من المرجح أن تحصل على زيادة إذا تمكنت من إظهار قيمتها لشركتك ، بدلاً من تقديم الالتماس استنادًا إلى احتياجاتك أو إحساسك بالعدالة. لمجرد أنك كنت مع شركة X عدد السنوات لا يعني أنك قمت بزيادة القيمة أو يمكنك القيام بالمهمة بشكل أفضل من الموظف الأقل أجراً. إن استخدام الحقائق لإثبات أنك تستحق أكثر من راتبك الحالي سيساعدك على تسهيل الأمر على رئيسك في العمل لرفع راتبك.
$config[code] not foundراجع وصف وظيفتك لتحديد ما إذا كنت قد استوفت جميع الواجبات التي تم تعيينك للقيام بها. اطلب وصف وظيفي مكتوب إذا لم يكن لديك وظيفة ، أو قم بإنشاء واحدة بنفسك - فغالبًا ما لا يكون لدى الرؤساء أدنى فكرة عن حجم العمل الذي يؤديه كل مرؤوس. هذا يمكن أن يكون سيف ذو حدين لأن رئيسك قد يضيف المزيد من العمل إلى صفيحتك ، لكنه يمنحك نقطة البداية للبدء في إنشاء حجتك لرفع.
قم بفحص المخطط التنظيمي للشركة لمراجعة وضعك الوظيفي بالنسبة للآخرين. اكتب قائمة بالطرق التي يؤثر بها موضعك والعمل الذي تقوم به بشكل مباشر على أداء الأشخاص المذكورين أعلاه. استخدم هذا كأساس لتحديد قيمة موقعك ، بدلاً من أدائك. بمجرد إثبات قيمة مركزك ، يمكنك حينها عرض قيمة أدائك في تنفيذ واجبات المركز.
اكتب قائمة بالمزايا التي تجلبها إلى الشركة والموضع. قسّم قائمتك إلى فوائد موضوعية وذاتية. على سبيل المثال ، إذا كنت مندوب مبيعات أو مدير إنتاج ، فعليك أن تظهر بشكل موضوعي زيادة المبيعات أو الإنتاجية.حدد الفوائد الذاتية التي تقدمها ، مثل الذاكرة المؤسسية التي لا يمكن استبدالها ، أو العلاقات مع العملاء أو البائعين لن يكون لدى أي مستخدم جديد. اكتب قائمة بإنجازاتك ، مثل خفض النفقات أو زيادة المبيعات أو تقديم عمليات جديدة لقسمك لزيادة الإنتاجية أو تقليل وقت الإنتاج.
حدد موضعك أو أدائك بمبالغ بالدولار قدر الإمكان. ساعد رئيسك في وضع قيمة نقدية على مركزك للشركة ، إن أمكن ، من خلال إظهار ما سيحدث للمبيعات أو النفقات إذا لم يكن موقعك موجودًا ، أو إذا كان الشخص الذي يحتفظ به غير فعال. صناعة البحوث ومعايير الأجور المحلية لموقفك باستخدام إعلانات ومعلومات مطلوبة من الاتحادات التجارية أو الوكالات الحكومية مثل مكتب إحصاءات العمل.
قابل الشخص المسئول عن إعطائك دفعة واطلب مراجعة. إذا لم تكن هناك مفاجآت كبيرة أثناء المراجعة ، فأنت بحاجة إلى الوقت لتقييمها حتى يمكنك معالجتها بفعالية ، وتقديم قضيتك لزيادة الرواتب. كن موضوعيًا ووضح لماذا يجب على الشركة أن تقدر موضعك وعملك أكثر مما تفعله حاليًا. تجنب جعل حقيقة "حان الوقت" أو استخدام المواقف الشخصية ، مثل طفل جديد ، كمحددات رئيسية في ما إذا كان يجب عليك الحصول على الزيادة.
