ترك العمل بسبب مكان العمل العدائي

إذا كنت محتجزًا في وظيفة يكون فيها زملائك أو مشرفك مسيئًا أو تمييزيًا ، فمن المرجح أن تعاني حياتك الشخصية ومهنتك. في حين أنه من المهم الخروج في أقرب وقت ممكن ، فمن المهم أيضًا أن تفعل ذلك بطريقة تحمي سمعتك المهنية. قم بإعداد استراتيجية الخروج الخاصة بك أولا ، والتعامل مع الوضع بقدر النضج واللباقة كما يمكنك حشد.

البحث عن وظيفة أخرى أولا

اربط وظيفة أخرى قبل المغادرة ولا تخبر أيًا من خططك. ستكون أكثر ثقة في قرارك وتكون لديك الثقة في الحصول على استراحة نظيفة إذا كنت تعلم أنك لن تكون عاطلاً عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا ساهم رئيسك في بيئة معادية ، فقد لا يعطيك إشارة جيدة إذا قررت المغادرة. من خلال الحفاظ على بحثك عن وظيفة لنفسك ، فإنك تضمن أنه لا يمكن للمشرف أو الزملاء تخريب صيدك. إذا كنت بحاجة إلى مراجع ، اسأل زملاء أو مشرفين سابقين أو أشخاص تعرفهم في مكان آخر في الصناعة.

$config[code] not found

مقابلة لوظائف أخرى

بغض النظر عن مدى تعاملك بشكل غير عادل في وظيفتك الحالية ، لا تقلل من شأن صاحب العمل عند إجراء المقابلات لشغل مناصب أخرى. هذا هو العلم الأحمر لأصحاب العمل ، الذين قد يتساءلون إذا كانت المشكلة تنبع من بيئة العمل أو من أنت. قد يقلقك أيضًا أنك تبالغ في طبيعة الموقف أو أنك ستنتقده بشكلٍ عام في المستقبل إذا لم تكن سعيدًا هناك. التركيز على أسباب أخرى للرحيل. على سبيل المثال ، لنفترض أنك مستعد لتحمل مسؤولية أكثر ولكن لا يوجد مجال للتقدم في شركتك الحالية.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الاستقالة

عندما تغادر ، كن محترفًا. سيتذكر الزملاء كيف تعاملت مع رحلتك ، وقد يؤثر هذا السلوك على سمعتك المهنية. قدّم إشعارًا لمدة أسبوعين ما لم تشعر بالتهديد أو ما لم يمنعك مناخ مكان العمل من أداء واجبات وظيفتك. إذا قررت شرح أسباب تركك في استقالتك خطابًا أو مقابلة خروج ، فلا تكن عاطفيًا أو اتهاميًا. بدلا من ذلك ، وصف بهدوء السلوك العدواني وكيف يعوق أداء وظيفتك وأهدافك المهنية.

الاعتبارات القانونية

لمتابعة الإجراء القانوني ، يجب عليك إثبات مدى خطورة السلوك. لا تحقق لجنة تكافؤ فرص التوظيف في الولايات المتحدة سوى السلوك المتفشي والمستمر ، والذي يتعارض مع أداء العمل. قبل تقديم مطالبة ، أبلغ عن سلوك صاحب العمل الخاص بك. إذا فشلت الشركة في معالجة المشكلة ، يمكنك تقديم مطالبة لدى اللجنة أو رفع دعوى مدنية. توثيق كل حادث من أشكال السلوك المسيء ، مع ملاحظة تفاصيل مثل التاريخ والوقت والظروف. ستحصل على مطالبة أقوى إذا تمكنت من العثور على شهود يؤكدون مطالبتك. إذا لم يدعمك أي من زملائك في العمل ، فقد يكون هناك عملاء أو عملاء يرغبون في ذلك.