على الرغم من أن علماء النفس التنظيميين في المجال الصناعي ومديري الموارد البشرية يحتاجون إلى فهم السلوك البشري ، إلا أن تركيزهم مختلف. يهتم علماء النفس الصناعيون التنظيميون بفهم وشرح أسباب قيام الناس بما يقومون به ، خاصة أن السلوك يرتبط بمكان العمل. يركز مديرو الموارد البشرية على التوظيف ، واختيار الموظفين ، والتوسط في النزاعات ، والتعامل مع الإجراءات التأديبية.
$config[code] not foundعلماء النفس الصناعي والتنظيمي
يتم تدريب علماء النفس الصناعي التنظيمي في العمليات العقلية البشرية ومراقبة وتفسير السلوك البشري ، وفقا لمكتب إحصاءات العمل. ﻳﺴﺘﺨﺪﻣﻮن هﺬﻩ اﻟﻤﻬﺎرات ﻟﺤﻞ اﻟﻤﺸﺎآﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺠﻮدة ﻋﻤﻞ اﻟﺤﻴﺎة وإﻧﺘﺎﺟﻴﺔ اﻟﺪراﺳﺔ واﻹدارة وأﺳﺎﻟﻴﺐ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﻤﻌﻨﻮﻳﺎت وﻏﻴﺮهﺎ ﻣﻦ اﻟﻘﻀﺎﻳﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻣﺒﺎدئ ﻋﻠﻢ اﻟﻨﻔﺲ إﻟﻰ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ. قد يعمل أخصائي علم النفس التنظيمي الصناعي أيضًا مع القادة التنظيميين لتطوير السياسات أو فحص الموظفين والتدريب. درجة الماجستير هي الحد الأدنى من المؤهلات العلمية لأخصائي علم النفس الصناعي التنظيمي.
مدراء الموارد البشرية
مدراء الموارد البشرية هم المسؤولون الذين يركزون على اختيار وتدريب وإدارة الموظفين والقضايا ذات الصلة ، مثل سياسات المضايقة ، والأجور ، والمزايا ، وعلاقات الموظفين أو خدمات الموظفين. قد يكون مدير الموارد البشرية أول اتصال للموظف مع إحدى المنظمات. عادة ما تكون درجة البكالوريوس هي الحد الأدنى المقبول من التعليم لإدارة الموارد البشرية. في بعض الحالات ، تكون درجة في مجال آخر ، مثل العمل أو العلاقات الصناعية ، والتطوير التنظيمي أو حتى علم النفس الصناعي. قد تكون درجة الماجستير مطلوبة في بعض المؤسسات.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتشابه
ويحتاج كل من علماء النفس الصناعي التنظيمي ومديري الموارد البشرية إلى مهارات قوية في العلاقات الشخصية ومهارات الاتصال. قد يكون كل من مديري الموارد البشرية وعلماء النفس التنظيمي الصناعي مهتمين بالإنتاجية. وعلى النقيض من الأنواع الأخرى من علماء النفس ، لا يُطلب من علماء النفس التنظيميين الصناعيين أن يكونوا مرخصين أو معتمدين ، في حين أن منح شهادات لمديري الموارد البشرية طوعي ولكن قد يكون مفضلًا أو مطلوبًا من قبل بعض أصحاب العمل. علم النفس الصناعي التنظيمي هو مجال تخصصي ، وقد يتخصص محترفو الموارد البشرية أيضًا في مجالات مثل علاقات العمل وكشوف الرواتب والتوظيف.
اختلافات
علماء النفس الصناعي والتنظيمي هم مجموعة صغيرة بالمقارنة مع جميع علماء النفس ، ولكن من المتوقع أن يكون معدل النمو لهذا التخصص 19 في المائة بين عامي 2014 و 2024 ، أي أكثر من ضعف المتوسط لجميع المهن ، وفقا ل BLS. هذه الوظائف تنافسية للغاية بسبب أعداد الخريجين المؤهلين. ومن المتوقع أن ينمو حقل إدارة الموارد البشرية بنسبة 9 في المائة بين عامي 2014 و 2024 ، وهو ما يعتبر وفق نظام BLS أسرع متوسط لمعظم المهن الأخرى. من المحتمل أن يكون لدى مديري الموارد البشرية الحاصلين على درجة الماجستير والشهادة أفضل فرص العمل. الأجور تختلف اختلافا كبيرا عن هذه المهن. حصل مديرو الموارد البشرية على متوسط 106 دولار ، 910 في عام 2016 ، في حين أن علماء النفس الصناعي والتنظيمي ربحوا 104 دولارات ، 570.
صنع الاختيار
ومن المرجح أن يعمل علماء النفس الصناعيون والتنظيميون في دور موجه للبحوث أو استشاري أو استشاري ، في حين يشارك مديرو الموارد البشرية بشكل مباشر في الأنشطة اليومية وعمليات صنع القرار في منظماتهم. مدراء الموارد البشرية هم أيضا أكثر عرضة لإجراء تفاعلات مباشرة مع الموظفين. كلتا المهن تحتاج إلى بعض الصفات والقدرات المماثلة ، مثل المهارات الشخصية والقدرة على تحليل المشاكل. الأجور أعلى بكثير بالنسبة لعلماء علم النفس الصناعي التنظيمي. من المحتمل أن تكون تفضيلاتك الشخصية وقدراتك هي العامل الحاسم في الاختيار بين هاتين المهنتين.
