الايجابيات من قيمة مماثلة

القيمة المقارنة تسعى إلى سد فجوة التعويض بين الجنسين. يناقش هذا الموضوع المثير للجدل الكثير من المؤيدين له على كلا الجانبين. تدعم القيمة المقارنة نظم الأجور المرتكزة على القيمة لتحقيق تكافؤ الأجور بين الجنسين. والغرض منه هو القضاء على التمييز في الأجور بين الجنسين وتنفيذها على المستويات المحلية. يعتقد المؤيدون أن استخدام هذه الأساليب الأكثر تخصيصًا يمكن أيضًا أن يؤدي إلى إحياء المجتمعات الفقيرة.

$config[code] not found

القيمة المقارنة

تسعى القيمة المقارنة إلى تسوية مجال التعويض بين الجنسين. يعوض جهد الإصلاح ، المعروف أيضًا باسم "المساواة في الأجور" ، سندات العمل المختلفة على أساس قيمتها بالنسبة إلى كل صاحب عمل دون احترام لهيمنة النوع الاجتماعي في مجال معين. على سبيل المثال ، فإن الشركة التي تدفع سائقي الشاحنات الذكورية في الغالب أكثر من سيداتها الإناث على الرغم من وجود عدد أكبر من السائقين الباحثين عن عمل ونقص في الأمناء ، فإن قيمتها ستطور وتنفذ نظام أجور مخصص محايد جنسياً في إطار مماثل.

أنظمة الدفع على أساس القيمة

يمكن المساواة في الأجور استعادة اختلالات الأجور. قد تخسر النساء المتعلمات في الجامعة ما يصل إلى 1.2 مليون دولار على مدى عمر العمل (47 عامًا من العمل بدوام كامل) ، وفقًا للخبيرة الاقتصادية إيفلين ميرفي. وسيتم تخصيص أنظمة الأجور المرتكزة على القيمة لتعكس حاجة الشركة إلى مهنة كمؤثر مؤثر في مجال التعويض وليس على معدلات الأجور المرتكزة على السوق وحدها. يعتقد المؤيدون ذوو القيمة المقارنة أن هذا من شأنه أن يشجع الأفراد الذين يتم قمعهم حاليًا بسبب انخفاض الأجور.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

التنفيذ المحلي

محاولات قيمة مقارنة لإعادة تقييم المهن التي تهيمن عليها المرأة على المستوى المحلي. وهي تسعى إلى إيجاد مجال متكافئ من خلال تقييم الوظائف استناداً إلى نظم التقييم القائمة على الاقتصاد. ويعتقد المدافعون أن هذا يمكن ويجب أن يتم على المستوى المحلي مع كل شركة ، ولن يتطلب ذلك لوائح شديدة الوطأة ، مثل نظام وطني لتحديد الأجور. والنتيجة المحتملة هي نظام أجور محايد جنسانياً أكثر حساسية لاحتياجات الشركة داخل منطقة أو منطقة معينة.

استراتيجية مكافحة الفقر

كما يمكن أن تساعد القيمة المقارنة أيضًا في تقليل الاعتماد على برامج المساعدة الحكومية. ووجدت الدراسة أن "ما يقرب من 40 في المائة من النساء العاملات يمكن أن يغادرن برامج الرعاية الاجتماعية إذا ما حصلن على زيادات في الأجور في الأجور" ، وفقاً للجنة الوطنية المعنية بالإنصاف في الأجور. يمكن أن يؤدي التنفيذ السليم لهذا النظام القائم على القيمة إلى إحياء بعض المجتمعات الفقيرة من خلال التنمية الاقتصادية الذاتية القوة للقوى العاملة النسائية.