وقد انضم أقدم المواليد البالغ عددهم 76 مليونا - أولئك الذين ولدوا بين عامي 1946 و 1964 - إلى صفوف كبار السن - أولئك الذين يبلغ عمرهم 65 سنة أو أكبر. وبالتالي ، فإن مخاوف الأمريكيين من كبار السن تتجه نحو الأعلى على جدول أعمال الشركات من حيث المنتجات التي تصنعها الشركات والخدمات التي تقدمها الشركات والطرق التي يتم بها تسويق المنتجات. وما زال من غير الواضح ما إذا كان التقادم في مكان العمل ، أو القوالب النمطية والتمييز ضد كبار الموظفين ، سوف يقل أو يزيد.
$config[code] not foundتعريف العصر
في كتاب "مكافحة العصر" ، وهو مقال نشرته الجمعية الأمريكية لعلم النفس ، يوصف التمييز على أساس السن بأنه تحيز ضد المسنين كما ينعكس في الصور النمطية والمواقف. على سبيل المثال ، قد يميز صاحب العمل ضد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا من حيث الترقيات والزيادات في الرواتب وفرص العمل الجديدة. قد يكون هذا التمييز نتيجة لتصور لكبار السن كأفراد يعتمدون وعاجزين يطالبون وغير منتجين.
آثار العمر في مكان العمل
ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، بلغ معدل البطالة للعمال الذين بلغوا 65 عامًا فأكبر 6.2 بالمائة في سبتمبر 2012. وتعكس هذه الإحصائية حقيقة أنه عندما يصبح العمال كبار السن عاطلين عن العمل ، فإنهم يظلون عاطلين عن العمل بمعدل 35 أسبوعًا مقابل أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا. الذين ظلوا عاطلين عن العمل لمدة 30 أسبوعًا تقريبًا. بالإضافة إلى ذلك ، يشير تقرير مكتب محاسبة الحكومة الأمريكية ، "العمال كبار السن العاطلون عن العمل الذين يواجهون عمالة طويلة الأجل وأمن التقاعد المنخفض" ، إلى أن العمال الأكبر سنا يكسبون أقل بنسبة 15٪ تقريبًا عندما يعودون إلى العمل مقابل العمال في الفئة العمرية 25 إلى 54 عامًا كسب 5 في المئة في المتوسط أقل من الراتب السابق.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةشرح السنه في مكان العمل
يفيد مكتب المحاسبة الحكومي في الولايات المتحدة أن الشركات تميل لصالح العمال الشباب بدلاً من كبار السن ، ويرجع ذلك جزئياً إلى أن العمال الشباب غالباً ما يكون لديهم خبرة أقل في العمل ، ونتيجة لذلك ، يكسبون أقل من العمال الأكبر سناً. ووفقاً للتقرير ، فإن أرباب العمل يفضلون أيضاً العمال الشباب بسبب التباين بين تكاليف الرعاية الصحية لكبار السن والموظفين الأصغر سناً ولأن أرباب العمل يفترضون أن الموظفين الأكبر سناً قد لا يكونون مرتاحين للعمل لدى رئيس أصغر سناً. ويذكر مكتب المحاسبة الحكومي أن هناك مخاوف أخرى تتعلق بالموظفين الأكبر سنًا تشمل الافتقار إلى المهارات الفنية اللازمة واحتمال أنهم سيبقون على الموظفين لفترة قصيرة نسبيا.
تشريعات التمييز على أساس السن
والقصد من قانون التمييز على أساس السن في التوظيف هو حماية الموظفين والمتقدمين للوظائف ممن بلغوا سن الأربعين وأكبر من التمييز على أساس السن. في عام 2012 ، ومع ذلك ، بعد مرور 45 عامًا على إصدار قانون ADEA ، قامت الجمعية الأمريكية للمتقاعدين بإجراء مسح للمسنين حول التمييز على أساس السن. ذكر أكثر من ثلث المشاركين في الاستطلاع أنهم أو أي شخص يعرفونه قد عانوا من التمييز على أساس السن في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، وعلى الرغم من إصدار قانون ADEA في عام 1967 ، بين عامي 1997 و 2012 ، زاد عدد تهم التمييز على أساس السن بموجب قانون ADEA أو Title VII أو American Disability Act أو قانون المساواة في الأجر في ثمانية من 16 عامًا ، أعلى عدد من التهم المقدمة في عام 2011. ولهذه الأسباب وغيرها ، في عام 2012 ، تم إدخال قانون حماية العمال المسنين ضد التمييز في الكونغرس لتعديل قانون ADEA وتوضيح المعايير الخاصة بمطالبات مناهضة التمييز.
