وجدت دراسة جديدة من شركة "فين فيابتس" أن أقل من 10٪ من الموظفين في الشركات الصغيرة الموجودة في أفضل خمس مناطق للمترو من أصل اسباني في الولايات المتحدة لديهم حق الوصول إلى حسابات التوفير للتقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
اتجاهات الادخار التقاعد الإسبان
ووجدت الدراسة التي أجريت في عام 2009 حول التوفير في تدني العمالة في أمريكا اللاتينية أن هناك فجوة كبيرة في المدخرات التقاعدية. الدول التي لديها أكبر تجمع للسكان من أصل اسباني - أريزونا وفلوريدا ونيو مكسيكو وتكساس - هي الأسوأ بالنسبة لمدخرات تقاعد موظفي الشركات الصغيرة. ووجدت الدراسة أن موظفي الشركات الصغيرة في هذه الولايات لديهم وصول أقل إلى خطة التقاعد من خلال صاحب العمل.
$config[code] not foundيلفت البحث الانتباه إلى أهمية الشركات الصغيرة التي تقدم خطة تقاعد للموظفين. إن توفير الموظفين لأمن خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل يمكن أن يساعد الشركات الصغيرة على جذب العمال والاحتفاظ بهم. من خلال إظهار اهتمام مكتسب بالعمال عن طريق الحافز ، تقف الشركات الصغيرة بعيداً عن المنافسين الذين لا يقدمون مثل هذه المزايا.
تحدث كارلوس غارسيا ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Finhabits ، عن المشكلات التي يمكن أن يخلقها الافتقار إلى مدخرات التقاعد من ذوي الأصول الأسبانية في الشركات الصغيرة.
"لدينا مشكلة في مدخرات التقاعد في الولايات المتحدة ، وتظهر البيانات بوضوح فجوة في وفورات الثروة مع أصحاب الأصول الأسبانية يعملون في الشركات الصغيرة. وجد تحليلنا علاقة معتدلة ومقلقة بين مدخرات التقاعد والسكان اللاتينيين في المدينة. وقال غارسيا في بيان صحفي أعلن نتائج الدراسة ، سيكون لهذا تأثير طويل الأجل على نوعية الحياة والاقتصاد.
ووجد التقرير أنه في المناطق الرئيسية الخمسة لمترو الأنفاق من أصل إسباني ، فإن 4٪ من الشركات الصغيرة التي تضم أقل من 100 موظف تقدم 401 (ك) ، وهي خطة توفير التقاعد التي يرعاها صاحب العمل.
مع وجود 41.9 في المائة من موظفي الشركات الصغيرة الذين لديهم خطة تقاعد مطبقة ، تعتبر كونيتيكت أفضل ولاية بالنسبة لمدخرات تقاعد موظفي الشركات الصغيرة ، حسبما وجدت فينهوبيتس.
يجب أن يكون التقرير بمثابة دعوة للاستيقاظ للشركات الصغيرة لتقديم الحوافز والمزايا المناسبة للموظفين ، إذا تمكنوا من القيام بذلك.
الصورة: Finhabits
2 تعليقات ▼
