يمنح القانون الاتحادي العديد من العمال الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر ، إذا كانوا بحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى. إذا مات شخص من عائلتك المباشرة ، فليس لديك حق فيدرالي في الحصول على إجازة للحزن. الأمر متروك لصاحب العمل الخاص بك ما إذا كان يمكنك أخذ إجازة الفجيعة. الأمر متروك أيضًا لصاحب العمل إذا كان يجب أن يكون قريبًا قريبًا ، مثل والدك ، أو يمكن أن يكون شخصًا أكثر بُعدًا ، مثل عمتك العظيمة.
$config[code] not foundتلميح
"العائلة المباشرة" ليس مصطلحًا له معنى قانوني ثابت مثل "الزوج" أو "الطفل البيولوجي". مختلف القوانين الفدرالية والدولة تعريفها بشكل مختلف. إذا قدم صاحب العمل إجازة وفاة للعائلة المباشرة ، فعادةً ما يعود الأمر إلى الشركة التي تغطيها أقاربك. يعرف رب العمل أيضًا "عضو العائلة" أو "العائلة الممتدة" إذا كانت تلك هي الشروط التي تفضلها الشركة.
الفجيعة والقانون
يمكن للعاملين الذين يشملهم قانون الإجازة الطبية العائلية الفيدرالية الحصول على إجازة غير مدفوعة تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة لأسباب طبية. وتشمل هذه الأمراض ، والحمل والولادة ، والترابط مع طفل جديد ورعاية الأسرة المباشرة. يعرف FMLA الأسرة المباشرة كزوجات وأطفال وأولياء أمور. لا يوفر القانون أي تغطية لإجازة الفجيعة ، إجازة رحيمة.
قانون الولاية لا يساعد معظم العمال سواء. أﺻﺑﺣت وﻻﯾﺔ أوﯾراﻧﯾون ، ﻓﻲ ﻋﺎم 2014 ، اﻷوﻟﯽ ﺣﺗﯽ ﺗﺎرﯾﺧﮫ ﻓﻘط ﻟﺗﺷﻣل ﻗﺎﻧون اﻟﺣﺑس ﺑﻣوﺟب ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮫ ﻣن ﻗﺑل FMLA. يغطي FMLA أصحاب العمل مع ما لا يقل عن 50 عاملاً ؛ يسري قانون ولاية أوريغون على الشركات التي تضم 25 عاملاً فقط.
مثل FMLA ، يمكن للعاملين في ولاية أوريغون تغطية ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة. على عكس FMLA ، يمكن أن يشمل ذلك فترة إجازة لمدة أسبوعين عندما يموت أحد أفراد العائلة. يسرد قانون ولاية أوريغون الأجداد ، والأحفاد ، وأولياء الأمور ، والشركاء المحليين من نفس الجنس ، والأطفال وأولياء أمور الشركاء المحليين من نفس الجنس كعائلة مباشرة.
سياسات عطلة صاحب العمل
على الرغم من أن أصحاب العمل خارج أوريغون ليسوا مطالبين بتقديم إجازة رحيمة ، فإن الكثيرين منهم يفعلون ذلك. وجد أحد الاستطلاعات أن ثلاثة أرباع المشاركين لديهم سياسة إجازة الفجيعة ، والتي تقدم خمسة أيام في المتوسط. وقال خُمس المستجيبين إنهم مستعدون للارتجال ، إذا احتاج الموظفون إلى مزيد من الوقت أو ترتيبات خاصة.
قد يكون منح إجازة وفاة للموظفين أكثر تعقيدًا من تركه لرعاية طفل مريض. لا تشمل الإجازة المرضية عادة الوقت للبكاء على المريض ، ولكن هذا جزء من الغرض من إجازة الفجيعة. يتفاعل مختلف الناس مع الموت والخسارة بشكل مختلف. قد يرغب شخص واحد في العودة إلى العمل في أسرع وقت ممكن بعد الجنازة حتى يتمكنوا من صرف انتباههم عن الحزن. موظف آخر قد يصاب بالصدمة لأسابيع بسبب وفاة قريب بعيد. ومن المرجح أن يؤدي تزويد الموظفين بما يحتاجون إليه في وقت الأزمات إلى زيادة ولائهم للشركة.
من الناحية القانونية ، من الأسلم بالنسبة لأصحاب العمل اتباع سياسة كتابية للفجيعة وتطبيقها باستمرار. إذا كانت السياسة بالكامل في تقدير صاحب العمل ، فإن ذلك يمكن أن يؤدي إلى اتهامات بالتمييز أو عدم الإنصاف: فلماذا حصل أحد العمال على الحداد لوالدهم لمدة خمسة أيام بينما حصل موظف آخر في نفس الوضع على اثنين فقط؟ سياسة مكتوبة تتجنب ذلك. كما أن تعريف الأسرة المباشرة كتابياً هو أكثر أماناً من ، مثلاً ، تحديد من يحصل على الأوراق المالية استنادًا إلى مدى السعادة التي تبدو عليها. يحصل الموظفون الذين يعملون بموجب عقد أو اتفاقية نقابية على أي إجازة بفقدان مضمون بموجب شروط الصفقة.
يمكن لأصحاب العمل أن يختاروا تقديم إجازة رحيمة كأمر خاص بهم أو السماح للموظفين باستخدام إجازات مرضية أو وقت العطلة أو إجازة مدفوعة الأجر للفجيعة. فالحكومة الفدرالية ، على سبيل المثال ، تسمح لموظفيها باستخدام ما يصل إلى 13 يومًا من الإجازة المرضية في السنة كإجازة الفجيعة ، عندما يموت أحد أفراد العائلة. ويشمل تعريف "عضو الأسرة" الأطفال والآباء والأزواج وأولياء الأمور والأقارب وأبناء الوالدين والأطفال المتبنين ، وغيرهم.
