يمكن أن يكون خطاب التوصية أداة قوية لإعطاء أرباب العمل المحتملين شعوراً بالمواهب والخبرة التي قد يمتلكها المرشح المحتمل. يجب أن يشير أي خطاب توصية إلى المدة التي عرف فيها الكاتب مرشح التمريض وبأي صفة. يجب أن توضح أمثلة محددة نقاط القوة لمقدم الطلب في حالات التمريض أو الفصول الدراسية ويجب أن ترسم صورة مؤاتية للمرشح المتفائل ؛ التركيز على سلوكيات التمريض التي تثبت صفات شخصية إيجابية محددة فضلا عن قدرات التوظيف.
$config[code] not foundأصحاب العمل السابقون
ينبغي أن تشير خطابات التوصية التي كتبها أصحاب العمل السابقون إلى المناطق التي يؤدي فيها المرشح الجزء الأكبر من مهامه ؛ تفاصيل حول واجبات المرشح الوظيفية ومجالات القوة أو الضعف وما إذا كانوا سيوصيون بالفرد المعني بالعمل في المستقبل أم لا. ويمكن لصاحب العمل السابق أيضا أن يعالج التزام موظفه السابق بالمهنة وأخلاقيات العمل. قد يختار المشرفون السابقون أيضًا معالجة قدرات المرشح للتعلُّم بسرعة ، ومعالجة المعلومات ، وإدارة الوقت والتعامل مع الإجهاد أثناء المواقف الصعبة المرتبطة عادة بالتمريض.
توصيات من الأساتذة
قد تأتي خطابات التوصية من معلمين أو أساتذة التمريض السابقين الذين يمكنهم تقديم معلومات مثل دروس التمريض التي تم أخذها والدرجات و GPA وصورة للأهداف المهنية وأي عمل تطوعي وجوائز وخبرة في العمل. يجب أن يتناول خطاب توصية فعال من مدرب سابق الجوانب الشخصية والمهنية للمرشحة.
شهادات المرضى
كما يمكن لخطابات التوصية التي كتبها المرضى أن تقدم شهادة شخصية مقنعة وتصويرًا للصفات غير الملموسة والأخلاقية التي قد يمتلكها الموظف الممرض. في حين أن الرسائل المرجعية الشخصية تميل إلى أن تكون أقل رسمية في طبيعتها ، إلا أنها مفيدة للغاية لأي ممرض يبحث عن عمل عندما يكون المريض قادرًا على توفير خلفية موجزة عن مرضه أو تجربة المستشفى ، بالإضافة إلى بيان تفصيلي حول كيفية ولماذا المرشح برع في رعايتهم.
