أعلنت وزارة الخزانة الأمريكية هذا الأسبوع عن تأجيل لمدة عام في ولاية صاحب العمل بشأن قانون حماية المرضى والرعاية الميسورة. يؤثر التأخير فقط على جزء ولاية صاحب العمل من القانون ، وليس متطلبات الأفراد لشراء التغطية.
وكتب مارك جي مازور ، مساعد سكرتير السياسة الضريبية في وزارة الخزانة الأمريكية ، في مدونته على مدونة وزارة الخزانة الأمريكية الرسمية:
$config[code] not foundخلال الأشهر العديدة الماضية ، دخلت الإدارة في حوار مع الشركات - العديد منها يوفر بالفعل تغطية صحية لعمالها - حول متطلبات الإبلاغ الجديدة لصاحب العمل والتأمين بموجب قانون الرعاية الميسرة (ACA). لقد سمعنا مخاوف بشأن مدى تعقيد المتطلبات والحاجة إلى مزيد من الوقت لتنفيذها بفعالية.
بالنسبة إلى الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا بدوام كامل ، لا يؤثر هذا التغيير بشكل مباشر عليهم - كأصحاب عمل. ذلك لأن الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 عامًا لم تكن خاضعة لأحكام ولاية صاحب العمل في المقام الأول.
بطبيعة الحال ، فإن الغالبية العظمى من الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة لديها أقل من 50 موظفًا. معظمهم لديهم أقل من 20.
ولكن بالنسبة إلى الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا بدوام كامل ، فإنها تعطيك فترة قصيرة. ويعني هذا التأخير على نحو فعال أن الشركات الصغيرة التي تضم أكثر من 50 موظفًا لديها الآن عام آخر قبل أن يُطلب منها إما تقديم إعانات صحية معتمدة من الحكومة إلى الموظفين أو مواجهة غرامة قدرها 2000 دولار لكل موظف. بدلا من الامتثال في يناير من عام 2014 ، فإن الشركات لديها حتى يناير من عام 2015.
وبالنسبة للممارسين أو مالكي الشركات الفردية ، قد يُطلب منك شراء رعاية صحية معتمدة من الحكومة في العام المقبل ك فرد. إذا لم تفعل ، فقد تواجه عقوبة كفرد.
مجموعات الأعمال الصغيرة
وكما تلاحظ افتتاحية لصحيفة وول ستريت جورنال ، فإن التأخير يسبب عدم اليقين والارتباك بالنسبة للأعمال التجارية. كان مجلس تحرير صحيفة وول ستريت جورنال من أشد المنتقدين بشدة أمس بشأن التأخير الأخير ، مشيرين إلى:
"لقد حاربت هذه الأعمدة قانون الرعاية بأسعار معقولة من البداية إلى المرور ، ونود الآن أن نعتذر لقرائنا. اتضح أننا لم نكن حذرًا بما يكفي. يتحول تطبيق القانون إلى إخفاق على مر العصور ، ونسخة هذا الأسبوع هي قرار البيت الأبيض الخارج عن القانون بتأجيل تفويض التأمين القانوني للشركات ، ولكن ليس للأفراد ".
تقترح المجلة أن التأخير هو خطوة سياسية تهدف إلى تجاوز موسم الانتخابات هذا الخريف. بل إن المجلس يقترح المزيد من المناورة السياسية للتعامل معها.
للأسف ، لا تساعد المناورات السياسية الأنشطة التجارية - ناهيك عن موظفيها. بينما يخوض الساسة المعركة في واشنطن ، يجب على "الشارع الرئيسي" والناس الذين يعيشون هناك معرفة ما يعنيه كل ذلك لهم.
جماعات الدعوة التجارية كانت تتحدث. دعونا نغطي فقط بعض ردود الأفعال خلال الـ 48 ساعة الماضية:
استخدمه بنك NFIB كفرصة للدعوة لمزيد من التقييم لقانون يقول إنه سيؤذي الشركات الصغيرة في نهاية المطاف. وقالت أماندا أوستن ، مديرة السياسة العامة الفيدرالية الوطنية: "هذا ببساطة هو أحدث دليل على أن تنفيذ هذا القانون الفظيع سيكون صعباً إن لم يكن مستحيلاً ، وسوف يقع العبء على الأشخاص الذين يخلقون وظائف أميركية". اتحاد الأعمال المستقلة. "الإغاثة المؤقتة هي عزاء صغير. نحن بحاجة إلى إصلاح دائم لهذا البند لتوفير الإغاثة على المدى الطويل لأصحاب العمل الصغار ".
