تساعدك المقابلات الوظيفية في التعرف على المرشحين المحتملين. ومع ذلك ، فإن هدف المقابلة هو معرفة مرشحيك مهنيًا ، وليس شخصيًا. ويحظر قانون تكافؤ الفرص في الفرص التمييز على أساس الخصائص الشخصية لمقدم الطلب. ما يمكن اعتباره محادثة صغيرة مع شخص غريب في العلن يمكن اعتباره غير مناسب في مقابلة. تجنب طرح الأسئلة التي قد تؤدي إلى دعوى قضائية بعد مقابلة العمل.
$config[code] not foundالمواطنة
من غير القانوني التمييز ضد مرشح الوظيفة على أساس العرق أو العرق أو الأصل القومي. تجنب مناقشة جنسية المتقدم في مقابلة عمل ، لأن ذلك قد يؤدي إلى خلفيتها العرقية. يجب عليك معرفة ما إذا كان مقدم الطلب مواطنا لتحديد ما إذا كان يمكنك توظيف الشخص بشكل قانوني. ومع ذلك ، يمكن الحصول على هذه المعلومات عادة من تطبيق الوظيفة. إذا لم يكمل المرشح الطلب ، فكر في السؤال عما إذا كانت مخولة قانونًا للعمل في الولايات المتحدة بدلاً من وضع جنسيتها.
عمر
يجب ألا يكون عمر المرشح موضوع مناقشة في مقابلة. الابتعاد عن طلب تاريخ ميلاد أو عمر مقدم الطلب في مقابلة عمل. بدلاً من ذلك ، ركز على التجارب المهنية السابقة للمرشح لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه الخبرة الكافية للوفاء بواجبات العمل الأساسية. إذا كان مقدم الطلب يبدو أصغر من أن يمتلك المهارات اللازمة للوظيفة ، ناقش تجارب العمل السابقة لمقدم الطلب. تحقق كذلك من خلال إجراء فحص الخلفية على مقدم الطلب لضمان المعلومات المدرجة في سيرته الذاتية هو صادقة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالحالة الحالة الإجتماعية
إن السؤال عن الحالة الزواجية لمقدم الطلب ليس له أهمية تذكر في معظم الوظائف. إذا كنت قلقًا بشأن الالتزامات العائلية لمقدم الطلب ، ناقش ما إذا كان مقدم الطلب يدرك أن العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع والعمل الإضافي قد يكون مطلوبًا في غضون مهلة قصيرة. يتساءل بعض أصحاب العمل عما إذا كانت طالبات شابات سيتخلين عن الوظيفة بعد الزواج من إنجاب أطفال. اسأل أهداف مقدم الطلب على المدى الطويل والقصير الأجل لمعالجة هذه المسألة.
الأطفال
يمكن اعتبار ما إذا كان مقدم الطلب أحد الوالدين بمثابة تمييز على أساس الوضع العائلي. يفترض بعض أصحاب العمل أن مقدم الطلب الذي لديه أطفال بشكل تلقائي يعني أن جدول المرشح مقيد. ومع ذلك ، فإن هذا الافتراض ليس صحيحًا دائمًا ويجب ألا يكون موضوعًا للمناقشة في مقابلة العمل. النظر في مناقشة ما إذا كان مقدم الطلب يعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العمل الإضافي في المناصب السابقة بدلا من التساؤل عما إذا كان لديها أطفال أم لا.
تقاعد
يعتبر التقاعد أحد الاعتبارات الهامة عند اختيار شخص ما لملء دور مهم داخل الشركة. على غرار إنجاب طفل ، يمكن للشخص الذي يعتزم التقاعد في المستقبل القريب أن يترك المنصب مفتوحًا مرة أخرى وسيكون عليك بدء عملية التوظيف من جديد. تجنب السؤال عما إذا كان المرشح يعتزم التقاعد في المستقبل القريب. قبل الاعتماد على مواهب مقدم الطلب للوفاء بمركز ما ، من المهم أن نطلب أهدافًا مهنية طويلة الأمد - مثل أهداف المرشح لعشر سنوات - لتحديد ما إذا كانت خطط التقاعد الخاصة به لا تعمل بشكل جيد للموقف.
