فقدان وظيفتك لأن الشركة التي تعمل بها لا يبدو أنها تخرج من اللون الأحمر أو بسبب انخفاض المبيعات ومن الصعب تخفيض الموظفين. ولكن عندما تعتقد أن إنهاء خدمتك هو نتيجة لممارسات توظيف غير عادلة ، فإن نطاقًا واسعًا من المشاعر التي تواجهها يمكن أن يتراوح من الغضب إلى العزيمة المتحمسة لاستعادة وظيفتك. قد يتطلب الحصول على وظيفة العودة سلسلة من الخطوات ، بدءًا من الإنهاء الفعلي. ما لم يكن لديك دليل واضح ومقنع وغير قابل للدحض على أنه تم إنهاء عملك بصورة غير قانونية وأنك تستحق الاستعادة ، فقد تستغرق العملية أكثر من عام.
$config[code] not foundنهاية
استمع جيدًا خلال اجتماع الإنهاء مع قائد الموارد البشرية ومديرك واتخاذ ملاحظات وافرة. لا تتردد في التحقيق في الأسباب الدقيقة التي دفعت الشركة إلى رفضك. أيضا ، اطلب الوثائق التي تدعم قرار صاحب العمل. قبل نهاية اجتماع الإنهاء ، اطلب نسخ من وثائق صاحب العمل ونسخة كاملة من ملف التوظيف الخاص بك. إذا كان موظف الموارد البشرية أو مديرك يتردد في تقديم الوثائق ، فيرجى الإشارة إلى ترددهم في ملاحظاتك.
توضيح
قبل أن تغادر الاجتماع وإذا كنت هادئًا بدرجة كافية لطلب المزيد من التوضيح ، اسأل ما إذا كنت مؤهلاً لإعادة التعيين. الاستفسار عن نوع المرجع الذي ستقدمه الشركة لأرباب العمل المحتملين المستقبليين وعدد الموظفين الآخرين المتأثرين بقرار الشركة. على سبيل المثال ، يمكن أن تسأل ، "هذا التخفيض في القوة - هل يحدث فقط في القسم الخاص بي ، أم هم موظفون في وحدات أعمال أخرى خاضعة لـ RIF أيضًا؟" وتوضح أسئلة من هذا القبيل قرار صاحب العمل أو ، أو حتى أفضل ، توضيح أنك ربما تعرضت بالفعل لانهاء غير قانوني.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتوظيف في ويل
معظم أرباب العمل في الولايات المتحدة يشتركون في مبدأ "العمل عند الإرادة" ، وهو ما يعني أنه بإمكان الشركة إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، لأي سبب أو بدون سبب ، مع أو بدون إشعار مسبق. تتضمن العديد من الشركات إخلاء مسؤولية بشأن التوظيف عند الوصية في طلبات التوظيف وفي كتيبات موظفيها. من المحتمل أنك موظف في الوصي إذا لم تكن عاملاً نقابياً محميًا بموجب عقد نقابة عمالية أو إذا كنت موظفًا لديه أي نوع آخر من اتفاقية أو عقد عمل يحدد شروط إنهاء العقد.. تتوافر معلومات عن مبدأ التوظيف عند الإرادة عبر الإنترنت من خلال عدد من المواقع الإلكترونية ذات الصلة بالتوظيف ، مثل وزارة العمل الأمريكية ، ولجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة ، ودائرة العمل في ولايتك. إذا كنت موظفًا لدى الوصاية وقرر رب عملك ببساطة إنهاء ترتيبات العمل ، فقد لا يكون الإنهاء قد تم بشكل غير قانوني. ومع ذلك ، فأنت لا تعرف ذلك حتى الآن ، لذلك تعرف على المزيد حول مبدأ التوظيف عند الإرادة وحقوقك في مكان العمل من خلال قراءة كتيبك ومواردك على الإنترنت التي تحتوي على قوانين ومعلومات عن العمالة والتوظيف.
