حتى إذا كان إجراء المقابلات ليس شيئًا عادة ما تفعله ، فيجب عليك القيام بوظيفة محترفة قدر الإمكان. أنت لست مجرد تقييم المرشح الأكثر تأهيلاً والأكثر ملاءمة للدور ، ولكنك أيضًا تمثل شركتك إلى الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات - وترغب في تمثيلها بشكل إيجابي. ضع في اعتبارك أن توظيف المرشح الخاطئ هو اقتراح مكلف لشركة ، لذلك تريد أن تأخذ عملية المقابلات على محمل الجد وتبذل جهدًا قويًا لتحديد من هو أفضل شخص لهذا المنصب.
$config[code] not foundتجهيز
استعد لمقابلاتك تمامًا كما تفعل مع أي مشروع عمل آخر. تأكد من أنك تفهم تماماً ما ينطوي عليه الموقف الذي تجري من أجله المقابلات. إذا طلب منك صاحب العمل إجراء المقابلات بنفسك ، اسأل عما إذا كان بإمكانك مقابلة شخص آخر مع المرشحين أيضًا حتى يمكنك مقارنة الملاحظات والآراء. قبل كل مقابلة مباشرة ، راجع سير الموظف المحتمل. خذ السيرة الذاتية معك في المقابلة ، ولكن اسأل أيضا المرشح إذا كان لديه نسخة من سيرته الذاتية عندما تقابلها. إذا لم تفعل ذلك ، فقد يشير ذلك إلى أنها غير موجهة بالتفصيل. خذ معك ورقة ورقية معك في غرفة المقابلة حتى تتمكن من تدوين ملاحظات حول كل مرشح.
مجاملة
أنت تجري مقابلة عمل ، وليس استجوابًا من قِبل الشرطة. عندما يدخل المرشح الغرفة ويجلس ، لا تطلق على الفور الأسئلة. قم بإجراء محادثة صغيرة مع الموظف المحتمل عن طريق سؤاله عن حاله ، إذا وجد المكان بسهولة وما كان الطقس عليه أثناء رحلته. اقض بعض الوقت في إخبار المرشح أكثر عن الدور والشركة. كل هذا سيجعل الفرد يشعر بالراحة ، مما يجعل من الأرجح أنك سترى الشخصية الحقيقية للمرشح - وسيكون مسترخياً بما فيه الكفاية للإجابة على أسئلتكم بوضوح وبصورة واضحة دون أن يتخبطوا ويتوتروا لأنه متوتر للغاية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالأسئلة
إن الغرض من أسئلة المقابلة هو إعطائك فكرة عن شخصية المرشح وإعطائه الفرصة لشرح سبب ملاءمته للموقف ، بالإضافة إلى تحديد أهدافه المستقبلية. تعرف في وقت مبكر ما هي أنواع الأسئلة التي سوف تسأل. أسئلة تستند إلى الحقائق مثل "كم عدد الأشخاص الذين أدرتهم في وظيفتك الأخيرة؟" طلب إجابات قابلة للقياس الكمي. يمكنك استخدامها لمعرفة ما إذا كانت إجاباته تتطابق مع ما أدرجه في سيرته الذاتية وكذلك لفهم المعلومات الواردة في سيرته الذاتية بشكل أفضل. سؤال عن الإجهاد مثل "لماذا تقدمت لهذه الشركة ، بما أنك لا تعيش في المنطقة؟" يمكن أن يساعدك في رؤية ما يشبه الفرد في موقف المواجهة. تُظهر الأسئلة السلوكية مثل "أخبرني عن وقت اضطررت فيه للتعامل مع عميل عدواني" النجاحات السابقة للمرشح ، والتي تعتبر مؤشرات للأداء المستقبلي.
لغة الجسد
يمكنك معرفة الكثير عن شخص ليس فقط من ما يقولونه ، ولكن كيف يتصرفون بأنفسهم. راقب لغة جسد المرشح عن كثب ، سواء عندما تجيب على الأسئلة أو عندما تستمع إليك تسألهم. كما تشرح كارين فريدمان مؤلفة الاتصالات التجارية على موقع فوربس على الإنترنت ، إذا قضى أحدهم الوقت بأكمله في كرسيه ، فقد يشير إلى أنها تشعر بالملل من المقابلة ، وفي هذه الحالة من المرجح أن تصبح مللًا بسهولة بالوظيفة. يتحدث فريدمان أيضًا عن لغة الجسد الإيجابية ، وكشف عن أن المرشحين الذين يضعون أيديهم أمامهم ويستخدمونها للتعبير بشكل طبيعي من المرجح أن يكونوا مدركين لأهمية الظهور على نحو سهل ومفتوح في حياتهم المهنية. يمكن لهذه المرشحين جعل الموظفين ودية ومفيدة.
