كصاحب عمل ، قد تجد نفسك تفكر في أنك لم تتناول بعد متطلبات إصلاح الرعاية الصحية لعملك. البعض منكم قد يسأل:
لماذا يجب أن أهرع إلى الالتزام بالمبادئ التوجيهية والمواعيد النهائية التي يبدو أنها تتغير باستمرار وتتم إعادتها؟
حسنًا ، لديّ إجابة - يجب عليك اتخاذ إجراء لموظفيك.
وفقًا لتقرير Aflac WorkForces لعام 2013 ، الذي يسلط الضوء على مواقف ومخاوف وتوقعات العمال عندما يتعلق الأمر بإصلاح نظام الرعاية الصحية ، يشعر الموظفون بالقلق بشأن خيارات منافعهم وكيف يمكن أن يؤثر إصلاح الرعاية الصحية على تلك الفوائد.
$config[code] not foundإذا تمكنت من تهدئة مخاوفهم من خلال تحديد خيارات مزاياها في وقت أقرب من التأخير ، ستجد قوة العمل الخاصة بك أكثر سهولة حول التغييرات القادمة.
عامل مشترك إصلاح الرعاية الصحية مخاوف
الاهتمام رقم 1: من الصعب جدًا فهمه
وفقاً لدراسة Aflac ، يعتقد ثلاثة أرباع العمال (75٪) أن إصلاح نظام الرعاية الصحية معقد للغاية ولا يمكن فهمه. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد 72٪ أن وضعهم الصحي الشخصي سيصبح أكثر تعقيدًا بمجرد حدوث الإصلاح.
الاهتمام الثاني: كيف سأتأثر؟
يعتقد حوالي نصف العاملين (58 في المائة) أن نوعية الرعاية الصحية ستتحسن. ويشير الكثيرون إلى اعتقادهم بأن القانون الجديد سيؤثر على نطاق وتكلفة تغطية الرعاية الصحية ، حيث تعتقد أغلبية (83٪) أن التكاليف الطبية التي يتحملونها ستزيد.
الاهتمام رقم 3: لم أكن مستعدًا ماليًا للتغييرات
والحقيقة هي أن العديد من الشركات تحول بالفعل حصة كبيرة من أقساط الرعاية الصحية إلى عمالها ، ويقدم العديد من أرباب العمل خطط التأمين الصحي بخصومات كبيرة.
ومع ذلك ، فإن 23 في المائة فقط من العمال يوفرون الأموال للزيادات المحتملة في النفقات الطبية ، ويقول أكثر من نصف العمال (55 في المائة) إنهم لا يفعلون شيئاً للتحضير للتغييرات في نظام الرعاية الصحية.
الاهتمام رقم 4: لا أعرف ما يكفي من أجل إدارة خيارات الرعاية الصحية الخاصة بي بشكل فعال
وجدت دراسة Aflac أن أكثر من نصف العمال (53٪) يعتقدون أنهم قد لا يستطيعون إدارة تغطية تأمينهم الصحي بشكل كاف ، مما يجعل أسرهم أقل حماية مما هم عليه حاليًا. ويفضل عدد مماثل (54 في المائة) عدم زيادة التحكم في نفقات وخيارات التأمين الصحي لأنهم لن يكون لديهم الوقت أو المعرفة لإدارتها بشكل فعال.
موجز عالي المستوى لأحكام HCR للشركات الصغيرة
هذه المخاوف صالحة ، ولكن بصفتك مالكًا صغيرًا ، لا يمكنك معالجتها حتى تتأكد من أنك على دراية جيدة بإصلاح نظام الرعاية الصحية. تحدث إلى الوسيط أو الوكيل للحصول على كل التفاصيل ، ولكن استخدم هذه الأحكام (إذا كنت تمتلك نشاطًا تجاريًا يعمل به أقل من 50 موظفًا) كنقطة بداية.
برنامج Small Option Health Program (SHOP)
أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة مؤهلون للمشاركة في سوق SHOP في عام 2014. في حالة سنوات الخطة التي تبدأ قبل 1 يناير 2016 ، قد تختار الولاية تعريف صاحب عمل صغير عن طريق استبدال "50 موظفًا" بـ "100 موظف".
