تلقت شركة تسويق عبر الهاتف في بنسلفانيا التي تروّج للنشرات الإخبارية والمنتجات الأخرى إلى الشركات ، بأمر دفع للموظفين بدفع رواتبهم مقابل أشياء مثل التمدد بعد فترات طويلة من الوقت يجلسون في مكان واحد والاستراحات.
أصدرت المحكمة المحلية في المقاطعة الشرقية في ولاية بنسيلفانيا قرارًا إلى شركة American Future Systems ، تأمرها بدفع 1.75 مليون دولار على الأقل من الأجور المتأخرة والأضرار المصفاة لخصم الوقت المستخدم في فترات إعادة التأهيل وأجرة الالتحام على أجور الموظفين.
$config[code] not foundمنذ يونيو 2013 ، زعم أن منشورات الأعمال التقدمية ، التي تخضع لإشراف شركتها الأم American Future Systems ، تنتهك قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لمنح فترات راحة غير مدفوعة لأكثر من 6000 موظف.
أجرى قسم الأجور والساعات في مكتب مقاطعة فيلادلفيا التحقيق في الممارسات التي يحتمل أن تكون غير مشروعة والتي يقال فيها أن الموظفين أجبروا على تسجيل الدخول والخروج من كل استراحة - حتى ولو لفترة قصيرة تصل إلى دقيقتين أو ثلاث دقائق.
وشملت هذه الاستراحات بعض الاحتياجات الأساسية الشخصية مثل زيارة الحمام ، وإطفاء العطش ، والتمدد من الجلوس على المدى الطويل ، حسبما قالت وزارة العمل الأمريكية. ثم تم اقتطاع الوقت المتراكم لهذه الأنشطة من مجموع ساعات العمل لكل موظف في الأسبوع. وقالت وزارة العمل الأمريكية إن ممارسة ضبط الوقت تنتهك أيضًا متطلبات الاحتفاظ بسجلات FLSA.
تم إخطار إدوارد ساتيل ، الرئيس التنفيذي للشركة ومديرها التنفيذي ، بالقضية منذ عامين من قبل قسم الأجر وساعة العمل بوزارة العمل ، لكنهم فشلوا في الامتثال ، حسبما تقول السلطات الفيدرالية. ثم توسطت المحكمة وقدمت حكمها لصالح موظفي الشركة. وقد قدرت وزارة العمل الأمريكية مسؤولية "التقدمي" بمبلغ 1.75 مليون دولار على الأقل. على الرغم من أن رفض الشركة الامتثال لمدة عامين تقريبًا سيزيد من مبلغ الأجور والأضرار التي يجب سدادها.
تأسست شركة American Future Systems التي تتخذ من Malvern مقراً لها في عام 1959. وهي الشركة الأم لـ Progressive Business Publication ، وهي شركة تسويق مباشر تقوم بنشر النشرات الإخبارية والمنشورات المتعلقة بالأعمال ، وتوفر إمكانية الوصول إلى خدمات أخرى.
ووفقًا لـ FLSA ، فإن فترات الراحة القصيرة التي تستغرق من 5 إلى 10 دقائق هي "قابلة للتعويض" ويجب إضافتها مع إجمالي ساعات أسبوع العمل ، خاصة عند حساب الوقت الإضافي. لا يتطلب القانون تناول وجبة غداء أو استراحة لتناول القهوة. تتطلب FLSA دفع الحد الأدنى للأجور 7.25 دولار في الساعة لجميع الموظفين غير المعدمين. كما يتطلب دفع أجور العمل الإضافي ، أو العمولة ، أو المكافآت ، أو دفع الحافز لوقت العمل بعد مرور 40 ساعة.
تتطلب FLSA من الشركات الاحتفاظ بسجلات دقيقة عن وقت موظفيها وكشوف الرواتب. يخضع أي صاحب عمل يخالف القانون لموظفيه ويلزم بسداد الأجور المتأخرة ومبلغ مساوٍ في التعويضات المقطوعة التي تدفع مباشرة إلى الموظفين.
الصورة: PBP.com
1