إن اختيارنا للمقابلة هو نجاح - لكنه مجرد بداية العملية. التدريب الداخلي الاستشارة تنافسية وكذلك المقابلات. اكتب الإجابات على جميع الأسئلة التي قد تطرح عليك في وقت مبكر. ثم تدربهم حتى تشعر بالراحة مع إجاباتك. أكثر من الاستعداد لمقابلة ناجحة لجعل عملية المقابلة بأكملها ناجحة.
الحصول على معرفة لك الأسئلة
من المرجح أن تبدأ المقابلة الخاصة بك مع أسئلة تهدف إلى التعرف عليك - شخصيتك وخلفيتك وأهدافك واهتمامك في موقع التدريب الداخلي والتدريب وخبرتك العملية السابقة وفلسفتك المهنية. أجب على هذه الأسئلة من خلال المزحات المخططة حول تاريخك ، والخطوط الدقيقة حول شغفك بعلم النفس وأسباب الرغبة في هذا التدريب على وجه التحديد. اشرح كيف سيساعدك التدريب على تحقيق أهدافك وكيف تكون مناسبًا للموقع. تقترح الجمعية الأمريكية للطب النفسي إنشاء قائمة بنقاط قوتك ونقاط القوة في الموقع - والعثور على نقاط القوة في الموقع - والتركيز على المشاركين في المقابلة.
$config[code] not foundأسئلة الاستشارة
إن أسلوب الاستشارة أو التقنيات المفضلة مهمة بالنسبة للموقع - فهم يريدون أن يعرفوا أنهم الموقع المناسب لمساعدتك على تطوير نقاط قوتك. توقع طرح الأسئلة حول إنشاء الحدود مع العملاء ، والتوجه النظري ، وموضوع الرسالة ، وتوقعات الإشراف ، ومصالحك الطبية وخبرتك السابقة مع العملاء. قد يُسأل حتى عن التجارب السلبية - كن مستعدًا لتقديم مثال ، وبيان ما حدث من خطأ وما تعلمته. غالبًا ما يُمنح المرشّحون دعوى ويطلب منهم وضع مفهوم لها - تطبيق النظرية على الموقف وتقديم خيارات التشخيص والعلاج الممكنة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالاجابة عن الاسئلة
تقترح جيني ويستركامب ، الشريكة في تأسيس All Access Internships ، الإجابة عن جميع أسئلة المقابلة باستخدام صيغة متسقة. وتوصي بتكرار كل سؤال يطرح عليك ثم تعطي إجابة عامة. متابعة مع تجربة أو مثال والتأكيد على علاقتها بالسؤال. نهاية مع ملخص سريع من إجابتك العامة. لا تدع أبداً أو تذهبين. افترض أن المحاور سيسألك عما تريد معرفته.
فرصتك لطرح الأسئلة
يجب أن تكون المقابلة عبارة عن اتصال ثنائي الاتجاه ، لذا كن مستعدًا لطرح الأسئلة الخاصة بك والاستفادة من هذه الفرصة. هذا يدل على الاهتمام بالموقف وأن تأخذ المبادرة. دائما لديك أسئلة المخطط لها مسبقا.اسأل عن الإشراف الذي يوفره الموقع للمتدربين الداخليين ، وتوقعات المتدربين الداخليين ، وعدد الساعات التي سيتم قضاؤها في العمل وجها لوجه مع العملاء ، ومقدار ما سيتم إنفاقه على الأعمال الورقية ، أو الانتهاء من أطروحة الدكتوراه. الأسئلة حول السكان محددة خدمات الموقع ، وديناميات الفريق في المنظمة وإذا كانوا يتوقعون أي تغييرات على الموقع في العام المقبل هي أيضا مفيدة.
