حتى لو كنت تحب عملك ، فإن إنفاق كل يوم مع الأشخاص الذين يقودونك جنسيا يمكن أن يجعل من العمل شاقًا. يمكن لزملائه البغيض والمزعجين استنزاف طاقتك ووضع الجميع على الحافة. لا يوجد منهج يناسب جميع الحالات ، لذلك قبل اتخاذ إجراء ضد أحد الزملاء تحليل الموقف وسلوكه.
انظر جانبه
قد لا ينوي زميلك في العمل إزعاجك أو الإساءة إليك. بدلا من ذلك ، يمكن أن ينبع سلوكه من انعدام الأمن أو عدم النضج أو النقص البسيط في مهارات الناس. على سبيل المثال ، قد يتم ترهيب "معرفة الجميع" لأنه أصغر شخص في المكتب ويشعر بالحاجة إلى إثبات نفسه. قد القيل والقال المكتب على صفيحة الاوساخ على زملائه لأنه يشعر أنه خارج. حاول أن تفهم من أين يأتي زميلك. إذا كان سلوكه غير مقصود أو مضلل ، فقد يؤدي تغيير طريقة تعاملك معه إلى الحد من طرقه المزعجة.
$config[code] not foundواجهه
إذا كان كل شيء عن زميل يزعجك ، فليس هناك ما يمكنك فعله سوى تجنبه. ومع ذلك ، إذا كان يتصرف بطرق معينة تؤدي إلى تعطيل إنتاجيتك ، فأنت تتمتع بحقوقك في الاتصال به. إذا كان يركض بشكل روتيني ويأخذ نصف ساعة من وقتك في الحديث أو التحدث عن قضايا شخصية ، أخبره أنه مع الكثير على طبقك ، عليك التركيز على العمل. إذا كان يقاطعك باستمرار ، فأخبره أنه بينما أنت متشوق لسماع أفكاره ، من المهم أن تكون لديك فرصة لمشاركة أفكارك أيضًا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالمسافة نفسك
من الأفضل في بعض الأحيان أن تبقي على مسافة بسيطة. الحد من محادثاتك معه إلى الأمور المتعلقة بالعمل. تجنب العمل معه في المشاريع ، وإذا كان يجب عليك التعاون معه ، فابق على المسار الصحيح أثناء اجتماعات المشروع وعاد بسرعة إلى عملك عندما تنتهي من ذلك. تجنب مزعج مزعج في بعض الأحيان يتطلب التسلل. على سبيل المثال ، حاول ألا تأخذ فترات الراحة أو الغداء في نفس الوقت حتى لا تقابل في غرفة الاستراحة. يمكنك أيضًا الذهاب للخارج لقضاء عطلاتك أو الخروج لتناول الغداء حتى يمكنك تجنبه. إذا كنت تجلس بجانبه ، اسأل مشرفك عن مكتب آخر أو حجرة.
تجاهل السلوك
قبل مواجهة الشخص أو الذهاب إلى رئيسك في العمل ، فكر في العواقب. إذا لم يؤد اتخاذ الإجراء إلى حل المشكلة ، فقد يزيد الأمر سوءًا. قد يراك زملاؤك كمتاعب ، وقد يصبح زميلك في العمل عدائيًا أو منزعجًا من أفعاله المزعجة. إذا لم تتمكن من الإشارة إلى إجراء محدد أو توضيح كيفية إعاقة إنتاجيتك ، فقد تواجه مشكلة في إنشاء قضيتك. في هذه الحالة ، يمكنك ضبطه بشكل أفضل حتى يمكنك العثور على وظيفة أخرى. على سبيل المكافأة ، إذا كان السلوك متعمدًا ، فقد يتوقف زميلك في العمل عندما يدرك أنه لا يستطيع أن يخرج منك.
