وقع الرئيس أوباما مؤخرًا على أمر تنفيذي يدعو إلى وضع قواعد جديدة بشأن الأجور الإضافية. في الوقت الحالي ، لا يتأهل العمال بأجر في المناصب التنفيذية والإدارية والمهنية للحصول على أجر مقابل العمل الإضافي إذا كانوا يحققون أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع. اقترح الرئيس 600 دولار أو 640 دولار كحدود جديدة - المعايير الحالية لنيويورك وكاليفورنيا.
دعونا نضع هذا في شروط للشخص العادي. هناك العديد من الحجج لهذا التغيير الجديد في القانون الإضافي. ووفقًا للبيت الأبيض ، فإن 12٪ فقط من العاملين بأجر ملزمون قانونًا حاليًا بالحصول على أجر إضافي ، ولم يتم رفع الحد الأدنى منذ منتصف سبعينيات القرن العشرين. بالإضافة إلى ذلك ، في أعقاب الانكماش الاقتصادي ، ارتدت أرباح الشركات مرة أخرى ، مع تضاعف أرباح شركات ستاندرد آند بورز 500 منذ عام 2009. ومع ذلك ، فإن الأجور لم تحذو حذوها.
$config[code] not foundقال الرئيس أوباما:
"العمل الإضافي هو فكرة بسيطة - إذا كان عليك العمل أكثر ، فيجب عليك الحصول على المزيد من المال. إذا ذهبت إلى أبعد الحدود لمساعدة رب عملك ومساعدة الاقتصاد على النجاح ، فعليك المشاركة في نجاحك ".
ماذا عن الشركات الصغيرة وقانون الإضافات الجديد؟
ولسوء الحظ ، فإن هذه التغييرات الجديدة في قانون العمل الإضافي ، إذا ما تم تطبيقها ، ستؤثر على نحو غير متناسب على الشركات الصغيرة بشكل غير مناسب. وبينما تستطيع معظم الشركات الكبيرة استيعاب تكاليف تنظيمية جديدة ، إلا أن الشركات الصغيرة لديها عائدات أقل لنشر التكاليف عبرها. كما أوضح السيد مارك فريدمان ، المدير التنفيذي لسياسة قانون العمل في غرفة التجارة الأمريكية:
"على غرار الحد الأدنى للأجور ، فإن هذه التغييرات في قواعد العمل الإضافي ستقع بقسوة أكبر على الشركات الصغيرة والمتوسطة".
ومن المتوقع أن تشهد بعض الشركات الصغيرة زيادة كبيرة في تكاليف الرواتب ، حيث يصبح الموظفون من المستوى الأدنى الذين يعملون لمدة 50 أو 60 ساعة في الأسبوع مؤهلين للعمل الإضافي. في البيئة الاقتصادية الحالية ، لا تمتلك العديد من الأنشطة التجارية الصغيرة الأرباح المتاحة لتغطية هذه التكاليف الإضافية. وقد تؤدي التغييرات في الأجور الإضافية أيضاً إلى تدمير المشاريع الناشئة ، والتي غالباً ما تعتمد على ساعات العمل الطويلة والتفاني غير المدفوع من موظفيها من أجل الابتعاد عن العمل.
كما سيؤثر هذا التغيير الجديد في قانون العمل الإضافي سلبًا على العديد من موظفي الشركات الصغيرة. من شأن التغييرات أن تعرض وظائف الموظفين للخطر (حيث سيضطر العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة إلى تقليص عدد العمال الذين يوظفونهم) مع تجاهل العديد من الأسباب الشرعية التي تجعل الموظفين يعملون لساعات إضافية حتى بدون أجر إضافي - مثل الحصول على الخبرة أو تطوير مهاراتهم أو تحديد المواقع نفسها للحصول على الترقية.
ما هي خياراتك؟
في حين لا يُتوقع ظهور قاعدة مقترحة حتى الخريف ، يجب على أصحاب الشركات الصغيرة البدء بالتفكير في كيفية التخفيف من هذه التكاليف الآن. قد يكون لدى بعض الشركات عوائد الدفع لموظفيها المؤهلين حديثًا فقط ، ولكن العديد من الشركات الصغيرة لا تملك هذا الترف. قد يحتاج هؤلاء الذين يخضعون بالفعل لقيود مالية إلى التفكير في رفع أسعارهم أو تقليل أعداد موظفيهم.
هناك أيضًا بعض التدابير الأخرى التي يجب على الشركات الصغيرة وضعها في الاعتبار للتخفيف من هذه التكاليف التنظيمية المحتملة. فبدلاً من توظيف موظفين بدوام كامل لتوفير الخدمة اللازمة ، يمكن للشركات الصغيرة توفير الأموال عن طريق توظيف عمال العقود أو مقدمي الخدمات الخارجيين. تملي هذه الكيانات بموجب قانون العقود وليس قانون العمل ، وبالتالي فهي غير مؤهلة للحصول على العمل الإضافي أو الفوائد. يمكنهم أيضًا إملاء شروط الدفع الخاصة بهم.
كما يشرح بول كريستيانسن في مقالة حديثة:
"الشركة هي الاستراتيجية السحرية التي يمكن أن تفتح الفرص والحرية والمرونة والاختيار لكل من الشركات الناشئة ومقدمي خدماتها."
يجب على أصحاب الشركات الصغيرة أيضًا التفكير في الاستثمار في نظام تتبع الوقت الآلي. إذا تم تغيير قانون العمل الإضافي الجديد ، فسيكون من المهم أكثر من أي وقت مضى تتبع كيفية قضاء الموظفين لوقتهم من أجل ضمان عدم تسجيل ساعات العمل الإضافي غير الضرورية. كما يمكن لنظام متكامل تمامًا أن يُظهر أصحاب الشركات الصغيرة التي يربح فيها الموظفون الشركة ، مما يجعل الموظفين ذوي الميزانية المحدودة أكثر انحرافًا.
إذا دخلت التغييرات الجديدة في قانون العمل الإضافي حيز التنفيذ في العام المقبل ، فستواجه العديد من الشركات الصغيرة تكاليف إضافية من المرتبات. ولكن مع الاستعدادات المناسبة ، يمكن التخفيف من هذه التكاليف.
أوباما صور عبر Shutterstock
8 تعليقات ▼
