أماكن العمل الآمنة لا تحدث فقط بين عشية وضحاها. يتطلب الأمر تفانيًا لبناء ثقافة مكان العمل التي تحتضن الممارسات الآمنة. قد تؤدي ظروف العمل الخطرة إلى زيادة حوادث الموظفين وعمليات الأعمال غير المنتجة. يساعد الترويج لأفكار السلامة الموظفين على الحفاظ على رفاهيتهم كأولوية قصوى. ابحث عن طرق لدمج قضايا السلامة في الحياة اليومية في مكان العمل.
تعزيز أمان مكان العمل أكثر من منع السقوط وإصابات الماكينة. قد يقوم بعض العمال بتوليف الرسالة إذا شعروا أنها لا تنطبق على واجبات عملهم. معالجة قضايا مثل العنف في مكان العمل والوقاية من الأمراض المعدية. دعوة مجموعة متنوعة من المتحدثين الضيوف لمناقشة تقنيات البقاء آمنة في مكان العمل. المتحدثون الضيوف مناسبة تشمل رؤساء الإطفاء وضباط الشرطة ومسؤولي وزارة الصحة.
$config[code] not foundتعيين فريق سلامة لمراقبة مكان العمل للحوادث وانتهاكات السلامة. تشمل رؤساء الإدارات جنبا إلى جنب مع الموظفين المنتظمين استباقية. شجع أعضاء الفريق على مراقبة العمال في قضايا مثل التعامل مع الآلات غير الآمنة وانتهاكات قواعد اللباس الخطيرة. اطلب منهم الإبلاغ عن مشكلات متعلقة بملكية الشركة إلى جانب توصيات لاتخاذ إجراءات تصحيحية.
نشر نشرات السلامة في المناطق ذات الرؤية العالية. تعد غرف الاستراحة والردهات ومرافق الطعام أماكن مثالية لعرض رسائل السلامة. اختر الملصقات الساطعة اللافتة للنظر لإثارة المناقشات. ستضمن رعاية تصميم ملصق وملصق تعليق سنوي للسلامة الوصول المستمر إلى المواد الإبداعية.
جعل التدريب على السلامة حدث سنوي إلزامي. هذا يدل على التزامك بتوفير بيئة عمل آمنة. ناقش اتجاهات السلامة الإيجابية والسلبية في مكان عملك. تجاوز سياسات السلامة في دليل الموظف. تضمين معلومات جديدة من إدارة السلامة والصحة المهنية. إدارة اختبار في نهاية التدريب لضمان الفهم.
حدد أسبوعًا أسبوعًا للتوعية بسلامة مكان العمل. خصص كل يوم لمشكلة أمان مختلفة لمنع الرتابة. جدولة الأنشطة مثل تدريبات مكافحة الحرائق ودورات تناول الطعام ومظاهرات غسل اليدين. الانخراط في مسابقات التوافه تحت عنوان السلامة ، سباقات التتابع والمعارض الفنية. جعل أغنية سنوية للشركة هو وسيلة أخرى لتعزيز الوحدة وظروف العمل الآمنة.
تقديم الحوافز عندما يظل العمال آمنين. إدارات الشرف مع انخفاض حوادث الحوادث ومعظم سجلات السلامة المحسنة. وضع التحديات لتشجيع الموظفين على جعل السلامة مصدر قلق مستمر. مثال على ذلك هو توفير يوم عطلة إضافي لجميع العمال إذا كان الموظفون يستطيعون الذهاب لمدة 100 يوم دون وقوع حادث.
شجع العمال على الإبلاغ عن انتهاكات السلامة. يجب مناقشة قضايا مثل أقفال الأبواب المكسورة والأسلاك المعطلة والخطوات المكسورة خارج مبرد الماء. قم بإعداد صندوق مجهول في غرفة الاستراحة لتشجيع العمال الخجولين على المشاركة. تابع جميع التقارير على الفور ، حتى إذا لم تكن قادرًا على حل المشكلات فورًا. عدم القيام بذلك يدمر مصداقية الشركة.
