إن تصنيف المراجع التي يمكن أن تضمن مهاراتك وخبرتك هو جزء حيوي من بحثك عن الوظيفة. معرفة وقت وكيفية مشاركة قائمة جهات الاتصال أو خطاب التوصية مع صاحب عمل محتمل أمر حيوي لنجاحك.
اللحظة المناسبة
معظم أرباب العمل لا يهتمون بالمراجع إلى أن يضيقوا اختيار مرشحهم إلى عدد قليل. يمكن أن يكون التحقق من المراجع مضيعة للوقت ؛ وهم لا يريدون إضاعة الوقت على المرشحين الذين من غير المرجح توظيفهم. ليست هناك حاجة لإدراج "المراجع المتاحة عند الطلب" في سيرتك الذاتية ، لأن أصحاب العمل سيفترضون أن لديك هذه المراجع. استخدم تلك المساحة القيمة في سيرتك الذاتية لإبراز أصل آخر. قد يُطلب منك تقديم مراجع حول نموذج طلب الشركة ، ولكنك لا تعطي بشكل روتيني لمقابلة قائمة بالمراجع مع سيرتك الذاتية.
$config[code] not foundالحصول على وظيفة مع المراجع الخاصة بك
عالج مراجعك كمعلومات قيمة للمساعدة في بيع ترشيحك للمحاور. إذا قدمت لهم مبكرًا جدًا ، فقد تضعف فعاليتهم. بدلاً من ذلك ، عندما يسألك أحد المحاورين عن مهارة أو خبرة معينة ، أذكر إشارة ذات صلة تسلط الضوء على قدرتك.على سبيل المثال ، إذا طلب المحاور ، "وصف تحديًا كبيرًا واجهته وكيف تعاملت معه" ، فقد تصف موقفًا ، ثم تضيف "لقد أعجبني رئيس العمل الخاص بي ، وقدم لي هذه التوصية." مع انتهاء المقابلة ، إذا لم تكن قد أتيحت لك الفرصة لمشاركة مراجعك بطريقة بناءة ، اسأل عما إذا كان القائم بإجراء المقابلة يرغب في الحصول على قائمة. قد يعطيك رده فكرة حول اهتمامه بترشيحك.
