تعتزم غالبية الشركات التي تستخدم المترجمين المستقلين توظيف المزيد في عام 2017.
هذا وفقًا لتقرير جديد صادر عن Upwork ، وهو موقع إلكتروني حر مستقل.
ووجدت الدراسة التي تحمل عنوان "قوة العمل المستقبلية: كيف تلتقي الشركات بفرق مرنة من أجل الحصول على عمل ، أن ثلث الشركات تستخدم المستقلين في عام 2016. ومن بين هؤلاء ، يتوقع 55٪ أن يكون لديهم المزيد من المستقلين في عام 2017.
"تعمل الشركات جاهدة على التكيف ومواكبة وتيرة التغيير السريع في عالمنا. وقال ستيفان كاسرييل ، الرئيس التنفيذي لشركة Upwork ، إنه في غضون سنوات قليلة ، سيكون ثلث المهارات المطلوبة في القوى العاملة علامة تجارية جديدة.
$config[code] not foundنظرة داخل تقرير القوى العاملة المستقبلية Upwork
ووفقاً للتقرير ، فإن 40٪ من الشركات تفضل توظيف الموظفين المستقلين لأنهم يمكن توسيع نطاقهم لتلبية احتياجات العمل.
كما أن العاملين لحسابهم الخاص مطالبون لأن 39 بالمائة من الشركات تجد أن العمل الحر يجعل من السهل العثور على المهارات التي تلائم احتياجاتهم الخاصة.
وعلاوة على ذلك ، قال 71٪ من مديري التوظيف إن استخدامهم لحسابهم الخاص ساعدهم على إنجاز المزيد من العمل.
وقال باري آسين ، رئيس المحللين المتخصصين في قطاع التوظيف (SIA) ، وهي شركة أبحاث عالمية تركز على حلول التوظيف وحلول القوى العاملة: "من المتوقع أن يزداد اعتماد الشركات لحسابها الخاص". "انطلاقاً من القبول المتنامي للتقدم الحر والتقدم التكنولوجي ، تقوم الشركات بدمج العاملين لحسابهم الخاص وغيرهم من عمال الوحدات في تخطيطهم الاستراتيجي ، حيث يرون قيمة البدائل الجديدة للعمل في مواجهة تحديات الأعمال الهامة".
توظيف التحديات التي تواجه الشركات
على الرغم من أن الطلب على المستخدِمين المستقلين ذوي المهارات يتزايد بخطى ثابتة ، فإن توظيف هؤلاء المهنيين يصبح صعباً.
فقد رأى أكثر من 41 في المائة من مديري التوظيف الذين شملهم الاستطلاع أن التوظيف أصبح أكثر صعوبة في العام الماضي. وفقا لهم ، ظلت المواقف التقنية أصعب لملء ، في حين أصبح التوظيف في التسويق والعمليات والقانونية أيضا صعبة على نحو متزايد.
بالنسبة للتقرير ، أجرت شركة الأبحاث Inavero استطلاعًا على أكثر من 1000 من مديري التوظيف بالولايات المتحدة نيابة عن Upwork.
بالقطعة الصورة عن طريق Shutterstock
3 تعليقات ▼
