لم يعد أصحاب الشركات الصغيرة ينظرون إلى موظفيهم كمجتمع واحد كبير سعيد يعملون معاً من أجل الخير العام. عندما يكون معدل البطالة الفعلي 15٪ (أو أعلى اعتمادا على المكان الذي تنظر فيه) يحصل الموظفون على اليأس.
$config[code] not foundموظفيك ليسوا أصدقاءك. موظفيك ليسوا عائلتك. وحتى لو كانوا…
موظفيك هم موظفوك
لقد ولت أيام فقدان وظيفتك والقفز بسرعة إلى واحدة جديدة. لذلك عندما تقرر شركة ما ترك الموظف يذهب ، يجب أن يتم عبور كل "T" ويجب أن تكون كل "i" منقطًا.
المزيد والمزيد من الموظفين السابقين يبحثون عن طرق للاستفادة من الطرد.
وفقا لمقالة في نيويورك تايمز من قبل بول سوليفان ، قال تقرير صدر في مارس من لجنة تكافؤ فرص العمل ان المطالبات ارتفعت بنسبة 15 في المئة العام الماضي ، إلى 95402. أعلى رقم في تاريخ الوكالة الذي يبلغ 44 عامًا. يفترض السيد سوليفان أنه مع استمرار معدل البطالة في الارتفاع ، من المرجح أن يرتفع هذا الاتجاه من التمييز ومطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة مرة أخرى هذا العام.
إذن كيف تحمي عملك ضد هذه الادعاءات؟
هناك منتج تأمين ، (مبين أدناه من هذه المادة III.org) ، وتسمى مسؤولية ممارسات العمل أو EPLI. ممارسات العمل توفر المسؤولية الحماية ضد العديد من أنواع الدعاوى القضائية للموظفين ، بما في ذلك المطالبات من:
- التحرش الجنسي
- تمييز
- إنهاء غير مشروع
- خرق عقد العمل
- تقييم الإهمال
- عدم استخدام أو تعزيز
- الانضباط غير المشروع
- الحرمان من الفرص الوظيفية
- الانتهاك الخاطئ للاضطراب العاطفي
- سوء إدارة خطط منافع الموظفين
ممارسات العمل يتم تجاهل المسؤولية في كثير من الأحيان من قبل أصحاب الأعمال الصغيرة لأسباب مختلفة (يُعد الموظفون عائلة ، ولا يريدون النفقات ، ويتحملون التغطية المشمولة في سياسة مالك النشاط التجاري ، وما إلى ذلك). وبالنظر إلى مقدار التغطية التي توفرها سياسة المسؤولية عن ممارسات العمل ، فإن تكلفة هذه السياسة غير مكلفة للغاية.
إذا كنت مالكًا لنشاط تجاري صغير أو صانع قرار في عملك ، فإنني أوصي بشدة بإلقاء نظرة أطول على سياسة مسؤولية ممارسات العمل. لقد كان لدي شخصيًا عملاء صغيرون مثل خمسة موظفين يتعاملون مع المطالبات المتعلقة بإنهاء غير مشروع.
ويمكن لهذه الأنواع من الحالات الحصول على قبيحة ومكلفة.
احترام مسؤوليات ممارسة العمل
الصداع والمصروفات القانونية المرتبطة بحالة إنهاء أو تمييز غير مشروع أمر مروع. إن المصاريف القانونية التي يتم تحصيلها من قبل شركة التأمين وحدها ، حتى في الدعاوى القضائية التافهة ، تجعل هذه السياسة استثمارًا مفيدًا.
ممارسات العمالة توفر المسؤولية حلاً لهذه المخاوف. يجب ألا تضطر إلى التملص من إنهاء موظف أقل أداءً.
لك في التأمين ،
ريان هانلي
حماية حماية الصورة عن طريق Shutterstock
3 تعليقات ▼
