يساعد التعرف على العمل الشاق والإنجاز في مكان العمل على رفع الروح المعنوية وإشراك وتحفيز أعضاء فريق العمل لديك. ومع تحسن الروح المعنوية والمستويات العالية من التحفيز ، يمكن رفع معدلات الإنتاجية ومعدلات الاحتفاظ بالموظفين ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين الحد الأدنى للنشاط التجاري. في الواقع ، تُظهر الأبحاث السبب الرئيسي وراء ترك العاملين في الولايات المتحدة لوظائفهم لأنهم لا يشعرون بالتقدير.
$config[code] not foundيعد موظف برامج الشهر طريقة شائعة للمدراء وفرق الموارد البشرية للتعرف على الاجتهاد والعمل الشاق في القوى العاملة. إذا كنت مالكًا لنشاط تجاري يتطلع إلى إنشاء برنامج للتعرف على الموظفين ، فألق نظرة على الخطوات التالية لإعداد موظف الشهر بكفاءة وفعالية.
إعداد موظف لبرنامج الشهر
حدد أهدافك لإعداد البرنامج
قبل إعداد برنامج موظف الشهر ، ناقش الأهداف والغايات مع أعضاء الإدارة والفريق. قد يكون أحد الأهداف هو زيادة المبيعات عن طريق برنامج الحوافز أو خلق منافسة صحية داخل الإدارات. سيساعد وضع الأهداف للمبادرة على تحديد معالم برنامج المكافآت بشكل أكثر وضوحًا.
المنصوص عليها القواعد والمعايير
بعد تحديد الأهداف والمقاصد بوضوح ، فقد حان الوقت لتحديد القواعد والمعايير الخاصة بالبرنامج. على سبيل المثال ، هل يمتلك الموظفون بدوام جزئي نفس الحقوق في الجائزة كعاملين بدوام كامل؟ هل يمكن للموظفين الجدد أن يكونوا مؤهلين للحصول على الجائزة على الفور أم أنهم يحتاجون إلى العمل في الشركة لفترة محددة؟ هل من الممكن أن يتم منح الموظف نفسه موظف الشهر أكثر من مرة؟ هل يمكن للمديرين وأعضاء الفريق الآخرين المشاركين في عملية الاختيار الفوز باللقب بأنفسهم؟
سيضمن وضع القواعد من اليوم الأول أن يعرف الجميع أين يقفون عند العمل نحو أن يكونوا موظفًا لهذا الشهر.
تقرر المكافآت
ما هي المكافآت التي تحظى بتقدير كبير بين موظفيك؟ غالباً ما تكون الجوائز النقدية هي الأكثر رواجًا ، ولكن لا يقتصر برنامج مكافأة الموظف على التعويض النقدي. قد تتضمن الحوافز المربحة الأخرى مواقف مجانية للسيارات لمدة شهر أو يوم عطلة أو يوم سبا أو كأس تذكاري يحمل اسم الموظف المنقوش عليه.
يمكن أن يكون الحصول على مكافأة مختلفة كل شهر وفشل الإعلان عن المكافأة في بداية الشهر طريقة جيدة لخلق الاهتمام وبناء الإثارة حول البرنامج.
تقرر كيف سيتم اختيار الموظف
كيف ستختار من يمنح موظف الشهر؟ هل يعتمد على عدد موظفي المبيعات؟ أو ربما سيذهب العنوان إلى عضو الفريق الذي أظهر مهارات كبيرة في خدمة العملاء ، أو الابتكار ، أو الإبداع ، أو روح الفريق الجديرة بالثناء؟
قد ترغب في تقديم نموذج لترشيح الموظف. يمكن للموظفين اختيار زملائهم في الفريق الذين يعتقدون أنهم يستحقون الجائزة كل شهر وملء استمارة ترشيح اعتراف الموظف الذي يحدد الموظف الذي يعتقد أنه ينبغي الاعتراف به لإنجازاتهم ولماذا.
في كل شهر ، يمكن لـ "لجنة" من القضاة مراجعة النماذج وتحديد من يعتقدون أنه يجب منحها.
يمكن تنزيل استمارات الترشيح العامة للتعرف على الموظف. ومع ذلك ، قد ترغب في تخصيص النماذج بحيث تكون مصممة وفقًا للأهداف والشروط الخاصة ببرنامج الموظف الخاص بالشهر.
أبلغ الموظفين عن البرنامج
يجب أن تبقى الموظفين في حلقة حول البرنامج حتى يتمكنوا من العمل نحو منح موظف الشهر. سواء كان ذلك من خلال اجتماع فريق حول البرنامج ، أو كتابة مدونة حول هذا الموضوع على موقع الشركة أو الإعلان عنه في نشرة الموظفين ، تأكد من إبلاغ الموظفين حول ما ينطوي عليه البرنامج ، وما هي أهدافه وكيف يمكنه تحقيق الفوز الاقرار.
الإعلان عن الفائز
إن إضفاء قدر كبير من برنامج الحوافز من خلال الإعلان عن الموظف الذي فاز بالجائزة كل شهر سيساعد في جذب الاهتمام حول الشرف ويجعله أكثر فعالية في نهاية المطاف. على سبيل المثال ، يمكن الإعلان عن موظف الشهر على مدونة الشركة أو في الرسالة الإخبارية للموظفين أو على قنوات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالأعمال - أو لماذا لا يتم ذلك على الثلاثة؟
سيساعد رفع مستوى الجائزة في جعلها أكثر فعالية. بعد كل شيء ، تم تصميم برنامج جائزة موظف الشهر للاعتراف بإنجازات الموظفين الدؤوبين والعمل الدؤوب ونشرها ، لذا يجب أن يتم تشجيع هذه البرامج والفائزين بشكل كبير.
هل نجح نشاطك التجاري في تحفيز الموظفين ورفع الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية بشكل عام مع برنامج "موظف الشهر"؟ شارك خبراتك في تنفيذ برامج التعرف على الموظفين في قسم التعليقات أدناه.
موظف شهر صورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
