ثقافة الشركات هي أساس أي عمل تجاري ناجح. قامت دراسة مشتركة أجراها أساتذة من كلية كولومبيا لإدارة الأعمال وكلية Duke’s Fuqua لإدارة الأعمال في عام 2015 بمسح أكثر من 1500 من الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين في أمريكا الشمالية ممن يديرون أعمالاً رفيعة المستوى.
في هذه الدراسة ، تم توزيع استطلاع رأي يطرح على المشاركين مجموعة متنوعة من الأسئلة حول وجهات نظرهم حول أهمية ثقافة الشركات في أعمالهم ، وكذلك أفكارهم حول مكان ثقافتهم الحالية.
$config[code] not foundنتائج (المصدر الأصلي):
- 90 في المائة من المديرين التنفيذيين قالوا إن الثقافة مهمة في شركاتهم ؛
- 78 في المئة قال الثقافة هي من بين أعلى 5 أشياء تجعل شركتهم ذات قيمة ؛
- وقال 92 في المائة إنهم يعتقدون أن تحسين ثقافة شركاتهم سيحسن من قيمة الشركة.
- فقط 15 في المئة فقط قالوا أن ثقافة الشركات الخاصة بهم هي بالضبط المكان الذي يجب أن تكون فيه.
من الواضح أن ثقافة الشركات أمر يعتبره قادة الأعمال في جميع أنحاء البلاد أمراً بالغ الأهمية لمدى نجاح الأعمال التجارية. إنه أيضًا أمر يسهل فقدانه عندما تكون رنين الهواتف طوال اليوم ويتم التوقيع على الصفقات كل ساعة.
ومع ذلك ، دعها تنزلق وقريباً جداً ستترك مع موظفين غير سعداء ، وغير منتجين ، وربما خائنين سوف يقودك بسرعة إلى الطريق إلى سيناريو التصادم والحرق لعملك.
تجنب هذه الأخطاء ثقافة الشركة
إليك 5 أخطاء في ثقافة الشركة إذا تم تجنبها / إصلاحها ، ستؤدي بالتأكيد إلى تحسين ثقافة شركتك:
1. عدم وجود وقت التوقف عن العمل (سواء في أو بعيداً عن المكتب)
حتى أكثر القادة رفيعي المستوى لديهم عشرات المهام الدنيوية التي تحتاج إلى إكمال كل يوم. ومع ذلك ، لا تستطيع أنت وموظفوك الحفاظ على الإنتاجية والموقف الجيد في العمل مع تحديق عينيك على الشاشة لمدة 12 ساعة في اليوم.
العديد من الشركات ، ولا سيما الشركات الناشئة ، هي مذنبة بالقدر نفسه من توقع موظفيها لحرق الشمعة في كلا الطرفين ، والعمل على مدار الساعة 24/7 في محاولة لبناء والحفاظ على الأعمال التجارية. يحتاج الجميع إلى إجازة ، بعيداً عن العمل ، من أجل الحفاظ على التوازن المناسب بين العمل والحياة.
شجّع الاستراحات المتكررة خلال ساعات العمل ، ولا تجبر الموظفين على العمل وقتًا أطول من وقت الراتب. نصيحة جيدة للغاية هي تشجيع الموظفين على أخذ استراحات ممارسة ، مثل غوغل وغيرها 4 شركات كبرى فعل.
2. عدم وجود الفكاهة حول المكتب
الضحك هو مثبت علميا للحد من التوتر. ومع ذلك ، فإن العديد من المكاتب الموجودة هناك تحافظ على ثقافة خشبية جامدة لا تشجع على الفكاهة من أجل الحفاظ على الأمور على المستوى المهني. والأسوأ من ذلك ، أن العديد من المديرين ما زالوا مدربين على تأديب الموظفين عندما يرونهم يعبثون أثناء ساعات العمل.
والحقيقة هي أن بعض هؤلاء الموظفين قد يحتاجون في الواقع إلى التحدث معهم ، إذا رأيتهم باستمرار يمزقون برودة الماء ويخبرون النكات. فمعظمهم يسمحون لأخذ أدمغتهم بالراحة من عملهم ، والحصول على الاندفاع للاندورفين الذي تشتد الحاجة إليه لاستعادتهم إلى مكتبهم معهم.
3. عدم وجود اتصال إنترنت سريع ومستقر
كلنا نعيش ونعمل في عالم متصل. كانت هناك بضع دراسات على مدى العامين الماضيين قد حددت خدمة الإنترنت السيئة باعتبارها الشكوى الأكثر شيوعا الصادرة عن الموظفين سعداء خلاف ذلك.
تكمن المشكلة في سوء خدمة الإنترنت في أنه يعوق قدرة العامل على إنجاز عمله بسرعة ، ويمكن أن يكون له تأثير كبير على قسم خدمة العملاء عند محاولة تقديم الخدمات للعملاء على التطبيقات وقواعد البيانات المستندة إلى الويب.
4. عدم تحفيز المحيط
هل تعتقد أن اللون ليس مهمًا في المكتب؟ اسأل نفسك هذا: لماذا يتأذى الناس كثيراً بشأن الألوان التي ترسم جدرانهم ، أو سلالمهم ، أو رفوفهم ، إلخ ، في منازلهم؟ فذلك لأن الألوان تحدد نغمة الغرفة ، فهي تساعدنا على إثارة المشاعر التي تجعلنا سعداء ، أو حزينين ، أو غير مستعدين.
إذا كان تخطيطك الحالي باهتًا ومؤرخًا ، فجرِّب تحديث هذا المكتب القديم من خلال الرسم والتزيين باستخدام الألوان المثبتة تعزيز الإبداع والسعادة والإنتاجية.
5. عدم الثقة في الموظفين
هذا هو واحد من أكبر قتلة ثقافة الشركات في القائمة. سيؤدي عدم مد الثقة بالموظفين ، أو تحوم حولهم باستمرار عند قيامك بذلك ، إلى عدم تحقيقها واتجاهها.
يمكن توسيع نطاق الثقة بطرق مختلفة ، من السماح باستمرار للموظفين الجدد بالوصول إلى مستوى العمل الذي يقومون به ، إلى أن نكون صادقين وشفافين حول نجاحاتك وإخفاقاتك ، والاتجاه النهائي الذي ترغب في رؤية الشركة مستمرة في.
استنتاج
أظهرت الدراسة حول أهمية ثقافة الشركات الواردة في المقدمة أن الغالبية العظمى من قادة الأعمال في أكبر الشركات في أمريكا الشمالية يدركون الحاجة إلى بناء وتحسين ظروف عملهم باستمرار في كل يوم.
أود أن أختتم بطرح سؤالين مهمين:
- هل أنت على استعداد لوضع تركيز أقوى عليه في عملك؟
- هل تشعر أن ثقافة الشركة تنتمي إلى أعلى 5 قائمة من الأشياء التي تجعل شركتك قيمة ?
صورة الطابق الرطب عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
