Dawn Rivers Baker ، محرر الرسالة الإخبارية للمشتركين فقط ، مجلة Microenterprise يأسف أن الشركات الصغيرة يمكن أن تتوقع أي تخفيف معاشات التقاعد من الكونغرس في أي وقت قريب. فاتورة قانون المعاشات التقاعدية الأخيرة في مجلس الشيوخ تترك أي إصلاح حقيقي للشركات الصغيرة. كتبت في طبعة 3 أكتوبر 2005:
"يسعى التشريع المقترح إلى إصلاح نظام المعاشات من أجل توفير حماية أكبر للعاملات وزيادة الشفافية في خطط المعاشات التي يرعاها أصحاب العمل. بعد الفشل المذهل في العديد من خطط معاشات الشركات في السنوات الأخيرة نتيجة لفضائح الإفلاس وفضائح محاسبة الشركات ، بدت الحاجة إلى الفاتورة واضحة تمامًا.
$config[code] not foundوبما أنهم كانوا يعملون على إصلاح نظام المعاشات على أي حال ، فإن هذا ربما أعطى المشرعين فرصة ذهبية لجعل نظام المعاشات التقاعدية أكثر ملاءمة للأعمال التجارية الصغيرة ، لكن هذه مجموعة من الإصلاحات لم تحدث.
في عام 2001 ، أصدرت الرابطة الوطنية للأعمال التجارية الصغيرة (NSBA) دراسة مهمة بعنوان قانون الإيرادات الداخلية: المعاملة غير المتساوية بين الشركات الكبيرة والصغيرة. ومن بين النتائج التي توصلت إليها العديد من المشاكل التي تواجه أصحاب العمل الصغار في قواعد عدم التمييز التي تحكم عدة أنواع من خطط استحقاقات الموظفين ، بما في ذلك خطط ادخار التقاعد.
وقال تود مكراكين ، رئيس الجمعية الوطنية ، في رده على تحقيق أرسل عبر البريد الإلكتروني: "في الوقت الحالي ، التكاليف الإدارية الكبيرة والثابتة لبدء وتشغيل خطة 401 (ك) لا يمكن تحملها لأصغر أعمالنا". ونتيجة لذلك ، فإن أكثر من ثلثي الأفراد العاملين في الشركات الصغيرة لا يمكنهم الحصول على إعانات ضريبية فيدرالية سخية من أجل مدخرات التقاعد. خطط SIMPLE أرخص بكثير لإدارة ، لكنها أقل سخاء في الإعانة الضريبية وتتطلب نفقات صاحب العمل الإلزامي.
وتظل أكبر مشكلة بالنسبة لأصحاب العمل الصغار هي تكاليف الامتثال. وكما هو الحال مع العديد من الأنواع الأخرى من اللوائح ، فإن تكاليف الامتثال التنظيمي للشركات الصغيرة الراعية لخطط المعاشات التقاعدية أعلى بشكل كبير ، على أساس كل موظف ، مقارنةً مع الشركات الكبرى ، وهو ما تم تأكيده الشهر الماضي من قبل مكتب الدعوة التابع لـ SBA. وجدت المناصرة أن التكاليف الإدارية لكل مشارك من خطط المعاشات التقاعدية المحددة هي "أكبر بمقدار 14 ضعفاً بالنسبة للشركات الأصغر حجماً من نظيرتها الأكبر."
تقرير NSBA المذكور أعلاه (تنزيل تقرير PDF هنا) يشير بالتفصيل إلى كيفية تكديس البطاقات ضد أصحاب الأعمال الصغيرة. كلما كان صاحب العمل أصغر حجما ، كلما زادت تكلفة التقاعد.
من السيء للغاية أن الكونغرس لا يمكنه فعل الشيء نفسه فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية التي حصل عليها من أجل الرعاية الصحية. حسابات التوفير الصحية الجديدة والتغييرات في قوانين ضريبة الدخل التي تسمح بخصم أقساط التأمين الصحي الخاصة بنسبة 100٪ ، قد قطعت شوطا طويلا نحو التخفيف من العبء الثقيل للتأمين الصحي في الولايات المتحدة للشركات الصغيرة وخاصة الأصغر الأعمال التجارية الصغيرة ، أي ، العاملين لحسابهم الخاص.
العلامات: الأعمال التجارية ؛ أعمال صغيرة؛ مؤتمر
1
