من اتصل بأمور العمل السيئة؟

لا يجب عليك تحمل مكان العمل البائس. إذا كان رب عملك يعاملك بشكل سيئ أو يخلق بيئة مكتبية غير سارة ، يمكنك الحصول على المساعدة. يعتمد دورك على المشكلة التي تواجهها. تحقق وكالات الدولة والوكالات الفيدرالية في الشكاوى المتعلقة بالتمييز والمضايقة وظروف العمل غير الآمنة والعمل الإضافي غير المدفوع. أيضا ، سيمثلك محامو التوظيف في مجموعة واسعة من قضايا مكان العمل.

$config[code] not found

التمييز والمضايقات

يعمل مديرك وزملاؤك في العمل على كسر قوانين العمل الفيدرالية إذا كانوا يتفرغون لمضايقتهم. يمكنك الإبلاغ عن المشكلة إلى لجنة فرص العمل المتساوية في الولايات المتحدة ، والتي تبحث في التمييز الوظيفي على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو العمر أو المعلومات الجينية. تعالج اللجنة سلسلة من مشاكل التمييز المتعلقة بالعمل. إذا كنت تكتب في العمل للأشياء التي يفلت زملاءك من رؤيتها ، وتعتقد أنها بسبب العرق أو الجنس أو سمة أخرى ، فستنظر اللجنة في حالتك. كما ترغب الوكالة في معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك لن يستوعب إعاقتك ، أو إذا طلب منك مديرك الحصول على معلومات طبية خاصة. إذا اشتكت من المضايقة أو التمييز ، وكنت تواجه عقوبة أو انتقامًا ، فهذا غير قانوني أيضًا. تعمل اللجنة مع الشركات لإيقاف التمييز الوظيفي ، ولكن إذا لم ينجح التفاوض ، فإن الوكالة ستقاضي صاحب العمل.

ظروف خطرة

يخولك القانون الاتحادي لظروف العمل التي لا تعرض صحتك أو حياتك للخطر. إذا كان صاحب العمل يتجاهل هذه القواعد ، فإن إدارة الصحة والسلامة المهنية في الولايات المتحدة (OSHA) يمكن أن تتدخل. يمكن أن تعلمك OSHA ما هي حقوقك ، وتفحص الشركات التي قد يكون لها بيئات عمل خطرة. عندما تنتهي OSHA من التحقيق ، يحق لك رؤية النتائج. تمنح الإدارة أرباب العمل فرصة لإصلاح الانتهاكات ، وتغريم الشركات التي لا تلتزم بها. حتى أن المكتب يمنحك الحق في التحدث إلى مفتش OSHA بشكل خاص حول مخاوفك. لا تقلق كثيرا بشأن الانتقام: إن لوائح OSHA تجعل من غير القانوني المعاقبة أو التمييز ضد العمال الذين يبلغون عن ظروف غير آمنة أو يساعدون في التحقيق. اعتبارًا من عام 2013 ، كان لدى 25 دولة مكاتب تابعة لـ OSHA ، على الرغم من أن الوكالة الفيدرالية يمكنها المساعدة في شكواك أيضًا.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

دفع والفوائد

إذا كانت مشاكل مكان عملك تنطوي على أجور أو مزايا ، يمكن للجنة عمالة الولاية أن تساعد. تقوم لجان العمل الولائية بتطبيق القوانين واللوائح المتعلقة بالحد الأدنى للأجور ، ومدفوعات الإجازات ، والعمل الإضافي ، من بين مجالات أخرى. كما يمكن أن تخبرك مفوضية الولاية بك ما إذا كان صاحب العمل يمنحك فترات راحة كافية أو وجبة غداء طويلة بما فيه الكفاية ، أو إذا كان على الشركة دفع تكاليف التدريب أثناء العمل. إذا قررت الوكالة أن رب عملك قد يكون خاضعًا للدفع أو المزايا ، فسيقوم المسئولون بالتحقيق في النشاط التجاري ويأمرهم بدفع ما يدين لك به. للتأكد من عدم حدوث هذه الانتهاكات مرة أخرى ، قد تفرض لجان العمل عقوبات مدنية. تقبل معظم لجان العمل الشكاوى عبر الهاتف أو عبر الإنترنت.

الأنشطة العمالية

لديك خيارات قانونية إذا كان صاحب العمل يعاقبك على محاولة تنظيم تمثيل نقابة العمال. يحمي المجلس الوطني للعلاقات العمالية حقك في الاتحاد ، أو مجرد التفكير في التنظيم. كما يمنع مجلس الإدارة أو يثبت ممارسات العمل غير العادلة من جانب الشركات الخاصة والنقابات على حد سواء ، والتي تشمل الانتقام ضد المخبرين الذين يحاولون تحسين ظروف العمل ، أو ضد الموظفين الذين يرفضون المشاركة في تنظيم الأنشطة. لا النقابات ولا الشركات يمكن أن تكبح أو تجبر الموظفين عندما يتعلق الأمر بالتنظيم. بالنسبة للموظفين الذين يتمتعون بتمثيل نقابي ، يضمن مجلس الإدارة أن تتفاوض الشركة والقادة العماليون بحسن نية. كما يحمي المجلس حقوق العمال في الإضراب أو الاعتصام. لتقديم شكوى وإجراء تحقيق ، قم بتوجيه الاتهام إلى مكتب المجلس الوطني للعلاقات العمالية.

مساعدة قانونية

لا يضر أبدا استشارة محام عمالي. يمكن أن تخبرك إذا كان لديك قضية ، وتنسيق التقارير إلى الوكالات العامة. محامي التوظيف يتعاملون مع القضايا بما في ذلك عقود العمل والمضايقات وحقوق إجازة الأسرة. إذا سمحت لك شركتك بالذهاب ، يمكن للمحامي العمالي تحديد ما إذا تم إنهاء عملك بشكل خاطئ ، والحصول على حزمة فصل أفضل. يأخذ محامو العمل أيضًا حالات تنطوي على بيئة عمل عدائية ، والتي تحدث عندما يختبر الموظفون سلوكًا لفظيًا أو جسديًا غير مرغوب فيه على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو أي سمة محمية أخرى.