لدينا جميعاً ميول سامة ، البعض منا أكثر من الآخرين. هذا ينطبق على الموظفين والمتدربين والمديرين - والرؤساء. يمكن أن يعني كونك سامًا العديد من الأشياء ، ولكنه في النهاية سلوك يسمم البيئة ومن حولك (مجازًا ، بالطبع). وهو ضار بموعد معنويات الموظفين وثقافة الشركة والعلاقات في مجال الأعمال ، ويمكنه أيضًا إلحاق شركة ما إذا لم تتم معالجتها.
$config[code] not foundهل تعتقد أنك ربما تعمل مع مدير سام؟ إليك بعض أكبر الأعلام الحمراء التي قد يلوح بها في وجهك.
علامات التحذير من بوس السامة
1. السلبية العدوانية
كونه سلبي العدوانية هو العنصر الرئيسي للأشخاص السامة. لكن عندما يكون رئيسك لديه هذه السمة ، هذا أسوأ. ربما تركوا علامات "مفيدة" في غرفة الاستراحة لتذكير الجميع بعدم تسخين بعض شطيرة سلطة تونا بيضة لتناول طعام الغداء. الجميع يعرف أن رئيسه يستهدف الموظف الوحيد الذي يأكل هذا السندويتش. ولكن بدلاً من الذهاب مباشرة إلى المصدر ، فإن رئيسك يخجلهم علانية دون مواجهةهم بشكل خاص.
2. إدارة الجزئي
لسوء الحظ ، يحاول أرباب العمل في بعض الأحيان أن يكونوا مفيدين عندما يديرون كل جانب من جوانب الشركة (أو واجبات موظف معين). ومع ذلك ، فإن ما يقولونه حقا ، وربما التفكير ، هو أنه لا يمكن لأحد أن يقوم بعمل كبير مثلهم. كما أنهم يخبرون الموظفين بأنهم لا يثقون بهم ولا يعتقدون أنهم قادرون على تنفيذ المهمة المطروحة.
3. من المفترض أن تكون قارئًا للعقل
من المفترض أن يكون رئيس الشركة قائداً ، والقادة هم مراسلون واضحون. إذا أخفق رئيسك في العمل دائمًا في تقديم التوجيهات والتعليقات والتشجيع على طرح الأسئلة ، فلا يثق بك. إنهم يتوقعون منك قراءة عقولهم. هل يشعرون بالإحباط أو الغضب عندما لا تقدّمهم لأنك لم تخمن رغباتهم بشكل صحيح؟ إنها علامة حكاية عن رئيس يرغب في أن يدير كرنفالًا بوسطاء بدلاً من مكتب.
4. هناك 'بوس' الحيوانات الأليفة
لقد أدركت الآن أن حياة البالغين لا تختلف أحيانًا عن المدرسة الابتدائية. بعض المعلمين لديهم حيوانات أليفة للمعلم ، وبعض الزعماء لديهم حيوانات أليفة. إذا كان رئيسك يفضل بوضوح موظفًا واحدًا أو أكثر على الآخرين ، فذهب لتناول الغداء معهم فقط ، واشترك معهم ، وأحضر لهم القليل من الحلي (حتى لو كانت "القهوة السيئة" من غرفة الإفطار) ، أو أصدقاء الفيس بوك معهم ، لا موظف آخر ، لديك مشكلة. لا يعني أن تكون المفضلة لديهم الكثير عندما يتعلق الأمر فقط بمن يجلس بجوار رأس honcho في الاجتماع. لكنه ضخم عندما يتعلق الأمر بالترقيات والتسريح.
5. الحالة المزاجية ستضرب عشوائيا
الرؤساء بشر أيضًا ، وفي حالات نادرة ، لا يمكنك المساعدة في جلب حياتك الشخصية إلى المكتب (أي في اليوم الذي تطلق فيه ملفاتك الرئيسية أوراق الطلاق ، فمن المنطقي أن تكون أكثر هدوءًا أو أكثر وضوحًا من المعتاد). ومع ذلك ، إذا لم تتمكن مطلقًا من معرفة ما إذا كانوا سيصعدون أو ينزلقون أو يشعرون بالجنون أو يشعرون بالغبطة أو أي شيء بينهما ، فهذا يعني قضاء ثمانية ساعات أو أكثر يوميًا في لعب الروليت الروسي. إنها مرهقة ، وقد يكون بعض الموظفين مرعوبين.
