إيجابيات وسلبيات النقابات العمالية

عند الانضمام إلى الاتحاد أو العمل لصالح شركة لديها اتفاق المفاوضة الجماعية، تحصل عادة على تعويضات متزايدة ، وأمن وظيفي أفضل ، ومنافع تأتي مع الأقدمية. من ناحية أخرى ، يدفع أعضاء الاتحاد مستحقاتهم ويفقدوا بعض الاستقلالية ويحصلوا على حقوق محدودة دون الأقدمية.

برو: تعويض أفضل

العمال الموحدون 30 في المئة أكثر من أقرانهم غير النقابيينولديك أيضا تغطية تأمين صحي أفضل اعتبارًا من عام 2015 ، وفقًا لـ Union Plus. النقابات تستفيد من قوة مساومة جماعيةمما يسمح لهم بالتفاوض على أجور وفوائد أعلى مما يمكن أن يحصل عليه العمال الأفراد بمفردهم. لا يستطيع أرباب العمل تحمل خسارة المئات أو الآلاف من العمال ، في حين أن الموظف الواحد غالبا ما يكون مستهلكًا. كما أن النقابات أكثر تجهيزًا للحصول على فوائد متنوعة لتغطية مجموعة واسعة من العمال ، بما في ذلك الشريك المحلي أو مزايا الجنس المثلي.

$config[code] not found

برو: مزايا الأمن والأقدمية

عموما الاستقرار الوظيفي والأمن هو أفضل عادة مع النقابات. الغرض الأساسي من النقابات هو حماية العمال من الإنهاء العشوائي أو غير العادل. تضمن عمليات التظلمت للعمال النقابيين فرصة الطعن في ظروف العمل غير العادلة ، أو التخفيضات أو الإنهاءات التي تنتهك اتفاق المساومة الجماعية ، في حين يواجه العمال غير المنتمين إلى نقابات أو العمال المتعاقدين إمكانية إنهاء الخدمة في أي وقت. كبار الموظفين أو المخضرمين لديهم حماية معززة في النقابات ، وتلاحظ Bankrate. في حين أن كبار الموظفين الكبار هم في الغالب أول من يرحل عندما تقوم الشركات بتسريح الموظفين ، فإن عقود النقابة تتطلب عادة أن يتم توظيف الموظفين الجدد.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الاشتراكات: مستحقات العضوية

ويدفع أعضاء الاتحاد مستحقات - غالباً عدة مئات من الدولارات سنوياً - للمشاركة ، مما قد يعوّض بعض أو كل منافع الأجور المكتسبة من خلال المساومة الجماعية. تضيف رسوم البدء الأولية إلى تكاليف الموظف الجديد ، الذي يتمتع بأدنى حماية شاملة كعضو نقابي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تغطية مرتبات القادة النقابيين والرسوم الإدارية من خلال الرسوم ، ولكن غالباً ما يكون للأعضاء سلطة محدودة على كيفية تخصيص أموالهم.

يخدع: الحكم الذاتي

بينما تكتسب شعورا بالانتماء والقوة الجماعية من خلال الاتحاد ، فإنك تفقد بعض الحكم الذاتي. قد يفضل العمال ذوو العقلية المستقلة المزيد من السلطة والسيطرة على علاقات العمل الخاصة بهم والتعويضات. قد يكون للموظفين الجدد بشكل خاص سيطرة أكبر على علاقة العمل الخاصة بهم بمفردهم في الاتحاد. هياكل تعزيز فرص العمل أيضا لصالح كبار العمال في بيئة الاتحاد. وأخيراً ، فإن مديري النقابات أكثر عرضة من المشرفين غير النقابيين للتعامل مع المرؤوسين بوصفهم "رئيساً" بدلاً من شريك أو مؤيد ، وفقاً لـ Fox Business.