يقدم مساعدو التوظيف مجموعة متنوعة من خدمات الدعم لمديري التوظيف والمتخصصين. يعمل قسم التوظيف على إيجاد مرشحين مؤهلين للوظائف الشاغرة ، وغالبًا ما يقوم بتغطية الموظفين المحتملين قبل إرسالهم إلى المقابلات. مساعدي التوظيف هم أعضاء مستوى الدخول في الإدارة ، وتتراوح مهامهم بين العمل الإداري العام إلى أنشطة توظيف أكثر تحديدًا. من خلال التعرف على عملية التوظيف في الوظيفة ، يستطيع العديد من مساعدي التوظيف التقدم إلى مدير التوظيف أو الوظائف المتخصصة بمجرد حصولهم على المهارات والخبرات اللازمة.
$config[code] not foundالتوظيف والسجلات والأحداث
مساعدو التوظيف يساعدون مديري الإدارات في تحديث سياسات التوظيف ، وكتابة المذكرات ، والبريد الإلكتروني والمراسلات الأخرى ردا على الاستفسارات والطلبات. يمكنهم صياغة أوصاف وظيفة وملفات الشركة للتوزيع أيضا. مساعدو التوظيف ينشرون وظائف شاغرة إلى مواقع البحث عن الوظائف الداخلية والخارجية على حد سواء. كما يمكنهم الاحتفاظ بسجلات المقابلات مع المرشحين وتقديم تقارير الحالة للمديرين. يحضر مساعدي التوظيف أيضًا فعاليات التوظيف ، مثل معارض العمل واجتماعات الحرم الجامعي. بالإضافة إلى ذلك ، يقومون بواجبات إدارية عامة لقسم التوظيف أيضًا ، مثل فرز البريد ، وصنع النسخ والرد على الهواتف.
خياط التعليم الخاص بك
معظم مساعدي التوظيف لديهم درجة البكالوريوس ، على الرغم من أنه ليس بالضرورة شرطًا للعمل. على الرغم من أن معظم الكليات والجامعات لا تقدم برامج الموارد البشرية أو إدارة الموظفين حتى مستوى الدراسات العليا ، إلا أن الطلاب قادرون على أخذ دورات وتركيز في موضوعات مثل إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية. كثير من الذين يذهبون إلى حقل التوظيف يسعون للحصول على درجات علمية في العلوم السلوكية أو الأعمال أو العلوم الاجتماعية. يمكن لمساعدي التوظيف الذين يخططون للذهاب إلى مجالات محددة ، مثل الهندسة أو العلوم أو المالية أو القانون ، أن يكونوا مهيمنين في أحد هذه الموضوعات. وبما أن وظائف مساعد التوظيف عادة ما تكون على مستوى الدخول ، فإن الكثير من المهارات اللازمة يتم تعلمها أثناء العمل. من خلال العمل مع المجندين ذوي الخبرة ، يتعلمون تصنيف الوظائف وتحديد المرشحين الواعدين ومقابلة المتقدمين.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةانها وظيفة مكتب
عادة ما يعمل مساعدو التوظيف في المكاتب ، على الرغم من أنه قد يُطلب منهم السفر إلى معارض العمل وأقسام الجامعات في بعض الأحيان. وعمومًا ، يتم العمل بشكل قياسي لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، ولكن قد يكون العمل الإضافي مطلوبًا إذا كانت هناك فرص عمل جوهرية لملئها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على مساعدي التوظيف التعامل مع العديد من أنواع الشخصية المختلفة على أساس يومي ، والتي يمكن أن تكون مرهقة في بعض الأحيان.
الأمور المالية
تشير تقارير BLS إلى أن متوسط الراتب السنوي لأخصائي الموارد البشرية ، بما في ذلك المتخصصين في التوظيف ، كان 61،560 دولارًا أمريكيًا في عام 2013. أما أولئك الذين عملوا في خدمات التوظيف ، فقد حصلوا على أرباح أقل بقليل عند 58،030 دولار. وكانت الصناعة ذات الأجور الأفضل في الأوراق المالية والوساطة في عقود السلع والوساطة ، حيث كان المتوسط الراتب كان 88،170 دولار.
تبحث نحو المستقبل
ويقدر مكتب إحصاءات العمل أن العمالة لأخصائيي الموارد البشرية ، بما في ذلك مساعدي التوظيف ، ينبغي أن تنمو بنسبة 7 في المائة بين عامي 2012 و 2022 ، وهو معدل أبطأ بكثير من متوسط جميع المهن. يجب أن نرى في مجال التوظيف فرصًا أفضل مع زيادة الجهود لتوظيف الموظفين والاحتفاظ بهم. سوف يتمتع مساعدي التوظيف الحاصلين على شهادات جامعية بأفضل فرص العمل لأن أصحاب العمل يرونهم عموماً على أنهم أكثر تأهيلاً. كما ستعمل الخبرة المهنية على تحسين فرص العمل ، لذلك فإن مساعدي التوظيف الذين أكملوا تدريب الموارد البشرية سيشهدون بوجه عام آفاق أفضل.
