وجد استطلاع أجرته مؤسسة زغبي الدولية عام 2007 أن 37٪ من العمال - حوالي 54 مليون شخص - أبلغوا عن التنمر في العمل. سواء كان التنمر أو التمييز على أساس الجنس أو العرق أو غيرها من الخصائص المحمية قانونًا ، ليس هناك شك في أن أي شكل من أشكال التحرش في مكان العمل غير ملائم وضار. تتضافر آثار التحرش في مكان العمل لخلق بيئة معادية متفشية تضر بشكل كبير بالإنتاجية.
$config[code] not foundتأثيرات عاطفية
من بين آثار التحرش - ومعوقات الإنتاجية - الآثار العاطفية لمثل هذا السلوك. وفقا لعلم النفس اليوم ، يمكن أن تشمل آثار التحرش في مكان العمل الخوف والقلق والاكتئاب وحتى الأعراض التي تحاكي تلك التي شوهدت في اضطراب ما بعد الصدمة.
إن حدوث هذه الأنواع من القضايا العاطفية كجزء من الحياة المهنية للشخص لا يزعج فقط من الناحية الأخلاقية فحسب ، بل هو ضد مصلحة الشركة. غالباً ما يتحول أولئك الذين يواجهون هذه التأثيرات إلى التغيب عن العمل أو يغادرون مكان العمل لواحد لا ينتج عنه مثل هذا الاضطراب العاطفي.
تأثيرات أخرى
بخلاف التأثيرات العاطفية ، قد تؤثر المشكلات التي تحدث بسبب المضايقة أيضًا على نجاح الشركة. وجدت دراسة أجريت في جامعة إلينوي أن التحرش الجنسي والمضايقات المعممة في مكان العمل كانت مرتبطة بزيادة احتمالات المرض أو الإصابة أو الاعتداء. تم العثور على هذا صحيح بغض النظر عن الضغوطات مكان العمل الأخرى.
وعلاوة على ذلك ، فإن قضايا مثل المضايقة أمر مزعج بمعنى أنها تعطل بشكل مباشر نجاح عمل مكان العمل. المبادئ البسيطة في مكان العمل تملي الحاجة إلى العمل الجماعي والتعاون والتفاعل الإيجابي. في بيئة عمل معادية ، لا يمكن أن يحدث هذا ، ولهذا السبب ، يمكن أن يعاني جميع الأفراد في مكان العمل ، والعمل الذي ينتجه.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالآثار القانونية
ليس فقط التحرش في مكان العمل مشكلة مدمرة ، بل هو غير قانوني. ينص البند السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 على أن الاتصال اللفظي أو الجسدي غير المرحب به بناء على الخصائص الشخصية مثل العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الانتقام غير قانوني.
واعتمادًا على خطورة التحرش في السؤال والعوامل الشخصية الأخرى ، قد يختار الفرد التعامل مع المشكلة من خلال القنوات القانونية مثل الإجراءات القانونية الشخصية أو الشكوى المقدمة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. وعلاوة على ذلك ، فإن العديد من الشركات لديها إجراءات معمول بها للتعامل مع الشكاوى داخل القنوات التنظيمية لتجنب اللجوء إلى سبل خارجية للقرار ، مثل الإجراءات القانونية. في كلتا الحالتين ، من الحكمة الاحتفاظ بنسخ من جميع الرسائل المكتوبة.
الاعتبارات
في مجتمع متأصل ، ليس من غير المألوف أن يتم متابعة العمل القانوني على أساس التحرش في مكان العمل. وغني عن القول ، أن هذا النوع من التقاضي له آثار سلبية عديدة على مكان العمل بالإضافة إلى تلك الناجمة عن المضايقة الأولية.
من الضروري أن يبقى أعضاء مكان العمل على دراية بالأنظمة المعمول بها التي تحكم سلوك أماكن العمل والإبلاغ عن أي انتهاك لها. أولئك الذين يبلغون عن مزاعم المضايقة يتمتعون بالحماية القانونية من العمل الانتقامي. وبإلمامنا بالعديد من آثار التحرش ، ينبغي لنا جميعا أن نضاعف جهودنا لتفاديها والتعامل معها بسرعة عندما تحدث.
