لقد سمعت بلا شك عن Millennials (المعروف أيضًا باسم Generation Y ، المولود بعد عام 1980) لسنوات حتى الآن. لكن التقارير الأخيرة تشير إلى ظهور جيل جديد (يطلق عليه Generation Z أو ببساطة Gen Z) خلف الكواليس ، ومن المتوقع أن يظهر كقوى عاملة قادمة.
من المولود بعد عام 1995 ، من المتوقع أن يصبح أعضاء الجيل الجديد الصاعد من المؤثرين المهيمنين على الأعمال في الغد. بفضل وسائل الإعلام الاجتماعية ، اعتاد هؤلاء المراهقون اليوم على التفاعل مع الأصدقاء في جميع أنحاء العالم ، مما يعني أنهم مستعدون جيدًا لبيئة الأعمال العالمية.
$config[code] not foundجيل Z ، مؤثرات الأعمال في الغد
ووفقًا لورقة عمل تدور في الوقت المناسب حول إدارة الأجيال في مكان العمل الذي أنشأه مديرو المحاسبة ، فإن شركة متخصصة في التمويل والمحاسبة مقرها في جاكسونفيل ، فلوريدا ، أصبحت اليوم القوى العاملة الأمريكية أكثر تنوعًا من أي وقت مضى. يعود هذا جزئياً إلى حقيقة أن أربعة أجيال مختلفة (تقليديون ، مواليد ، جيل X’ers و Millennials) يعملون معاً.
والآن أصبحت المجموعة الأولى من خريجي Generation Z معدة للدخول إلى القوى العاملة ابتداءً من هذا العام ، حيث أفادت دراسة حول مكان العمل في جميع أنحاء العالم من قبل Millennial Branding ، وهي شركة أبحاث واستشارات Gen Gen ، و Randstad ، وهي شركة خدمات موارد بشرية وموظفين.
على ما يبدو ، الجنرال Z لديه ميزة واضحة على الجنرال Y في مكان العمل.
يقول دان شابل ، مؤسس Millennial: "يتمتع Gen Z بميزة واضحة على Gen Y لأنها تبدو أكثر واقعية بدلاً من التفاؤل ، ومن المحتمل أن تكون أكثر عقلانية ، ويمكن أن تتكيف بسرعة مع التكنولوجيا الجديدة للعمل بشكل أكثر فعالية". العلامة التجارية والمؤلفة من "تعزيز نفسك" في بيان صحفي. "بالإضافة إلى ذلك ، بما أن الجنرال زد قد رأى كم يكافح" جنرال ي "في الركود ، فإنهم يأتون إلى مكان العمل على أتم استعداد ، وأقل منحا ، وأكثر قدرة على النجاح."
الجنرال ض ، أفضل استعدادا للنجاح وأقل منحته
في حين أن أصغر أعضاء مجموعة جنرال زد ما زالوا صغارًا ، ومن السهل التشكك في جهود الباحثين الذين يقذفون الملايين من المراهقين بنموذج جيل ، وفهم هذا الجيل الناشئ سيكون حاسماً للشركات التي تريد النجاح في العقد المقبل وما بعده.
حتى الآن ، ربما تكون على دراية بأن أقدم جيل من جيل الألفية هو 35 عامًا. يمكن أن يساعد تواجد الأجيال الشابة في العمل معًا بفعالية على تفريق عملك. بالنسبة للشركات الصغيرة المهتمة بالاستفادة من الإمكانيات الكاملة لجيل الألفية والقوى العاملة الناشئة من الجيل الثاني ، من الضروري معرفة بعض التناقضات الرئيسية التي تميّز بين الأجيال.
قامت مديري المحاسبة بإجراء بحث في الاختلافات بين الأجيال بين جيل الألفية وجين زد في مكان العمل ، ووضع مخططًا تفصيليًا مفيدًا يسلط الضوء على الاختلافات الرئيسية. بعض التناقضات الرئيسية التي قد ترغب في تذكرها تشمل:
- الجنرال ز يريد تغيير العالم. 60 في المئة يريدون أن يكون لها تأثير على العالم مقارنة مع 39 في المئة من جيل الألفية
- يتخطى Gen Z-ers خمس شاشات على الأقل يوميًا وينفق 41 بالمائة من الوقت خارج المدرسة / العمل مع أجهزة الكمبيوتر أو الأجهزة المحمولة مقارنةً بـ 22 بالمائة من Millennials قبل 10 سنوات
- سيكون واحد من كل اثنين من الجيل الثاني من المتعلمين من الجامعة ، مقابل 1 من كل 4 جيل
- من المرجّح أكثر من 55 في المئة أن يشرع الجنرال Z في بدء عمل تجاري وتوظيف آخرين.
Infographic، Millennials vs Generation Z Stats
اطلع على مخطط الألفية الكاملة للجيل الألفي مقابل الجيل Z أدناه:
الصورة: AccountingPrincipals.com
7 تعليقات ▼
