يلعب موظفو الموارد البشرية دوراً هاماً في منظماتهم عن طريق مراقبة قانون العمل وضمان امتثال الشركة لكل من روح وروح تلك القوانين. مسؤولو الموارد البشرية مسؤولون أيضا عن ملء الشواغر ، والتعامل مع منازعات العمل ، والعمل مع الموظفين في الإجازات قصيرة الأجل وطويلة الأجل والعمال المنضبطين. هذه الوظيفة الفريدة تتطلب عددا من الصفات الخاصة ، بما في ذلك مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية الممتازة.
$config[code] not foundمهارات التعامل مع الآخرين قوية
من أجل أداء واجباتهم ، يحتاج موظفو الموارد البشرية إلى مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين. ويتكون جزء كبير من العمل من العمل مع مجموعة متنوعة من الأفراد في مجموعة واسعة من الوظائف ، من المتقدمين للوظائف على مستوى المبتدئين إلى المجندين التنفيذيين. يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية مهذبين وودودين وقادرين على التعامل مع العديد من أنواع الشخصيات المختلفة.
مهارات اتصال قوية
التواصل الفعال أمر بالغ الأهمية لمهمة موظف الموارد البشرية. يمكن لسوء التفاهم بين الموظف وصاحب العمل أن يتسبب في مشاكل خطيرة للشركة إذا لم يتم التعامل معه بشكل صحيح ، لذا يحتاج موظف الموارد البشرية إلى توضيح موقف الشركة بوضوح ، شفهياً وكتابياً.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمهارات إدارة الوقت
عادة ما يعمل موظف الموارد البشرية بمفرده ، مع القليل من الإشراف المباشر. من أجل أن تكون فعالة في الموقف ، يعرض الفرد مهارات إدارة وتنظيم الوقت قوية. كما يضع مسؤولو الموارد البشرية أولويات واضحة من أجل إنجاز كل شيء في يوم واحد. يتابعون أي عناصر معلقة دون تأخير.
معرفة قانون العمل
يظل الموظفون الناجحون في الموارد البشرية حاضرين في جميع جوانب قانون العمل ، لأن هذه القوانين تتغير طوال الوقت. فهم يظلون على دراية بالولايات الاتحادية وقوانين الولايات ، التي قد تكون أكثر صرامة من تلك المبادئ التوجيهية الفيدرالية.