وأعرب IFA عن مزيد من السعادة حول التأخير ، لكنه دعا أيضا إلى إعادة النظر. "نحن نثني على الإدارة للرد على طلباتنا المتكررة لتقديم الإغاثة من تنفيذ قانون الرعاية بأسعار معقولة" ، وأضاف رئيس الاتحاد الدولي للامتياز والرئيس التنفيذي ستيف كالديرا. "هذا سيخفف الأعباء المرهقة والمكلفة لـ ACA لسنة واحدة ، ويسمح للإدارة بإعادة النظر في آثارها على الشركات الصغيرة. ونحن نتطلع إلى مواصلة عملنا مع الإدارة لضمان تنفيذ قانون الرعاية بأسعار معقولة مع الحد الأدنى من التأثير السلبي على أصحاب الشركات الصغيرة. "
وركز مجلس الشركات الصغيرة ، وهي مجموعة أعمال صغيرة في ولاية أوهايو ، على الحاجة إلى المساعدة في تثقيف الموظفين لاتخاذ الخيارات الصحيحة. في تحديث البريد الإلكتروني إلى أعضاء COSE ، لاحظت:
"على الرغم من أن هذا التأخير يؤثر في الغالب على الأعمال التجارية التي تتألف من 50 مؤسسة تكافؤ أو أكثر ، إلا أنه لا يغير الولاية التي تفرض على الأفراد الحصول على تغطية تأمينية صحية بداية من عام 2014. وباختصار ، في حين أن الشركات الصغيرة لا تحتاج إلى توفير التأمين الصحي ولن تواجه عقوبات ، لا يزال يتعين على الموظفين الحصول على تغطية. على الرغم من اختيار شركة صغيرة لتقديم أو عدم تقديم التأمين الصحي لموظفيها ، سيكون من المهم لأصحاب العمل تقديم المساعدة والتوجيه لموظفيهم من خلال الإصلاح.
يقول رئيس مجلس إدارة COSE شارون تاريك: "في حين أن هذا الإعلان له تأثير أكبر على الشركات الكبيرة ، فإن التأخير لمدة عام واحد سيعطي الشركات من جميع الأحجام المزيد من الوقت للتحضير واتخاذ قرارات التأمين الصحي الصحيحة."
تطبيق الانتداب في الممارسة
بغض النظر عن ميولك السياسية أو ما قد تفكر به في Obamacare ، فإن التأخير يعطي الشركات فرصة للتنفس. وغرفة التنفس هي ما يحتاجه البعض ، لأن القانون معقد.
يقول Larry Meigs ، الرئيس التنفيذي لشركة Visiting Angels ، وهي عبارة عن امتياز يوفر الرعاية المنزلية داخل المنزل ، مع 450 مكتبًا إضافيًا في 45 ولاية أمريكية ، أن هناك العديد من التفاصيل التي يمكن لأصحاب الأنشطة التجارية القيام بها.
"إن قانون الرعاية الميسرة يؤثر على أعمالنا أكثر مما يفعل العديد من الشركات الأخرى" ، وقال Meigs في مقابلة مع اتجاهات الأعمال الصغيرة.
ذلك لأن المنتج وخدمة سوق مالكي امتياز الشركة هي وقت عملهم ، وهو أمر لا يمكن تقليصه لخفض التكاليف.
يقول Meigs أن الجزء الأكثر تعقيدا من الامتثال هو أن العديد من أصحاب الامتياز في شركته لديهم موظفين تختلف ساعاتهم بشكل كبير من بدوام كامل إلى عدد متفاوت من ساعات العمل بدوام جزئي.
لكن القانون يتطلب من الشركات تحديد ما إذا كانت ساعات العمل التي يتم إجراؤها بدوام جزئي تشكل ما يعادل 50 موظفًا بدوام كامل. إذا كان الأمر كذلك ، فلا يزال يتعين على الشركة توفير فوائد صحية أو مواجهة عقوبة لكل موظف ، حسبما ذكر ميجز.
وقال إن الشركة تشجع مالكي حقوق الامتياز على توفير التغطية التأمينية إذا لزم الأمر بدلاً من دفع الغرامة لأن تقديم خطة سيساعد في الاحتفاظ بالموظفين. "لدينا موضوع للصناعة لدينا هو ، تغطية العرض" ، وأضاف Meigs.
مزيد من المعلومات حول ولاية صاحب العمل
لا تزال تتساءل كيف ينطبق صاحب العمل على تقاسم المسؤولية لقانون الرعاية بأسعار معقولة ينطبق على عملك عندما تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015؟ خلقت Paychex مركز معلومات جيد لمساعدتك على معرفة ذلك ، بما في ذلك الآلات الحاسبة.
Shutterstock: الرعاية الصحية
3 تعليقات ▼
