إن ضمان التزام الشركة بالأنظمة الحكومية والفدرالية هو المسئولية الأساسية لموظفي الالتزام المصرفي. اعتمادًا على المؤسسة ، قد يقوم هؤلاء المتخصصون الماليون أيضًا بمراجعة السياسات الداخلية ، ووضع معايير الاتصال وقيادة عمليات تدقيق إجراءات العمل برؤية موضوعية. النظر في العمل الداخلي لشركة ما قد يؤدي إلى غرامات. يختلف الدفع حسب حجم المؤسسة المالية.
$config[code] not foundراتب
في عام 2012 ، حصل موظفو الامتثال على متوسط 64960 دولارًا سنويًا ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. حققت أكبر 10 في المئة أكثر من 97760 دولار ، في حين أن أقل 10 في المئة كسب أقل من 35730 $ سنويا. لكن متوسط العاملين في قطاع البنوك بلغ في المتوسط 64،360 دولارًا ، في حين كسب موظفو الالتزام في مجال الاستثمار المصرفي ما يقارب 80،080 دولارًا.
بحجم
يعطي استطلاع أجرته مؤسسة روبرت هاف المالية والمحاسبة ، وهي شركة توظيف وطنية للخبراء الماليين ، فكرة أفضل عن مدى تأثير حجم المؤسسة على الأرباح. اعتبارا من عام 2013 ، كسب موظفو الامتثال في الخدمات المالية الصغيرة 69750 دولار إلى 92.750 دولار في السنة. أما العاملون في الخدمات المالية المتوسطة فقد كسبوا 83،750 دولار إلى 113،000 دولار ، في حين حقق موظفو الامتثال العاملين في الخدمات المالية الكبيرة من 94،500 إلى $ 126،750 سنويًا.
المديرين
كما تستخدم بعض المؤسسات المالية كبار موظفي الالتزام ، الذين يشرفون على جميع قضايا الامتثال داخل المنظمة. اعتبارا من عام 2013 ، كسب كبار موظفي الامتثال العاملين في الشركات التي تصل قيمة مبيعاتها إلى 25 مليون دولار 102،500 دولار إلى 132،750 دولار في السنة. أما الشركات في الشركات التي بلغت مبيعاتها من 25 مليون دولار إلى 250 مليون دولار ، فقد ربحت 121.750 دولار إلى 168.750 دولار ، في حين كسب كبار موظفي الامتثال في الشركات التي تزيد مبيعاتها على 250 مليون دولار 149.250 دولار إلى 220500 دولار سنويا.
الآفاق
تتوقع BLS أن ينمو الموظفون المسؤولون عن الامتثال بنسبة تصل إلى 15 في المائة حتى عام 2020. وهذا يواكب معدل النمو المتوسط لجميع المهن في الولايات المتحدة ، وهو ما يقدر بنحو 14 في المائة. في هذا المجال الصغير نسبيًا ، يعمل النمو بنسبة 15٪ على إنشاء 32،400 فرصة عمل جديدة. ينبغي على الموظفين المتقاعدين أو الذين يخرجون من الميدان أن ينشئوا فتحات إضافية.
