المرضى ذوي الحالات الحرجة يحتاجون إلى مستوى من مهارات التمريض التي تذهب إلى ما هو أبعد من النطاق الطبيعي لرعاية المرضى. سواء كنت طالب عمل أو مجند ، فإن قصصًا موجزة خلال المقابلة توضح مؤهلات المرشح وشخصيته وموثوقيته.
كيف تتفاعل تحت الضغط؟
في كثير من الأحيان ، يذهب مرضى الرعاية الحرجة إلى وضع الأزمات ويطلبون من موظفي التمريض أن يظلوا هادئين وأن يتخذوا الخطوات الضرورية لإنقاذ الحياة للتدخل. الممرضات الرعاية الحرجة التعامل مع حالات الحياة والموت التي هي مرهقة ومتطلبة. قد يوضح المرشح أن الأولوية الأولى هي توقع احتياجات المرضى قبل حدوث الأزمات وإخبار قصة مريض أصيب بنوبة قلبية أثناء قيامه بتوصيل الأدوية اليومية. بدأ سلوكها الهادئ والتدريب المهني أثناء رعايتها للحصول على المساعدة. توضح القصة تدريب المرشح وخبرته وكيف يؤدي إلى نهاية إيجابية ، مثل المريض الذي يأتي من خلال التجربة سالما.
$config[code] not foundماذا تجد أكثر تحديا حول العمل؟
يجب أن يبرز كل سؤال وجواب جانبًا إيجابيًا من تدريب المرشح ومؤهلاته. عند سؤالها عن التحديات ، يمكنها الرجوع إلى الخطوات التي اتخذتها واجتياز دورات الشهادات والامتحانات اللازمة للحصول على شهادة الرعاية الحرجة من الرابطة الأمريكية لممرضات الرعاية الحرجة أثناء العمل بدوام كامل. يجب أن تحمل التحديات الأخرى لهجة إيجابية دائماً ، مثل الضغط لمواكبة التقنيات الحديثة والتقدم المثير في مجال الرعاية الحرجة. قد تشارك قصة حول زميل في العمل تحدّثت عن توجيهها وكيف أصبح عضوًا فعالًا في الفريق. هذه الأنواع من القصص تسلط الضوء على القدرة الحيوية للعمل بشكل جيد على الفريق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةلماذا ترك وظيفتك الأخيرة؟
الامتناع عن تحطيم صاحب العمل السابق. يجب على المرشحين للوظائف التحدث دائمًا عن التدريب الرائع والخبرة التي حصلوا عليها في آخر مشاركة لهم. يمكنهم أن يذكروا مدى امتنانهم للفرص في الوظيفة السابقة. قد يشرحون عن تقليص الحجم ، إذا حدث ذلك ، لكن سرعان ما يضيفون أن التسريح يمنحهم الفرصة للعمل في منشأة أكثر حداثة تتمتع بسمعة ممتازة. طريقة ذكية لشرح ترك هو التحدث بشكل إيجابي عن زملاء العمل السابقين. قد يضيف المرشحون أن منشأتهم السابقة لم توفر سوى فرص قليلة للنمو وأن المستشفى المستهدف يتمتع بسمعة جيدة لتشجيع التطوير المهني.
كيف تتعاملين مع أطباء صغار وزملاء العمل؟
الرعاية التمريضية للعناية الحرجة تتطلب عملاً منفردًا واسعًا بالإضافة إلى اتباع خطة الرعاية التي يحددها الطبيب المعالج. كما تعمل الممرضات كجزء من فريق الرعاية الحرجة على الأرض. يجب أن يعلن المرشحون عن احترامهم العميق للمهنيين الطبيين الآخرين وفهم أن الاختلافات تحدث في الغالب بين فريق الرعاية. كجزء من الفريق ، تقترب ممرضة الرعاية الحرجة الفعالة من الأطباء وزملاء العمل بشكل خاص لمناقشة خطط العلاج وتقديم رأي. في الوقت نفسه ، يستعد المرشحون للوظيفة لفهم التسلسل القيادي ويتحدثون عن كيفية اتباعهم لتلك السلسلة لحل الخلافات. لتسليط الضوء على العمل الجماعي الفعال ، قد يتحدث أحد المرشحين عن فريق قادت في وظيفتها الأخيرة أو كيف طلبت مكانًا في المجلس الاستشاري لفريق الرعاية الحرجة كدليل على رغبتها في العمل مع الآخرين.
