يمكن للمسؤولين التنفيذيين الرئيسيين قيادة الشركات إلى قمة الجبل أو أسفل القمامة. عندما يحين وقت العثور على رئيس تنفيذي جديد ، يجب على مجلس الإدارة وفريق المقابلة القيام بالعناية الواجبة للتأكد من اختيار قائد يمكنه قيادة الشركة في الاتجاه الصحيح. يجب أن تتناول أسئلة المقابلات سجلات أداء المرشحين مع أصحاب العمل السابقين ، واتجاهات الأداء الأخيرة لشركة التوظيف والتوقعات المستقبلية.
$config[code] not foundتطوير الإستراتيجية
يجب أن يكون لكل مرشح رئيس تنفيذي سجل حافل بالفرق الرائدة بنجاح من خلال عملية وضع استراتيجيات الفوز. استكشاف النهج لتطوير الاستراتيجية. اطلب من كل مرشح وصف عملية رفيعة المستوى لتقييم أداء الشركة وبناء الخطط الاستراتيجية. بعد ذلك ، تعرف على كيفية محاذاة المرشحين للخطط الاستراتيجية مع الحفاظ على أو تمكين ميزة تنافسية.
سيناريو العالم الحقيقي
أي مرشح مستعد بالفعل لتولي دور المدير التنفيذي يجب أن يكون قد اتخذ المبادرة للتحقيق في الشركة قبل مقابلة. بالنسبة لشركة متداولة علانية ، ينبغي على المرشحين الوصول إلى التقارير المالية ومراجعتها لمعرفة اتجاهات الأداء. المعلومات ليست سهلة الوصول للشركات الخاصة ، لكن يجب أن يكون المرشحون قادرين على القيام ببعض درجة البحث. اسأل المرشحين عما يعرفونه عن المراكز الحالية للصناعة والسوق والمركز. وبناءً على تلك المعرفة ، اكتشف أين يرى المرشحون الشركة تسير على المدى القصير والطويل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالماضي والمستقبل الأداء
يجب على لجنة المقابلة أيضا إجراء بحث خاص بها قبل المقابلة. استكشاف نتائج الأداء لأصحاب العمل السابقين لكل مرشح خلال فترة ترشيح المرشح كقائد. اطلب من المرشحين وصف التحديات التي يواجهونها وكيف تغلبوا على تلك التحديات. ضع في اعتبارك كيفية اتباع نهج كل مرشح للتحديات التي تمت مناقشتها في مكان عمل شركة التوظيف. قدم سيناريوهات موجودة حاليًا واطلب إدخال كل مرشح فيما يتعلق بكيفية التعامل مع إجراءات التحسين.
الاتصالات
يفهم الرؤساء التنفيذيون الناجحون أهمية التواصل الرائع. يحتاجون إلى إلهام الموظفين وفرق قيادتهم لإدخال تغيير إيجابي. تقييم أسلوب التواصل لكل مرشح خلال المقابلة ، بما في ذلك لغة الجسد. اطلب من كل مرشح مناقشة أسلوب التواصل المستخدم لترجمة الأهداف الإستراتيجية إلى خطط هادفة لإلهام الموظفين. وأخيراً ، اطلب من المرشحين مناقشة الدور الذي يلعبه المدير التنفيذي كالمتصل الرئيسي في مكان العمل.
