى الضغط هنا.
صورة غير مرغوب فيها مسبقا عبر Shutterstock
المزيد في: برعاية