حقوق مكان العمل
ادرس قوانين التوظيف الفيدرالية والولائية لتحديد ما إذا كان هناك أساس لإنهاء غير قانوني. على سبيل المثال ، إذا تزامن إنهاء صاحب العمل مع طلبك للحصول على سكن لإعاقة ، يمكن أن يكون لديك مطالبة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة. وبالمثل ، إذا بدا أن الإنهاء قائم على أساس أسباب غير مرتبطة بالجنس ، مثل الجنس أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو الأصل القومي ، استكشف ما إذا كانت وثائق الشركة تعكس قرارًا غير قانوني بإنهائك. في حين أن الوثائق قد لا تستنتج مباشرة أو حتى تدل على أن إنهاء عملك غير قانوني ، فقد يوفر لك معلومات كافية يمكنك استخدامها ، مع فهمك لحقوقك في العمل ، لاستنتاج ما إذا كنت قد تم إنهاؤها بشكل غير قانوني. ما لم تكن محاميًا أو لديك تدريبًا قانونيًا ، استشر محاميًا أو شخصًا لديه معرفة بقانون العمل وحقوق الموظف قبل التأكيد على اتخاذ إجراءات غير قانونية أو غير قانونية ضد صاحب العمل السابق.
الوكالات الاتحادية والهيئات الحكومية
لديك الحق في طلب استشارة محامٍ من المحامي ، ولكن يمكنك أيضًا الانتقال مباشرةً إلى لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة. تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بفرض قوانين اتحادية مناهضة للتمييز ، مثل الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990. ويمكن للموظفين الذين يعتقدون أنهم انتهوا بشكل غير قانوني أن يرفعوا تهمة التمييز ، بشرط أن يفعلوا ذلك في إطار 180 يومًا من العمل السلبي أو خلال 300 يوم من الفعل غير القانوني إذا كان هناك قانون دولة مصاحب. سوف تجري لجنة تكافؤ فرص العمل تحقيقاً نيابة عنك وتسعى للحصول على تعويضات إذا كان لدى الوكالة سبب للاعتقاد بأن إنهاء خدمتك كان غير قانوني. عندما تزور ضابطًا في EEOC أو محاميًا ، شدد على رغبتك في استعادة وظيفتك. بالإضافة إلى الاستعادة ، يحق لك استرداد الأجر من تاريخ إطلاقك حتى تاريخ عودتك إلى العمل ، إذا كان هذا هو الحل النهائي.ومع ذلك ، تحدث إلى مسؤول EEOC حول أنواع إضافية من التعويض التي قد تكون متاحة لك ، مثل الترقية إلى منصب كنت مؤهلاً له ، ولكن تم إنهاؤها من الشركة بدلاً من ذلك. أيضا ، إذا وجدت EEOC أن هناك سبب معقول لاتخاذ قرار بأن صاحب العمل تشارك في أعمال غير قانونية أو تمييزية ، قد محامي وكالة EEOC اتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركة. لن يكونوا مستشارك القانوني الخاص ، لكنهم سيلاحقون إجراءات صاحب العمل غير القانونية بناءً على سلطة التنفيذ الخاصة بهم.
الاعتبار
أثناء تفكيرك في رسوم EEOC أو اجتماعات المحامي / العميل ، فكر جديًا في الأسباب التي تود الرجوع بها إلى الشركة التي أطلقتك. قد لا يبدو الأمر كذلك في ذلك الوقت ، ولكن غالباً ما يكون لإنهاء الخدمة طريقة لإلقاء الضوء على ممارسات التوظيف غير العادلة التي تشكك في أخلاقيات الشركة. هل تريد حقًا العمل لدى شركة تشارك في نشاط غير قانوني بإنهائك وتسبب الألم والحزن في المطالبة بإعادة الوضع؟ هذا هو الوقت المثالي لفحص مبادئ وأخلاقيات العمل الخاصة بك لتحديد ما إذا كانت لا تزال تتماشى مع تلك الخاصة برب عملك السابق.
