قد يكون هناك العديد من الأسباب لإنهاء عملك. بمجرد التفكير مليًا في كل شيء واتخاذ قرار للمضي قدمًا من خلال الاستقالة من وظيفتك ، فإن إبلاغ صاحب العمل يتطلب الاحتراف. أنت تريد أن تترك صاحب العمل بالنعمة وتحافظ على علاقة ودية إذا كان هناك فرصة للتفاعل مع صاحب العمل في المستقبل. قد ترغب أيضًا في أن يكون صاحب العمل بمثابة مرجع لك في التوظيف في المستقبل.
$config[code] not foundتوقيت
ارجع إلى دليل الموظف الخاص بك للاطلاع على قواعد الشركة بشأن الاستقالة. يتطلب العديد من أصحاب العمل إشعارًا مسبقًا وقد يحتاجون إلى خطاب رسمي لتقديمه إلى رئيسك ومواردك البشرية. عادةً ما يكون الإخطار لمدة أسبوعين هو المعيار. سيقدر أصحاب العمل الإشعار المسبق حتى يتمكنوا من الاستعداد بشكل صحيح للانتقال السلس لواجباتك.
اجتماع شخصي
حدد موعدًا لمقابلة رئيسك في العمل لإبلاغها بخططك للاستقالة شخصياً. يأتي الأمر غير شخصي لعرض صاحب العمل الخاص بك باستقالتك عبر بريد إلكتروني أو بريد إلكتروني بدون اجتماع وجهاً لوجه أولاً. يجب أيضًا تجنب مناقشة خططك للاستقالة من وظيفتك مع زملائك في العمل قبل أن تناقشها مع رئيسك في العمل. يجب أن يستمع رئيسك إلى الأخبار منك مباشرة ، وليس من خلال الكرمة من زملاء العمل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةسبب المغادرة
كن على استعداد لتزويد صاحب العمل الخاص بك بسبب وجيه لاستقالتك. لا تحتاج إلى الخوض في التفاصيل ، وإراقة الشجاعة الخاصة بك عن كل ما كنت أفكر. بدلا من ذلك ، يكفي استجابة بسيطة. من الممكن أن تكون قد تلقيت عرضًا آخر يتوافق أكثر مع الاتجاه الذي تريده في حياتك المهنية. أو ربما قررت أن تنقلاتك تستغرق وقتًا طويلاً وتريد عمل أقرب إلى المنزل.
انتقال العمل
أبلغ صاحب العمل بخططك للتعاون في ضمان انتقال سلس لمسؤولياتك. يمكنك القيام بذلك من خلال التعبير عن استعدادك لتدريب الفرد الذي سيتولى المنصب عند مغادرته ومن خلال توفير وثائق مكتوبة تسمح له بمتابعة ذلك بسهولة. قم بمراجعة المتابعة والمواعيد النهائية اللازمة للمشاريع التي بدأت بالفعل ولكن لن تكتمل. وأخيرًا ، يقدّر أصحاب العمل ذلك عندما تعبر عن الانفتاح ليتم الاتصال بك في حال وجود أي أسئلة بعد مغادرتك.
