كيفية الحصول على قبول في مدرسة المرشح لخفر السواحل

ويملأ ضباط حرس السواحل العديد من الأدوار والوظائف في تخصصات مثل الطيران أو الموارد البشرية أو المخابرات. انهم توجيه مرؤوسيهم في تحقيق مهمة وهدف خفر السواحل. تعتبر مدرسة المرشح المرشحة واحدة من الطرق لتصبح ضابطًا في خفر السواحل الأمريكي. يمكن للمتقدمين المؤهلين إكمال عملية تقديم الطلب في غضون أسابيع قليلة فقط.

مؤقت مقابل الاحتياطي

يمكن للمتقدمين التقدم بطلب للحصول على مدرسة المرشح مرشح مع لجنة مؤقتة أو لجنة الاحتياطي.تؤدي اللجنة المؤقتة إلى الخدمة الكاملة بدوام كامل ، والخدمة الفعلية كضابط بعد الانتهاء بنجاح من التدريب. تؤدي لجان الاحتياطي إلى منصب ضابط غير متفرغ في احتياطي خفر السواحل ، حيث ستحضر تدريبًا أسبوعيًا واحدًا كل أسبوع وأسبوعين كل عام.

$config[code] not found

تلبية الحد الأدنى من المتطلبات

يجب أن يكون جميع المتقدمين لمواطني الولايات المتحدة وأن لا يقل عمرهم عن 21 عامًا. مطلوب درجة البكالوريوس لجميع المناصب الضابط. يجب عليهم الوفاء بجميع الالتزامات المالية وربما لم يتقدموا بطلب الإفلاس في السنوات العشر الأخيرة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المتقدمين تلبية متطلبات الطول والوزن ، واجتياز اختبار اللياقة البدنية ولديهم رؤية ملونة طبيعية.

مذكرة سرديّة

إنها المذكرة السردية والمقابلة التي تحدد المتقدمين. تشرح المذكرة السردية ، مثل خطاب التغطية ، لماذا يتقدم المتقدمون بطلب للحصول على عمولة ، وأهدافهم إذا تم اختيارهم كضابط. قم بمراجعة أحدث نسخة من دليل القائد إلى لوحات الاختيار لتحديد الصفات التي يبحث عنها الفريق. باستخدام هذا كدليل ، يجب على المتقدمين إنشاء مذكرة تؤكد بوضوح نقاط القوة والصفات الفريدة والدافع للعمل في خفر السواحل.

مقابلة مع مجلس الاختيار

المقابلة هي فرصة مقدم الطلب لخلق انطباع شخصي على لوحة الاختيار ومشاركة نقاط القوة والتأكيد عليها. قبل المقابلة ، ينبغي على مقدمي الطلبات التحضير من خلال مراجعة تاريخ عملهم واختيار الأمثلة والحالات التي تثبت القيادة والنزاهة والتميز. الثقة والمهنية ومهارات الاتصال قوية ضرورية للمرشحين.

الاعتبارات

قبل االلتزام بالتكليف كضابط في خفر السواحل ، أدرك أنه على عكس أعضاء التجنيد الذين يخدمون لفترة محددة من الوقت ، قد يتم السماح للموظفين بالذهاب في أي وقت ولأي سبب. بالإضافة إلى ذلك ، يجب ترقية الضباط إلى رتبة ملازم أو سيفقدون عملهم. ترتكز العروض الترويجية على أداء الضابط والمهنية والقيادة والتعليم. ومع ذلك ، لا توجد معايير محددة أو قابلة للقياس للالتقاء مع الضابط ، لأن كل مجلس ترويج يطور معاييره الخاصة. قد يعود ضباط اللجان المؤقتة الذين لا يتلقون العرض الترويجي إلى وضعهم المسجل. يجب على موظفي اللجنة الاحتياطية مغادرة الخدمة.