هل النساء أكثر أو أقل احتمالا لمساعدة الآخرين من جنسهم على المضي قدما في العمل؟ طلبت دراسة محفز أجريت في وقت سابق من هذا العام الرجال والنساء على حد سواء حول أنواع التوجيه والمساعدة التي تلقوها. وبشكل عام ، تلقى أكثر من النصف (59 في المائة) إما توجيهات غير رسمية أو رسمية.
الأمر المثير للاهتمام هو أن النساء اللواتي تم إرشادهن أكثر احتمالاً من الرجال "دفعه للأمام" إلى الجيل القادم من القادة الناشئين في العمل. خمسة وستون في المئة من النساء ، مقابل 56 في المئة من الرجال ، كانوا يفعلون ذلك. و 73 في المئة من هؤلاء النساء كن يعلمن نساء أخريات.
ركز تقرير كاتاليست على المديرين التنفيذيين في الشركات الكبرى (الرجال والنساء كانوا جميع خريجي درجة الماجستير في إدارة الأعمال الذين تم تحديدهم على أنهم يمتلكون "إمكانات عالية" قبل الحصول على درجاتهم). لكنني أعتقد أن قيمة مساعدة النساء الأخريات تنطبق ، سواء كنت موظفًا أو رائد أعمال.
أولاً ، هناك قيمة مالية. وجد محفز كل من الرجال والنساء الذين تلقوا توجيه الآخرين حصلوا على متوسط أكثر من 25.075 دولار بين عامي 2008 و 2010 أكثر من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك ، حتى عندما كانت الدراسة تسيطر على عوامل أخرى. للموظفين ، ومساعدة الآخرين على تحقيق بوضوح يؤدي إلى مزيد من النجاح الوظيفي والمكافآت البارعة. ولكن بالنسبة لأصحاب الأنشطة التجارية ، فإن توجيه الآخرين حتى يحققوا المزيد يؤدي أيضًا إلى تحقيق نجاح مالي أكبر لنشاطك التجاري.
بطبيعة الحال ، بالنسبة للنساء الريفيات ، هناك أيضًا ولاء على المحك.
فكر في الأمر: من المرجح أن يكون الموظف الذي يحصل على الدعم والتشجيع والتوجيه منك حول كيفية تحسين وظيفته هو الولاء لعملك ، بدلاً من الاستعداد للفرصة في أول فرصة.
أخيرًا ، وربما الأهم من ذلك ، بالنسبة إلى مالكي الأنشطة التجارية للنساء ، لا يتعلق الأمر فقط بتوجيه موظفيك. بالنسبة لنا ، فإن توجيه الجيل التالي من القيادة يعني أيضًا النظر خارج أعمالنا الخاصة وتشجيع الفتيات والشابات على تعلم المزيد عن ريادة الأعمال.
لقد كنت محظوظاً بأن يكون لدي نماذج أدوار ريادية في عائلتي - كان والدي ، الذي يمتلك شركة صغيرة ، له تأثير كبير في حياتي. لكن "روح المبادرة" كانت كلمة بالكاد سمعتها عندما كنت طفلاً. وحتى الآن ، عندما يكون الشباب على وعي تام بالنماذج التي تمارس روح المبادرة مثل ستيف جوبز أو مارك زوكربيرج ، فإن معظم التركيز على الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا ، حيث لا تزال المرأة ممثلة تمثيلاً ناقصاً.
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها أن تكون مرشدًا ونموذجًا يحتذى به للنساء الأصغر سناً. إشراك بناتك أو بنات أختك في عملك. ابحث عن رائد أعمال أصغر تتصل به عبر الشبكات الاجتماعية مثل Twitter و Facebook. أو الانخراط في منظمة رسمية مثل Junior Achievement أو منظمة رواد الأعمال الجماعية.
إن أروع شيء يتعلق بتوجيه الأشخاص الأصغر سنا هو في الماضي ، ربما كانت العلاقة أكثر اتساعًا ، فالشبان اليوم لديهن الكثير لتعليم رواد الأعمال الأقدم حول التكنولوجيا ووسائل الإعلام الاجتماعية وغير ذلك الكثير.
إذا شاركت في التوجيه ، فستكسب قدر ما تقدمه.
إرشاد الصور عبر Shutterstock
أكثر في: سيدات الأعمال 11 تعليقات ▼
