يمكن للصراعات الشخصية بين زملاء العمل خلق صعوبات في ديناميكية مكان عملك. هذا صحيح بشكل خاص عندما يشعر شخص واحد بالاستياء تجاه زميل له ، والذي يمكن أن يخلق بيئة عمل متوترة وسامة. عندما تنشأ حالة كهذه ، سواء كان هذا السلوك حقيقيًا أو متصورًا ، يجب التعامل معه ببراعة ودبلوماسية.
فهم الدوافع
إذا كنت تعتقد أن زميلك يعاملك بالاستياء ، فعليك أولاً أن تحاول تحديد دوافعه. على سبيل المثال ، هل تلقيت عرضًا تروج له أيضًا ، أو ربما كنت قد فعلت شيئًا يبدو غير ضار لك ، ولكن هل كان يمكن أن يثبت أنه مسيء له؟ من المهم أن تضع نفسك في حذاء زملائك في العمل لتحديد ما يمكن أن يجعله يشعر بالامتعاض تجاهك وتحديد ما إذا كنت قد ساهمت في ذلك.
$config[code] not foundالتواصل بوضوح
تناول هذا السلوك بطريقة صريحة. إذا كان الاستياء ينبع من الترويج ، فكن واضحًا بشأن دورك الجديد ، وحدد توقعاتك وأهدافك نحو المستقبل. العلاقات في مكان العمل يمكن أن تتطور في كثير من الأحيان ويمكن أن تتحسن مثلما يمكن أن تتدهور. قد لا يحل الاتصال الواضح المشكلة تمامًا ، ولكن من خلال معالجة المشكلة ، يمكنك عرضها على السطح ومنع حدوث المزيد من المشاكل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةنصائح
حاول تجنب السلوك الذي يزيد من استياء الوقود. قد لا يكون الترويج الخاص بك ، على سبيل المثال ، هو الذي يسبب الاستياء ، ولكن التفاخر الخاص بك لاحقا عن ذلك. بالمقابل ، لا تأخذ الطريق المعاكس وتعتذر عن نجاحك أو محاولة تقليد نفسك لزملاء العمل بتواضع زائف. إذا كنت تصر على أنك غير مستحق ولا تستحق الترويج ، فقد يتفقون معك فقط ، مما يؤدي إلى نمو مشاعرهم من الاستياء.
لطف
طريقة واحدة بسيطة لنزع فتيل التوتر الناجم عن عامل مزعج هو أن تكون لطيفاً معه. من الصعب أن تكون غاضبًا أو مستاءًا تجاه شخص يعاملك بلطف ، لذا حاول أن تخرج من طريقك إلى إقامة صداقة مع من يستاءون تجاهك. ومع ذلك ، قد تكون هذه الاستراتيجية أسهل قولًا من فعلها. إذا كان زميلك يعتقد أن محاولات اللطف غير صادقة ، فقد يشعر بمزيد من الاستياء. إذا أمكن ، كن صادقاً ، وكن مخلصاً وكن منفتحاً لفهم منظور مختلف عن وجهة نظرك.
