يشمل مصطلح "العامل الطارئ" مجموعة متنوعة من الحالات. تنطوي القواسم المشتركة الأساسية على افتراض علاقة تجارية محدودة الأجل بين العامل والمنظمة تدفع ثمن العمل. على الرغم من أن بعض عمال الوحدات يتأهلون كموظفين ، فإن الكثيرين لا يفعلون ذلك. عامل الوحدات الذي يتلقى الدفع من خلال نظام الرواتب الذي يتضمن عمليات اقتطاع الضرائب له وضع الموظف. وبالنسبة لعمال الوحدات الآخرين ، يعكس تعبير "الموظف" بشكل غير دقيق حالة العمالة لدى الوحدة. والأوصاف الأكثر دقة لمثل هذا الفرد هي "المقاول من الباطن" أو "العامل" أو "العامل" أو "صاحب العمل" أو "صاحب العمل الحر" ، من بين آخرين.
$config[code] not foundالاقسام
يعمل بعض أفراد الوحدات في وكالات مؤقتة أو شركات تأجير الموظفين. ويوضح الموظفون الذين يعملون على أساس موسمي لنشاط تجاري له موسم محدود - مثل الدفيئة أو موقف المزرعة أو حديقة الملاهي - نوعًا آخر من العاملين في الوحدات. الموظفون الذين يعملون على أساس موسمي لشركة تعمل على مدار العام ولكن لديهم أعباء العمل الموسمية ، مثل متجر البيع بالتجزئة أو مكتب البريد خلال موسم عيد الميلاد ، يقدم مثالاً آخر لعمال الوحدات. كما تتمتع الوكالات الحكومية الأخرى على مستوى الولاية أو المستوى المحلي بقمم موسمية في أوقات أخرى من السنة ، مثل دائرة الإيرادات الداخلية أو وكالات الإيرادات الحكومية. العمال المهاجرون الذين يسافرون لحصاد المحاصيل يتأهلون أيضاً كعاملين للوحدات. ويمثل الأفراد العاملون لحسابهم الخاص ، مثل العاملين لحسابهم الخاص ، نوعا من العاملين في الوحدات.
هيكل العمل
عادة ما يكون لعمال الوحدات الذين يعملون من خلال وكالات مؤقتة هيكل محدد لساعات خلال مهمة محددة. وعادة ما يكون للعاملين الموسميين ساعات عمل منظمة ، على الرغم من أنه في حالة التوظيف الحكومي ، يمكنهم الحصول على وقت إجازة مدفوع الأجر وإتاحة الفرصة لأخذ أيام عطلة في أوقات العمل المعتادة. معظم الأفراد الذين يعملون لحسابهم يحددون عادة ساعاتهم الخاصة ، على الرغم من أن الاستثناءات يمكن أن تحدث عندما يتطلب العمل تنسيق الجداول الزمنية مع العملاء أو العملاء. وتشمل أمثلة الظروف الذاتية التي تتطلب التنسيق مع العملاء مستشارًا يقدم محاضرة أو طبيبًا يعمل لحسابه الخاص ويجب عليه الالتزام بجدول مواعيد المريض.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةدفع
يجب على الوكالات المؤقتة وشركات تأجير الموظفين إصدار شيكات راتب في غضون فترة زمنية محددة بعد إنجاز العمل ، بما في ذلك جميع المهام الإدارية المتعلقة بالضرائب. كما يحصل العمال الموسميون على رواتب مباشرة من صاحب عمل أو ، في حالة وكالة حكومية ، أحيانًا من وكالة حكومية مختلفة تشرف على مسائل الرواتب. قد يتلقى الأفراد الذين يعملون لحسابهم الدفع استنادًا إلى معدل المشروع أو كل كلمة أو سعر الصفحة أو بناءً على سعر بالساعة. بالنسبة للمعدلات القائمة على المشروعات ، غالباً ما يتقاضى العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص نسبة مئوية من الدفعة حتى لبدء العمل ، مع دفع مبالغ إضافية عند تسليم معالم محددة مثل إكمال كل ثالث أو ربع أو نصف المشروع. بعض الأعمال الطارئة ، مثل العمل المهاجر الموسمي أو تسليم دفتر الهاتف ، تدفع في نهاية كل يوم.
قيود
ولكي تصنف منظمة التوظيف العمال بصورة مشروعة كعاملين في الوحدات ، يجب أن تجتاز علاقة العمل أغلبية الاختبارات المحددة التي تحددها الكيانات الحكومية مثل دائرة الإيرادات الداخلية. على سبيل المثال ، ما إذا كان العامل الطارئ أو مؤسسة التعيينات يتحكمان في وقت ومكان وكيفية إنجاز العمل كعوامل في وضع العامل القانوني للوحدات. كما يجب أن يكون لدى عمال الوحدات القدرة على العمل لعدة عملاء. حتى العلاقة طويلة الأجل من خلال جهة خارجية مثل صاحب العمل المؤقت يمكن أن تنكر شرعية وضع العامل الطارئ وتؤدي إلى فرض غرامات وشرط قانوني بأن المنظمة المتعاقدة للعمل الذي تم إنجازه تجلب الفرد على متن الطائرة كموظف بدون التعاقد من خلال طرف ثالث صاحب العمل.