6. القيل والقال إراقة منها
الثرثرة المكتب لا بد أن يحدث ، لا سيما في البيئات الأصغر. ومع ذلك ، فإن مهمة مديرك هي أن تكون مثالًا يحتذى به (وفي الحالات الشديدة تتعامل مع نميمة الآخرين). إذا كان رئيسك يتكلم بشكل سلبي عن أي من زملائه أو موظفيها ، فهذا دليل قاتل. يمكن للقيل والقال أن يدمر شركة من الداخل إلى الخارج ، وعندما يشارك المدير (أو يقودها) ، فإنها مجرد مسألة وقت قبل حدوث الانفجار.
7. هناك فوائد "فقط من أجل بوس"
بالطبع ، قد يكون لمديرك فوائد على المستوى الأعلى والأعلى الذي لا يتمتع به الآخرون ، مثل راتب أعلى. ومع ذلك ، فإن الرؤساء في وضع يمكنهم من الاستفادة من المكان الذي يقفون فيه. هل يأتون بانتظام في وقت متأخر ، ويغادرون في وقت مبكر ، ويتناولون وجبات غداء طويلة ، ولا يتبعون قواعد اللباس (في حين يفرضونها على الآخرين) ، أو يستخدمون ممتلكات الشركة للاستخدام الشخصي؟ إذا كانوا موظفًا ، فسيتم كتابتهم أو فصلهم.
8. أنت وعاء تفريغ بهم
نحن جميعا بحاجة إلى تفريغ من وقت لآخر. ومع ذلك ، فإن دور رئيسه هو عدم "استخدام" موظفيه بأي صفة ، بما في ذلك كمؤشر صوت. إذا كنت على علم بحياة حب رئيسك في العمل ، أو مخلفاتك أو تفاصيلك الحميمية حول صفقة تجارية لا يجب أن تكون خاصة بك ، فإن رئيسك في العمل يستخدمك كطبيب معالج مؤقت. هذا رائع لمستويات التوتر لديهم ، ولكن يتم نقله إليك وهو غير مهني تمامًا.
9. رحلة الذنب ، أي شخص؟
بعض رحلات الذنب هي عدوانية سلبية ، ولكن ليس كل السلوك العدواني السلبي يتضمن رحلة بالذنب. إذا حاول رئيسك أن يجعلك تشعر بالذنب تجاه أشياء لا يجب عليك فعلها ، مثل العمل الإضافي وعدم الحصول على أموال مقابله (غير قانوني) ، أو عدم القيام بمهمة "بنفس الطريقة التي اعتادت عليها" (ولكن النتائج والجودة الشيء نفسه) - أنت في لحياة العمل الطويلة من الشعور سوببار.
مع مديرك السام ، مكان عملك هو سامة وأنها فقط مسألة وقت قبل أن تبدأ السمية تتسرب إلى عملك وحياتك الشخصية.
استنادًا إلى موقفك الفريد ، قد تتمكن من اتخاذ إجراء. غالبًا ما يكون الأمر خطيرًا في التعامل مع المدير السام بنفسك ، نظرًا لأن وضعهم في السلطة يضعهم في موضع يسمح لهم بالتحكم في أمن وظيفتك. إذا كان لديك قسم للموارد البشرية ، ناقش مخاوفك معهم. هم ملزمون باتفاقيات سرية و مهمتهم هي مساعدتك و ضمان بيئة آمنة وفعالة.
للأسف ، في كثير من الحالات لا يوجد تصحيح رئيس سامة.
عادةً ما تكون هذه السلوكيات جزءًا من شخصية الشخص أو كانت تمارس وتشتهر لسنوات عديدة ، وهي طبيعة ثانية. ما لديك السيطرة عليه هو كيفية التعامل مع السمية الخارجية. ضع في اعتبارك من أين ينبع ، تذكر أنه ليس خطأك ، واتخاذ قرار واع حول كيفية الاستجابة على نحو أفضل لإبطال تلك السمية قدر الإمكان.
Toxic Photo عبر Shutterstock
9 تعليقات ▼
