عند البحث عن المرشح المثالي لوظيفة ، فإن المهارات والخبرات وغيرها من المؤهلات ليست سوى نصف المعادلة. بنفس القدر من الأهمية هي نزاهته ، التي تحدد كل شيء من أخلاقيات العمل إلى ولاء شركته. لا يمكنك أن ترى النزاهة في السيرة الذاتية بالطريقة التي يمكنك التعليم أو المهارات ، ولكن يمكنك طرح أسئلة المقابلة المصممة للتحقيق في أخلاقياته ، والصدق والشخصية.
مقابلة السلوكية
يمكنك غالبًا تقييم نزاهة مقدم الطلب من خلال التدقيق في أدائه الوظيفي السابق. تتطلب أسئلة المقابلة السلوكية من المرشحين تقديم أمثلة محددة من الوظائف السابقة التي توضح كيفية تعاملهم مع المعضلات الأخلاقية. على سبيل المثال ، قد تطلب من أحد المتقدمين وصف الوقت الذي ذهب فيه ضد الرأي العام لأنه شعر أن هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله. أو قد تسأل عن وقت شاهد فيه زميلًا أو مشرفًا يتصرف بشكل غير لائق أو ينتهك سياسة الشركة وما فعله رداً على ذلك.
$config[code] not foundأسئلة المتابعة
في بعض الأحيان ، يتدرب مقدم الطلب على الاستجابة المثالية لسؤال مقابلة مرتقب ، مما يجعله مقنعًا بدرجة كافية لإقناع حتى أكثر المحاورين خبرة. إذا ضغطت على مقدم الطلب للحصول على التفاصيل ولم يعد بإمكانه تقديمها أو تغيير قصته ، فقد يشير ذلك إلى أنه أو كان يستبعد المعلومات المهمة أثناء إجابته الأولية. على سبيل المثال ، قد يقول أحد المرشحين أنه ترك منصبه الأخير بحثًا عن تحديات أكبر.ومع ذلك ، إذا طلبت منه وصف علاقته بزملائه السابقين أو السؤال عما إذا كان بإمكانك الاتصال بمشرفه السابق للحصول على مرجع ، فقد تجبره على كشف أنه تم فصله من وظيفته الأخيرة بسبب خلافات متكررة مع زملاء العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمقابلة النزاهة
بالإضافة إلى مقابلة العمل القياسية ، حيث تقيم خبرة مهنية لمقدم الطلب ، ومهارات الاتصال وعوامل أخرى مرتبطة بالعمل ، قم بإجراء مقابلة منفصلة حول النزاهة. خلال هذا الاجتماع ، ستركز فقط على الأسئلة التي تقيِّم صدق وصراحة الشخص. على عكس المقابلة التقليدية ، التي تتناول هذه الموضوعات بشكل غير مباشر ، فإن مقابلة النزاهة تكون مقدما ويعرف مقدم الطلب أن المحاور يخطط لتقييم أخلاقياته. يركز هذا النوع من المقابلات التي تقدمها بعض شركات استشارات الموارد البشرية على خلفية المرشح بدلاً من المهارات. لا يراعي الشخص القائم على المقابلة كلمات الشخص فقط بل أيضًا لغة الجسد والاتصال بالعين وغيرها من الإشارات غير اللفظية.
تقييم الشخصية
تعتمد العديد من أساليب المقابلات على طريقة غير مباشرة لقياس نزاهة الشخص وصدقه وأخلاقياته ، ولكن في بعض الأحيان يعمل المسار المباشر كذلك. على سبيل المثال ، اطلب من المرشح أن يصف أخلاقيات عمله أو ناقش كيفية تعامله عندما يقوم أحد المشرفين بإطلاق أحد أفكاره أو لا يتفق معه أحد الزملاء. حتى لو حاول تصوير نفسه في ضوء إيجابي ، فقد يكشف عن غير قصد اتجاهات حقيقية ليست إيجابية. على سبيل المثال ، إذا ركز فقط على مصالحه الشخصية وليس على شخص آخر عند مناقشة النزاعات في أماكن العمل ، فقد يشير ذلك إلى أنه يضع احتياجاته أعلى من احتياجات زملائه والشركة.
