بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، فأنت تشرف على جميع جوانب تطوير القوى العاملة وإدارتها لصاحب العمل الخاص بك ، مما يضمن أن الشركة مزودة بموظفين مناسبين.على الرغم من اختلاف المسؤوليات على أساس يومي ، فإنك تعمل بصفة منتظمة كنقطة أساسية لجميع المشكلات المتعلقة بنشاط الموظف.
التوظيف والمقابلات
يعمل مدير الموارد البشرية مع الإدارة التنفيذية لضمان وضع الموظفين الأكثر تأهيلاً في الأدوار المناسبة. عندما تنشأ الحاجة إلى التوظيف ، فستكون مهمتك هي تطوير وصف وظيفي ، والإعلان عن الوظائف والشاشات ومقدمي الطلبات. يمكنك أيضًا إجراء اختبارات الخلفية ومراجع جهات الاتصال ودعوة المسؤولين التنفيذيين الآخرين للمشاركة في عملية المقابلة لضمان حسن التوافق مع موظف جديد.
$config[code] not foundالتوظيف والطرد
عندما يتم تعيين موظف جديد ، يقوم مكتب الموارد البشرية بسحب المستندات التعاقدية اللازمة ويطلب من الموظف ملء نماذج الوثائق الضريبية ذات الصلة. عندما ينسحب الموظف أو يتم فصله ، تجري أنت أو موظفوك مقابلة خروج وتصدر شيكًا أخيرًا وتقوم بإجراء ترتيبات لتقديم الأوراق الضريبية النهائية نيابةً عن الموظف. كما يستحوذ قسم الموارد البشرية على مفاتيح الموظف والرموز ومدونات الدخول قبل الانتهاء من إنهاء العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتوجيه والتدريب
ما لم يكن لدى الشركة مدير تدريب على الموظفين ، يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن توجيه الموظفين الجدد. ويشمل ذلك مراجعة دليل الموظفين ، وشرح سياسة وإجراءات الشركة وتقديم الموظف الجديد إلى زملائه من الموظفين. أنت أيضا تصدر المعدات المكتبية ، مفاتيح وتحديد الهوية وكلمات مرور الكمبيوتر.
وساطة الصراع
في حال نشوب نزاع بين الزملاء والموظفين والمديرين ، يعمل مدير الموارد البشرية كوسيط. في هذا الدور ، يمكنك استشارة كل طرف على حدة ، أو معا ، ووضع حل وسط يكون مقبولا لجميع المعنيين. إذا كانت هناك ادعاءات بسوء السلوك ، فأوصيك بإجراء تأديبي وقم بتوثيق جميع التفاعلات في ملفات الموظفين.
الراتب والمزايا
يشارك مدير الموارد البشرية في مفاوضات الرواتب ، ويشرف على مزايا الشركة ، ويساعد الموظفين على اختيار الخيارات المناسبة وشرح شروط التغطية. إذا كان لدى المنظمة خطة تقاعد ، أو حساب توفير صحي ، أو برنامج لتقاسم الأرباح ، فستكون مهمتك هي تنسيق الجهود مع قسم المحاسبة والمالية لضمان تعويض الموظفين بشكل مناسب.
الاتصال التنفيذي
يعتمد القسم التنفيذي للشركة على مدير الموارد البشرية للحفاظ على علامات التغيير في قانون العمل والمساعدة في خطط التوظيف الاستراتيجية طويلة الأجل. يمكنك التشاور مع الإدارة العليا حول احتياجات التوظيف ، والمساعدة في الاحتفاظ بالاستشاريين والمقاولين المستقلين ، وتمثيل صاحب العمل في توظيف الملاعب.
