بينما تبلغ البطالة أدنى مستوياتها في خمس سنوات ، إلا أنه لا يزال من الصعب العثور على أفضل الموظفين لشركتك.
فهم لا يحتاجون فقط إلى المهارات اللازمة لأداء وظائفهم بشكل جيد ، بل يجب أن يكونوا كذلك في إطار ثقافة الشركة.
لتوظيف الأشخاص المثاليين ، من المهم طرح الأسئلة الصحيحة. يعتبر هذا تحديًا للعديد من أصحاب الأعمال الصغيرة لأنهم يتحدثون عادةً أكثر من مرشح الوظيفة أو أنهم فقط يطرحون الأسئلة التي تراجع سيرته الذاتية.
$config[code] not foundقمة أسئلة المقابلة لطرحها
هل تستطيع ان تحدثني عن نفسك؟
هذا هو دائما سؤال تمهيدية جيدة. اسأل ثم لا تقل شيئًا آخر حتى تنتهي. ما يقولونه في الواقع ليس حرجًا ، ولكن كيف يجيبون على هذا السؤال.
هل يركزون على التفاصيل الشخصية أو المهنية؟ كيف يرون أنفسهم؟ هل يتوافق هذا الرأي مع ثقافة الشركة؟
يمكنك أن تقول لي عن وقت عندما …
يمكن للكثير من المرشحين للوظائف التحدث في عموميات عن مهاراتهم وإنجازاتهم. ومع ذلك ، فإن طلب مثال محدد هو طريقة أكثر فاعلية لاكتشاف ما حققته بالفعل.
على سبيل المثال ، عند إجراء مقابلة مع أحد مندوبي المبيعات ، اطرح هذه الأسئلة عليهم: "أخبرني عن وقت كسبت فيه أحد العملاء من منافس".
كيف ستساهم في الشركة؟
وهذا من شأنه تسليط الضوء على أهدافهم في الوظيفة المحددة وأي مهاراتهم ستكون مفيدة للشركة. وسوف يخبرك كذلك كيف يرون أنفسهم كجزء من فريق.
تذكر ، يجب أن تتطابق أهدافهم مع أهداف الشركة. عندما يحيدون ، يغادر الموظفون.
ما هو مثال محدد لأكبر تحدي فني واجهته؟
كيف أن المرشح يواجه الشدائد هو المفتاح. حتى إذا لم يتم تنفيذ المشروع على النحو المخطط له ، فمن المهم معرفة كيفية تفاعل مقدم الطلب ومعالجة المشكلة في المستقبل.
كيف ستحل …
اختبرهم. في إطار مهني ، تكون هذه حالات افتراضية أو حالات حدثت بالفعل في الشركة. يجب أن يثبتوا مهارات حل مشكلة محددة.
لا تخافوا من مطالبتهم بحل المشاكل التي سيواجهونها في الشهر الأول من عملهم في المقابلة الفعلية.
لماذا أنت هنا؟
يقول أندرو ألكسندر ، رئيس Red Roof Inn ، إن هذا يساعد في الكشف عن شغف الشخص. يجب أن يرغب مقدم الطلب في العمل في الشركة ، وليس فقط يريد وظيفة.
$config[code] not foundيتمتع الموظفون الذين لديهم شغف بمهمة الشركة بتفوقهم في موقعهم.
ما هي الوظيفة التي تناسبك؟
يقول ليز بينغهام ، وهو شريك في Ernst & Young ، إن هذا السؤال يساعد في مطابقة ما إذا كان الشخص مناسبًا للعمل المفتوح أم لا.
يكشف عن عواطفهم ونقاط قوتهم.
ما هي مجالات التحسين التي تم تحديدها في مراجعة عملك الأخير؟
يقول أندرو شيبان ، الرئيس التنفيذي لشركة لونج تال سالي ، إن الإجابة على هذا السؤال يمكن أن تظهر الوعي الذاتي والضعف عندما يجيب الناس عن هذا السؤال بصدق.
أين شغفك؟
تقول هيلاري باس ، الرئيسة المشاركة لـ Greenberg Traurig ، إنها لا توظف سوى الأشخاص الذين لديهم شغف بهذه المهنة.
إنها تساعد في جذب الموظفين الملتزمين الذين سيجعلون الأعمال ناجحة.
كيف يمكنك قياس النجاح؟
ستخبرك هذه الإجابة عن قيم المرشح وما إذا كانت مطابقة لهيكل تعويضات الوظيفة.
ما هي أهم الأسئلة المفضلة لديك للمقابلة؟
إعادة نشرها بإذن. الأصل هنا.
مقابلة الصورة عبر Shutterstock