ملخص جديد من الفوائد
اعتبارًا من 23 سبتمبر 2012 ، طُلبت خطط صحية للمجموعة ومصدرو تأمين صحي ممن يقدمون تغطية تأمينية فردية أو جماعية (PDF) لتقديم ملخص للمزايا والتغطية بموجب الخطة أو التغطية المطبقة لفترات التسجيل السنوية.
نسبة الخصم الطبية توزيع الخسارة
يتعين على شركات التأمين الطبي الكبرى التي لا تتوافق مع متطلبات نسبة الفقد الطبية الجديدة (MLR) إصدار حسومات لحملة وثائق التأمين في موعد أقصاه 1 أغسطس بعد نهاية السنة المشمولة بالتقارير الطبية السنوية (بدأت في عام 2012).
حدود الانفاق المرنة (FSA) واعتبارًا من 1 يناير 2013 ، اضطرت خطط الكافتيريا التي يرعاها صاحب العمل إلى الحد من مساهمات الحد السنوي من راتب الموظف (PDF) لترتيبات الإنفاق المرنة الصحية إلى 2500 دولار.
برنامج إضافي للرعاية الطبية على الأجور دخلت ضريبة الرعاية الطبية بنسبة 0.9 في المائة حيز التنفيذ في عام 2013 ، مما رفع معدل الضريبة على مديكير لبعض المعنيين من 1.45 في المائة إلى 2.35 في المائة.
تقييم الرعاية الطبية الجديد على دخل الاستثمار الصافي اعتبارا من عام 2013 ، تم تطبيق ضريبة دخل استثمار جديدة بنسبة 3.8 في المائة على الأفراد والممتلكات والصناديق مع صافي دخل الاستثمار والإيرادات الإجمالية المعدلة المعدلة فوق عتبات معينة.
انتظار حدود الفترة ابتداءً من 1 يناير 2014 ، يقيد قانون الرعاية الميسرة (ACA) فترات الانتظار بحد أقصى 90 يومًا.
المساهمة المطلوبة في برنامج إعادة التأمين المؤقت من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2016 ، سيتم تمويل برنامج إعادة التأمين المؤقت لسوق التأمين الفردي من خلال مساهمة مطلوبة من جميع شركات التأمين الصحي والخطط الصحية للمجموعات.
الحوافز العافية لصاحب العمل إصلاح الرعاية الصحية يزيد من الحد الأقصى للمكافأة المسموح بها في إطار برنامج العافية الصحي ، مما يعني أن الأفراد الذين يشاركون في برامج العافية الخاصة بشركاتهم ويستوفون معيارًا صحيًا معينًا يمكنهم الحصول على مكافآت أكبر.
التغطية التأمين الصحي التغطية يجب على شركات التأمين ، وأصحاب العمل المؤمنين ذاتيًا والكيانات الأخرى التي تقدم "الحد الأدنى من التغطية الأساسية" للفرد خلال السنة التقويمية ، تقديم تقارير معينة حول تغطية التأمين الصحي إلى مصلحة الضرائب الأمريكية. كما يُطلب من بعض أرباب العمل الإبلاغ عن المعلومات المتعلقة بالتغطية الصحية المقدمة لموظفيهم المتفرغين.
ائتمانات ضريبية للشركات الصغيرة إذا كان نشاطك التجاري يوظف 25 عاملاً أو أقل من العاملين المكافئين بدوام كامل بمتوسط أجور أقل من 50000 دولار ، فقد يكون نشاطك التجاري مؤهلاً للحصول على ائتمان ضريبي للرعاية الصحية للشركات الصغيرة.
تهدف المادة أعلاه إلى تقديم معلومات عامة حول موضوع متطور ولا تشكل مشورة قانونية أو ضريبية أو محاسبية فيما يتعلق بأي موقف محدد. لا تستطيع Aflac أن تتوقع كل الحقائق التي يجب على صاحب عمل معين أو فرد بعينه أن يفكر في عملية صنع القرار الخاصة به. أشجع بقوة القراء على مناقشة أوضاع HCR مع مستشاريهم لتحديد الإجراءات التي يحتاجون إليها لاتخاذها أو زيارة HealthCare.gov (والتي يمكن أيضًا الاتصال بها على الرقم 1-800-318-2596) للحصول على معلومات إضافية. صورة الرعاية الصحية عبر Shutterstock
