وببساطة ، ينطوي التمييز العنصري على معاملة الناس بطريقة مختلفة بسبب عرقهم أو لونهم أو أصلهم العرقي. التمييز العنصري غير قانوني بموجب القانون الاتحادي ، والعديد من الدول لديها أيضا قوانين تحظر هذه الممارسة. قد تمارس المنظمات التمييز الصريح ، مثل رفض توظيف شخص يكون جلده لونًا معينًا. ومع ذلك ، يمكن للتمييز العنصري أن يكون دقيقا أيضا. على سبيل المثال ، لا يتمثل الشكل الأقل وضوحًا في الترويج لفرد مؤهل على أساس جهازه العرقي. قد يكون من الصعب إثبات التمييز العنصري ، لكن من المفيد التمكن من التعرف على العلامات.
$config[code] not foundالتمييز يجب أن يؤثر على التوظيف
عندما تتخذ الشركة قرارات توظيف أو مرتب على أساس لون البشرة أو الخلفية العرقية ، بغض النظر عن مؤهلات الفرد أو أدائه ، فمن المرجح أن يكون التمييز العنصري. للتأهل كتمييز في مكان العمل ، يجب أن يؤثر السلوك على عملك بطريقة ما. إذا تم طردك بسبب لون بشرتك ، على سبيل المثال ، يعتبر ذلك تمييزًا عنصريًا غير قانوني. إذا كانت الشركة تروج باستمرار للأشخاص ذوي لون البشرة أو الخلفية العرقية فقط ، فإن ذلك قد يعتبر أيضًا تمييزًا.
قد يشمل التمييز التحرش
يمكن أن يكون التحرش شكلاً من أشكال التمييز العنصري. إذا كان رئيسك أو زملائك يدعوك أسماء أو يمزحون في سماعك عن أعراق أو مجموعات عرقية أخرى ، فهذا دليل على التمييز. من المهم التمييز بين التحرش القائم على أساس العرق وبين شكل أكثر تعميماً من التحرش. إذا كان رئيسك يدعو باستمرار أسماء الأشخاص أو يقسمهم أو يقدم تهديدات ، فقد يكون سلوكه مخيفًا أو مزعجًا. ومع ذلك ، ما لم يستخدم الرئيس شروطًا خاصة بلون بشرتك أو خلفيتك العرقية - مثل استدعاء موظف مسلم "راغب" - ليس بالضرورة تمييزًا عنصريًا.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتمييز الصريح
إذا نظرت حولك لترى أن منظمتك متعددة الأعراق ، لكن جميع المديرين هم من البيض ، فقد يكون مؤشراً على التمييز العنصري. وكمثال آخر ، تقرر الشركة تسريح العمال - أولئك الذين يتم التخلي عنهم جميعهم في مجموعة عرقية معينة. قد تكون إحدى علامات التمييز العنصري المكشوف هي الطريقة التي يحصل بها الموظفون على مهام وظيفية. إذا كان الموظفون من مجموعة عرقية معينة أو لون بشرى فقط يتعاملون مع العملاء ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون تمييزيًا. المفتاح هو ما إذا كانت الوظيفة تتطلب خصائص معينة. إذا كان جميع عملائك تقريبًا يتحدثون اللغة الإسبانية بشكل أساسي ، على سبيل المثال ، ليس من التمييز أن يطلبوا من أولئك الذين يخدمونهم أيضًا أن يتكلموا اللغة.
علامات خفية من التمييز
يمكن أن تكون أشكال التمييز العنصري أكثر صعوبة في التعرف عليها. فالفوارق في الأجور القائمة على الخصائص العنصرية ، على سبيل المثال ، قد لا تكون واضحة. إذا كان غالبية فريق الإدارة ذو لون واحد ، فقد يكون ذلك بسبب كونهم أكثر الموظفين تأهيلاً أو قد يكون بسبب التمييز. من المحتمل أن يكون الحد الأدنى من متطلبات الارتفاع لوظيفة مكتبية تمييزية ، في حين أن الحد الأدنى من متطلبات الارتفاع لتشغيل أنواع معينة من الآلات قد لا يكون كذلك. فالرجال الآسيويون ، على سبيل المثال ، لا يبلغون عادةً القامة مثل القوقازيين أو الكثير من السود. إذا كان سائق الشاحنة يجب أن يكون على ارتفاع معين للوصول إلى ضوابط التشغيل ، فقد لا تكون متطلبات الارتفاع تمييزية ، حتى وإن كانت تؤثر سلبًا على المزيد من الآسيويين مقارنة بالبيض أو السود.
